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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 7乡镇 2013 年组织工作总结和 2014 年组织工作的初步设想乡镇 2013 年组织工作总结和 2014 年组织工作的初步设想在镇党委、政府的正确领导下,在市委组织部的强力指导下,以学创活动为载体，全面贯彻落实科学发展观，按照全面提高党的建设科学化水平的总体要求，紧扣加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的主线，全面推进基层组织建设、干部管理、农村人才队伍三大职能工作强实效、出特色、创品牌，为推进平安富裕和谐*建设、挺进全省百强乡镇目标提供了坚强的组织保证。一、以学创活动为主线，坚持硬件软件综合治理、重点难点
2、双管齐下，基层组织建设进一步得到巩固提升。1、十八大精神的学习贯彻。针对全镇党员干部思想工作实际，*科学发展、跨越发展实际，采取集中轮训、会议促训、田间送训、个别帮训等多种形式，持续加强十八大精神的学习宣传贯彻。我们先后组织参加了十八大知识竞赛、农村两委干部集中授课、参加全市统一培训等活动5 次，参学干部达到 400 余人次。2、一站式便民服务室“双十一化”建设。年初，基于精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 7连续三年省委党建考评、基层组织建设年和创先争优活动的实际情况，向党委提交了这项建设方案，并顺利启动实施。全镇除木店之外的所有村和社区基本完成一
3、站式便民服务室“双十一化”建设。即“十位一体”强根基(建设一个办公场所、搭建一个服务平台、公示一个值班去向表、安装一部热线电话、完善一批便民制度、整理一套代办流程、添置一批办公设施、配套一组接待用品、摆放一批宣传资料、整合一部党群功能)， “十有服务”赢口碑(有一张笑脸、有一声问候、有一杯茶水、有一句答复、有一次登记、有一次帮助、有一番劝说、有一次反馈、有一次教育、有一句祝福)，实现了党建阵地便民服务功能效益最大化的全覆盖。在这个方面比较典型的有泉河、熊河、史店、满山红、新店、朝阳观、同心、黑土坡、金星、严河等 10 个村。3、三办法的推广实施。今年是全省基层服务型党组织创建之年，在全市深入推
4、广三办法的思想指引下，着力实施.务受益的对象更加广泛。5、十八大精神及全国组织工作会议精神的学习贯彻。针对全镇党员干部思想工作实际，*科学发展、跨越发展实际，采取集中轮训、会议促训、田间送训、个别帮训等精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 7多种形式，持续加强十八大精神的学习宣传贯彻。我们先后组织参加了十八大知识竞赛、农村两委干部集中授课、参加全市统一培训等活动 5 次，参学干部达到 400 余人次。*镇党委中心学习组把习近平同志在全国组织工作会议上重要讲话精神作为学习的重要内容，组织机关干部职工系统学习达 45 人次；通过进一步开展讨论交流、开辟学习
5、专栏等形式，营造学习气氛，激发学习热情，使广大机关干部吃透讲话精神，真正从思想上重视，确保学习活动不走过场、不走形式，取得实实在在的效果。二是以设岗定责为核心，既搭平台又压担子、边教方法边抓监管，农村干部管理工作有了新的起色。6、干部管理监督“四两拔千金”构想。今年,我们始终坚持以大力培养年轻干部、充分调动中层干部、跟踪帮带一般干部为基本思路,以机关干部分片驻村、农村干部对口借调、岗位导师结对学教为基本方法,以两个必须轮岗、两种复合培养、两类模式交叉、两大层面关爱为基本举措,实现了干部管理监督工作质的飞跃。一是两个必须轮岗。对在机关办室同一岗位任职时间超过 5 年、驻同村联同企超过 3 年的机
6、关干部,对民政、移民、计生、通村公路、畜牧产业、沼气等涉及项目涉及资金较多的岗位达到 5 年的坚持必须轮岗。我们调整了 5 名机关干部，党委成员调整分工 3 人次。二是两种复合培养。推行社会网络复合培养、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 7工作经历复合培养相结合的培养模式。对每个机关干部的人脉资源等各类社会关系进行深入分析，并且主动征求意见和建议，让机关干部自行举荐适合自己的岗位，让农村和社区、企业主动选择驻村联企干部，进一步完善双向选择机制，确保充分发挥机关干部的主观能动性；同时，对于中层骨干和年轻干部，实行换岗交流，加大复合培养力度，最大限度的
7、保证乡镇干部既能胜任经济工作，又能履行社会发展使命。三是两类模式交叉。对分管领导与工作人员有亲属关系、同一部门具有亲属关系和多年同事经历、驻村联企具有同学和战友等各类关系的实行交叉，对同一部门内的工作人员尽量实行年龄上的老中青、学历上的高低、工作经历上的长短搭配交叉，既避免唯亲是举、好事不是外人的陋习发生，又强力促推以老带新的传帮带培养模式。我们调整了机关 5 个办室的干部 13 人次。四是两大层面关爱。始终坚持在关心关爱和培养推荐上搭平台,在分配工作和安排任务上压担子。一方面，不断完善年轻干部岗位导师培养机制，在党委成员对口帮扶机关干部，分片联村联企,机关干部驻村、驻社区和企业等各项制度的基
8、础上,大胆拓展农村干部到镇机关民政办、计生办、畜牧产业办、工办、规划所、综治办等各办室帮助工作,进一步加强机关与农村、社区和企业干部互动交流，进一步丰富农村干部工作经验,进一步提高农村干部从事村居工作的工作标精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 7准和工作能力。另一方面，组织室牵头，在机关干部本人、家庭以及直系亲属婚丧嫁娶、生病住院等各类场合，代表党委政府祝福慰问，在机关干部和农村党组织书记生日前夕，代表党委政府发送一条诚挚短信，指定门店送上一束鲜花。同时，全面实施干部定期谈心、不定期交流制度，把组织室建设成为党员干部的温暖室、放心室，把党委书记、组织
9、委员塑造成党员干部真正的贴心人。今年全镇 39名机关干部中，推荐 1 人到市委机关借调锻炼,2 人到市委机关工作，1 名年青干部就地提拔,1 名年青干部市内交流，镇内调整任职 10 余人次，有效避免了机关干部的职务厌倦情绪，新分配公务员 2 名，机关干部现在职在编 37 名。7、开展全镇农村（社区）干部届中考察。为全面了解和掌握 2011 年换届以来村（社区）班子建设和运行、农村（社区）干部履职尽责和后备干部培养情况，进一步加强农村党组织建设，为明年农村干部换届掌握第一手详实资料，经镇党委研究决定，10 月份完成了农村（社区）干部届中考察。将全镇 16 个村（居）划分为四个考察片区，集中时间采
10、取“听、谈、访、看、抽、调”的方式，对各村班子整体运行情况及现任两委干部、村主任助理、大学生村官及农村（社区）后备干部的思想作风、工作表现等情况进行全面考察。即听取党组织书记汇报。一是对村“两委”班子成员、村主任助理及大学生村官的个人评价，二精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 7是对现任干部分工及调整建议，三是增设主任助理和启用后备干部的想法。分别座谈。考察组成员分别与村“两委”干部、主任助理、大学生村官进行座谈，听取对党组织书记的看法、对班子整体建设的建议、对其他干部的客观评价、对自身本职工作的想法、对部分工作调整的建议等情况。实地访问。考察组集中
11、走访辖区至少五个农户、一家工农业企业业主，认真听取对农村干部的整体和个人评价、农村干部服务党员群众和企业等情况。现场查看。考察组要结合党组织汇报的目标任务完成情况和已办、拟办的好事实事，现场查看任务完成情况、群众反映和评价情况、资金使用和管理情况、项目管理和维护情况等。抽查资料。考察组主要针对“三资”管理、民政移民项目、危房改造、通村公路、辖区内大中型基础设施或者项目建设、党组织“三办法”建设等六个方面进行资料和档案抽查。反馈调整。考察结束后，各考察组严格按照考察程序所规定的内容详细写出综合考察报告交组织室，汇总后综合提出调整建议，提交党委讨论决定，然后下达农村（社区）干部停职、调整分工等批复
12、文件。本次考察分为班子整体情况及农村（社区）干部自身表现两大方面，结合农村工作实际及履职的基本要求，对“两委”班子侧重考察在运行过程中工作落实、产业发展、阵地建设、项目服务、班子团结等 10 项指标，对干部个人侧重考察政治立场、班子团结、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 7工作执行、工作纪律、模范带头等 10 项指标，共制定 20项考察细则。党组织考核结果将按照优秀、满意、基本满意、不满意四个等次进行综合衡定，干部个人考核结果按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次评定，并将考核结果作为 2014 年农村“两委”班子换届的重要依据。党委将对凡考核为
13、不满意的党组织提出警告批评，成立专班驻村办公，开展全程跟踪帮扶；对干部个人评定为基本称职和不称职的一律在三年内不得参与各类评先表优活动，不列入明年换届人选，并采取调整分工、停职、免职措施，发现严重违纪问题的一律移送纪委调查处理，评定为基本称职的安排党委成员专题谈话，并施行岗位导师帮带机制。凡党组织考核为优秀的优先列入各类评先表优范畴，并向上级党委、政府重点推介；凡干部个人评定为称职以上等次的优先列入明年换届人选，评定为优秀的干部由党委组织室联合党政办、宣传办在各类媒体上予以宣传推介，在*镇网站上推出“优秀农村干部风采”栏目加强重点宣传，并在年终工资考核时同等上浮工资的 10%。三是以发挥作用为前提，全面调研建档立册、优化机制跟踪培养，农村人才工作取得了新的突破。8、农村各类人才的挖掘和服务。 。
