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1、管理心理学（高升专） 模拟题单选1 用于测量小群体内部人际关系的社会测量法是由社会心理学家( ) 创立的。DA 莫尔B 马斯洛C 泰勒D 莫雷诺2 心理学家勒温(Lewin)创建的群体动力理论又被称为( ) 理论。CA 火B 水C 场D 电3 企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（）。DA 现代管理理论B 管理过程理论C 科学管理理论D 霍桑试验结论4 德国心理学家勒温提出了他著名的行为公式 B=f(PE)，其中 P 是（）。DA 行为 B 函数C 环境 D 个人5 外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足( )BA 归属需要B 尊重需要C 生理需要D 自我实现需要6 需要层次理论的代表
2、人物是（）AA 马斯洛B 赫兹伯格C 亚当斯D 斯金纳7 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素（）。CA 次要B 更次要C 更重要D 更无足轻重8“挨饿的艺术家” 与（）相矛盾。AA 马斯洛德需要层次理论B 期望理论C 强化理论D 公平理论9X 理论和 Y 理论是（）总结提出的。CA 马斯洛B 赫兹博格C 麦格雷戈D 梅奥10 在勒温的群体动力学中，人的行为改变程序模式的解冻阶段是指（）。AA 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B 形成人们新的态度与行为方式C 重新组合工作关系D 重新组合工作群体11 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革
3、和（）。AA 再冻结B 激励C 管理D 目标12 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）。CA“复杂人”假设理论B 经济人”假设理论C“社会人”假设理论D“自我实现人”假设理论13“管理就是决策” 是（）在 1978 年提出来的。AA 西蒙B 法约尔C 德鲁克D 韦伯14“预则立，不预则废” 的古语是要告诉我们决策是要坚持 DA 信息原则B 客观原则C 辅助原则D 预测原则15 下列原则中，头脑风暴法尤其不能违背的原则是（ ）。AA 无批评原则B 系统原则C 灵活性原则D 客观原则16 领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是 CA 集权式
4、的领导决策B 参与式的领导决策C 放权式的领导决策D 开放式的领导决策17 俱乐部属于 BA 工商组织B 互益组织C 服务组织 D 公益组织18 心理学中把组织中实际存在的群体称为 CA 结构群体B 假设群体C 实际群体D 活动群体19 要求直线管理部门在 采取行动前，先征求参谋机构意见的一种参谋权限是 AA 事先咨询权B 传统参谋权C 职能职权D 事先征得同意的权限20 最早的组织结构形式是（）。AA 直线式组织结构 B 扁平式组织结构C 矩阵式组织结构 D 职能式组织结构21 在态度的构成要素中，起基础性作用的是（）AA 认知要素B 评价要素C 情感要素D 意向要素22 管理的本质是：（）
5、CA 财务管理B 时间管理C 心理管理D 物本管理23 行为产生的原动力是：（）AA 需要B 动机C 态度D 价值观24 一般说来，传递重要的、需要长期保存的信息时，宜选用的沟通方式是（）BA 口头沟通B 书面沟通C 语言沟通D 非语言沟通25 一般说来态度的心理成份包括认知、情感和（）DA 冷漠B 理解C 思维D 意向26 双因素理论中的“保健因素”是指（）BA 能影响和促进职工工作满意度的因素B 能影响和预防职工不满意度产生的因素C 能保护职工心理疾病的因素D 能预防职工心理疾病的因素27 美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是（）。DA 需要层次论B 成就需要理论C 期望理论
6、D 双因素理论28 过程型激励理论是从激励的（）出发(即需要的未满足这一过程出发，对激励问题加以研究的理论。DA 起始过程B 结果过程C 情境过程D 中间过程29 某公司改善了职工 A 的工作条件，职工 A 的积极性并没有提高，不久职工 A 接到一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可用哪一种激励理论来解释？（ ）BA 期望理论B 双因素理论C 公平理论D 强化理论30 管理心理学在 20 世纪 50 年代产生（）CA 英国B 俄国C 美国D 德国31 在科学管理理论中，提出五大管理职能和 14 条管理原则的是（）。BA 韦伯B 法约尔C 泰罗D 古利克32 理想的行政组织理论的代表人物是
7、CA 梅奥B 法约尔C 韦伯D 马斯洛泰勒制反映了以下（）思想 AA 经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设34 使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是( )AA 理智特征B 情绪特征C 态度特征D 意志特征35 有人经常处于精神饱满、朝气蓬勃、愉快欢乐之中，有人经常处于精神萎靡、抑郁消沉、闷闷不乐之中，这是性格的（ ）。DA 意志特征B 态度特征C 理智特征D 情绪特征36 弗鲁姆在他的期望理论中提出的期望模式是：个人努力个人成绩组织奖励DA 他人需要B 社会需要C 组织需要D 个人需要37 某企业为鼓励销售人员制定了许多奖励措施，规定年销售额达到
8、1000 万元可奖励轿车一辆，但几年下来却没有一个人能够得奖，似乎此项措施并没有起到应有的激励作用，其中最有可能存在的问题和解决措施是（ ）。CA 企业的产品销路不畅，因此企业应改进产品，降低产品成本以扩大销路B 企业的销售部门领导不力，应更换销售部经理C 奖励标准定的太高，应根据历年销售情况适当降低D 销售人员能力欠佳，应重新招聘新的销售人员38 个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为（）AA 挫折B 公平C 期望D 强化39 下列行为中不属于挫折的行为表现的是 DA 攻击性行为 B 退化性行为C 妥协性行为 D 主观性行为40 一个人对别人抱
9、有成见却认为别人对自己有成见，这种现象属于 AA 投射作用B 表同作用C 反向作用D 代替作用41 过程型激励理论是从激励的( )出发( 即需要的未满足这一过程出发)，对激励问题加以研究的理论。DA 起始过程B 结果过程C 情境过程D 中间过程42 某电脑公司市场开发部经理今年 26 岁，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。假如你是她的主管，你认为以下哪种激励方式最能增进她的工作绩效？（ ）BA 采取以个人绩效为考核依据的奖励制度B 减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由C 对她的成绩给予公开表扬D 提高她地位的象征43 根据布雷克管理方格图，下列管理方
10、式中对工作抓的最紧的是（）DA8.4B3.7C2.8D9.244 根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）。DA 高工作与低关系B 高工作与高关系C 低工作与高关系D 低工作与低关系45 只进行与工作相关的信息沟通的是（）AA 正式沟通B 非正式沟通C 单向沟通D 双向沟通46 在群体或组织中，信息的自上而下的沟通叫做（）。DA 平行沟通 B 垂直沟通C 上行沟通D 下行沟通471927 年到 1932 年，以哈佛大学心理学家( )为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为霍桑实验。DA 霍尔(Hall)B 勒温(Lew
11、in)C 琼斯(Jeass)D 梅奥(MAYO)48 勒温创立的群体动力理论被称为（）。AA“场”理论B“人群关系”理论C“需要”理论D“人机”理论49 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和 DA 对发展的需要B 对享受的需要C 对精神的需要D 对权力的需要50 马思洛在他的需要层次理论中把生理需要、安全需要和( ) 归为人的低级需要。AA 社交需要B 发展需要C 优势需要D 自我实现需要51 在组织变革的过程中，激发要求变革的动机属于（）。BA 变革阶段B 解冻阶段C 再结冻阶段D 预备阶段52 下列从悲观否定的观点来看待工人的理论是（）。CAY 理论B 超
12、 Y 理论CX 理论D“社会人”观点53 外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足 （）BA 归属需要B 尊重需要C 生理需要D 自我实现需要54 西方领导行为理论中的管理方格图以（）为横座标，以人员定向为纵座标。CA 任务定向B 效益定向C 生产定向D 组织定向55 泰勒制反映了以下（）思想。AA 经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设561927 年到 1932 年，以哈佛大学心理学家（）为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为霍桑实验。DA 霍尔(Hall)B 勒温(Lewin)C 琼斯(Jeass)D 梅奥(MAYO)57 下列各项
13、中不属于管理心理学研究内容的是（）DA 个体心理B 群体心理C 组织心理D 病理心理58 产生于 18 世纪下半期，其主要代表为亚当李嘉图的管理理论是 AA 早期管理理论B 传统管理理论C 科学管理理论D 人际关系理论59 情绪、情操是心理过程中的 CA 认识过程B 意志过程C 情感过程D 反映过程60 按照期望理论，在（）情况下激励力量为 0。AA 效价等于 0B 效价等于 1.0C 期望值等于 1.0D 期望值等于 0.561 管理心理学的核心问题是（ ）。CA 计划B 决策C 激励D 组织62 在管理方格理论中，最佳的管理方式为 DA9.1 型管理方式B1.9 型管理方式C1.1 型管理
14、方式D9.9 型管理方式63 作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有共同的（）BA 信念和兴趣 B 信念和群体意识C 价值观念和性格 D 利害关系和生活方式64 泰勒制反映了以下（）思想。AA 经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设65 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（）CA 素质B 业务水平C 成熟程度D 培训提高66 假设你在 60 分为满分的 LPC 问卷中得了 50 分，根据费德勒理论，可以得出的结论是（）。CA 你是一个任务导向型领导B 你的领导风格趋向于独裁C 你是一个以职工为导向的领导D 你的
15、上下关系较差67 根据公平理论，公平发生在（）的情形之下。DA 自己的结果等于他人的结果B 自己的投入等于他人的投入C 所有员工获得相同的报酬D 自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比68 如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为是（ ）。BA 增加自己的投入B 减少自己的投入C 努力增加员工乙的报酬D 使乙减少投入多选1 霍桑试验的内容主要有（）A|B|C|DA 照明试验B 福利试验C 群体试验D 谈话试验E 生产试验2 霍桑试验的结论有（）A|C|DA 生产条件与生产效率之间并不存在着直接的因果关系B 生产条件是增加生产的第一要素C 改善劳动者的士气是增加生产、提高工效的决定性因素D 生产条件并非是增加生产的第一要素E 生产效率主要取决于职工的工作方法和工作条件3 根据成就需要理论，人的主要需要包括（）B|C|DA 安全需要 B 成就需要C 社会交往需要 D 权力需要E 生理需要4 麦克利兰认为人的基本需要有（）B|C|EA 安全需要B 成就需要C 权力需要D 自我实现需
