县司法局2010年度机关效能建设工作总结

《县司法局2010年度机关效能建设工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县司法局2010年度机关效能建设工作总结（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 5县司法局 2010 年度机关效能建设工作总结*县司法局 2010 年机关效能建设工作总结2010 年，我局根据县委县府有关机关效能建设工作精神，以转变机关作风、强化队伍建设、提高服务水平为目标，积极动员、紧密部署，扎实开展了机关效能建设活动，取得了较好的效果。 一、深化认识，统一思想，增强开展机关效能建设工作的紧迫感 （一）积极动员。我局先后召开党委会议、全局干部职工会，组织学习县委、县政府关于加强机关效能建设工作的文件精神，深刻领会其精神实质，要求大家必须站在立党为公、执政为民的高度，深入领会上级文件精神，按照

2、建设廉洁、勤政、务实、高效机关的总要求，继续把效能建设工作抓深抓实，努力为我县经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展营造良好的法治环境。 （二）深入讨论。我局组织干部职工围绕“深入开展机关效能建设工作、切实提升服务能力” “ 优化发展环境，树立良好形象”等主题展开了深入讨论。通过学习和讨论，全局干部职工提高了认识，统一了思想，大家一致认为：机关效能建设事关司法行政队伍的形象，事关司法行政队伍的社会公信力，事关司法行政事业的发展。我们精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 5必须增强宗旨意识、责任意识、大局意识，虚心接受来自社会各界的评议和监督，切实解决

3、机关效能方面存在的突出问题，努力实现工作作风明.执行司法行政工作的相关纪律和制度，推进文明办公、依法行政、公正执法；全面推行岗位责任制，建立健全失职追究制、效能投诉制、效能监督制、内部稽查制、奖惩激励制、机关领导责任制等制度，以制度管人，以制度促进作风转变。二是落实首问负责制，设立了首问责任岗，推行首问事项登记制、去向留言制；推行服务承诺制，做到“有诺必践” 、 “违诺必究” ；完善限时办结制，规范办事秩序，压缩办理时限；执行责任追究制，对违反效能建设相关规定的人和事严格追责。三是按整合、规范、明晰、简便的要求，对机关内设科室的职能作了进一步的规范，健全完善了岗位职责，优化了工作流程，使干部职

4、工明确了自己应该做什么和应该做得怎么样。四是严格执行各项政治纪律、组织纪律、工作纪律，大力弘扬求真务实精神，坚决杜绝吃、拿、卡、要现象，切实维护群众的合法权益，不断提高人民群众对司法行政工作的满意度，树立司法行政队伍的良好形象。 （三）搞好活动，改进作风。一是大力实施“三个”规范化建设促进执纪执法人员公正、廉洁、务实、高效工精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 5作:大力实施“五项举措” ，推进各基层司法所规范化建设；大力推行机关办公文明用语、规范用语活动，努力提升机关形象；大力推行规范机关管理模式及机关人员行为活动，着力改进干部职工的文风会风、工作作

5、风。三是扎实完善政务公开工作。认真实施政府信息公开条例 ，积极推行党务政务局务办事“四公开” ，进一步规范公开内容、形式和方法，进一步公开单位的承办职责、承办事项、办事依据、办事条件、办事程序等，积极实施单位“一把手”和中层干部公开承诺，公示”一把示”承诺内容和效能建设监察投诉电话。四是做好“三个结合”：与作风建设活动相结合，在职工中牢固树立法纪意识、宗旨意识和执法为民意识；与党风廉政建设活动相结合，督导干部职工守住党纪国法的红线、廉洁从政的防线、道德操守的底线；与学习实践科学发展观相结合，对照科学发展观要求查问题、找原因、谈措施、话建议，提升了全体干部职工的工作风貌、工作质量。 （四）深入考

6、评，仔细查摆。一是由局效能建设领导小组和监察投诉中心采取不定期的方式深入各处、所、中心，督促检查效能建设活动的开展情况，严格记录在案，并将此作为年终效能工作考核及年终公务员考评的依据之一。二是采取组织帮、领导点、同志找、自己查相结合的办法，突出重点，大力开展“查、帮、促”活动，着重整精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 5改单位及干部职工中存在的门难进、脸难看、事难办、效率低；责任心不强，办事拖拉，推诿扯皮，服务质量差，工作效率不高；事业心不强，缺乏干事激情，得过且过，精神状态不佳；改革创新不强，因循守旧，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛；廉洁自律意

7、识不强，滥用职权，吃、拿、卡、要和法律服务中收费不办事、乱办事等问题。三是分别召开评议代表、法律顾问及法律服务对象座谈会，接受监督、征求意见。四是分批次深入基层司法所、法律服务所与基层群众面对面对话、回访当事人，现场了解群众意见，掌握第一手资料，有力地促进将效能建设工作的深入开展。 （五）深入剖析，查找原因。我局将收集、征求的意见和自我查找的问题进行了归纳梳理，主要有以下几个方面的问题，即：1、干部职工学习政治理论和业务知识不够，有时还不适应工作的需要；2、干部职工对自身要求不够严格，事业心和责任感还有待增强；3、对干部职工的继续教育投入还不够；4、局党委对中层干部的培养和向县委、组织部门的推

8、荐工作有待加强；5、局党委在帮助解决干部职工的困难方面还有待加强。五、采取措施、加强整改，促进机关效能建设向纵深发展 一是针对今年效能评议工作中反映出的极个别职精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 5工作风飘浮、学习厌倦、不思进取、为政不廉、服务变味、宗旨观念不强、职业道德较差的问题，我局做到了将问题逐个落实到人头进行整改，即：属个人的问题，个人做到有错必改，属领导的问题，领导带头改，真正把整改措施落到实处。二是我局紧紧围绕坚持“五个原则” 、做到“五个加强” 、 “ 开展“五项活动”等内容进行了总体谋划实施，不断推进效能建设深入开展。坚持“五个原则”：一是坚持党性原则，紧跟党的步伐，时刻与县委、县政府的决策保持高度一致；二是坚持集体利益高于一切、个人服从集体等原则，时刻做到与局党组在指挥决策上合调、工作上合心、行动上合拍；三是坚持恪尽职守原则，时刻牢记个人职责，在职责范围内勇于开拓进取、忠实地履行职责，敢于负。