县财政地税局人事教育监察科近年来工作总结

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 4县财政地税局人事教育监察科近年来工作总结以人为本促和谐 用心管理铸团队县财政地税局人事教育监察科近年来工作总结近年来,*县财政地税局人事教育监察科在局党组的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,用心治队创和谐,精细管理促发展,坚持脚踏实地干实事,内抓管理提素质,强化服务树形象,大力开展创先争优、深化干部作风建设、学习型组织建设等活动。通过几年来的扎实工作, 全局组织人事、教育监察工作取得各项新突破,先后获得全国财政系统党建工作新风奖、全省干部教育培训先进集体、全省纪检监察工作省级先进集体、连续十一年县直部门考核先进

2、单位等等殊荣。一、常抓干部队伍建设,打造一流财税团队强化党员干部教育,推进党风廉政建设。在党风廉政建设责任制的基础上,我们扎实开展规范权力运行工作,全面搜索、梳理出 133 项财税职权,并逐项制定监督制约办法,形成了财税权力运行的自我约束机制。基层党校不仅成为了局机关党建工作的主阵地,更成为了财税干部职工开展政治理论.精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 4产业,帮助农民解决“致富难”问题,实实在在为群众和企业排忧解难。强化竞争激励机制,激发奋进活力。推行中层干部竞争上岗,通过笔试、面试、考察等多个环节,公平、公正、公开选拔干部,让有才能、有作为的干部

3、走上中层管理岗位,经过两次竞争上岗,共选拔 11 名中层干部。同时,坚持能上也能下的原则,规定中层干部年满 48 周岁就要从管理岗位上退下,不断优化中层管理人员结构。注重典型引导,在先进集体、先进个人等年度先进评选之外,我们还在年中评选学习标兵、学习积极分子、财税文化建设先进分子等先进典型,并公开予以表彰奖励,激励广大干部积极有为、奋勇争先。二、树立以人为本理念,扎实推进人力资源管理落实公务员招、录、转工作,促进干部新陈代谢。根据全省统一安排开展新公务员招录工作,认真细致落实需求申报、招考录用、上报审批、出任培训等环节,每年招录一定数额新公务员,为我局注入新的活力。按照规定做好干部非领导职务申

4、报工作,至今共组织申报审批主任科员、副主任科员 25 人。为加强干部因私出国(境)管理工作,对全局干部护照统一收归,存放银行保险箱,做好新任、转任干部的报备、登记、转销工作,并进一步做好出入境登记备案工作。近年来,我局干部借调省厅 1 人、上精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 4调丽水市政府 1 人,市财税局 5 人,为上级部门输送了一大批人才。重视老干部管理服务,增进和谐团队精神。我们将老干部管理服务工作列入科室常规工作,使老干部工作有人管,能落实。通过九九老人节召开离退休老干部茶话会,听取老同志对财税工作的意见和建议;对老干部生病住院都及时前往医

5、院探望;春节家访慰问老干部,关心老同志的生活;做好老干部学习工作,专门开设老干部活动室,订阅各种报刊供他们学习;离退休老党员参加局支部活动,认真落实有关政策,丰富、充实老年生活。 注重年度考核工作,为局争荣誉。在落实工作目标任务时,认真研究县委、县政府年度中心工作,加强与考核办交流沟通,组织各科室梳理整合重点职能工作,列入全县本年度中心工作。集中精力做好内部干部考核和县委、县府中心工作考核,针对全县共性目标和中心工作分条目、分科室,认真落实相关责任人完成总结考核工作,制作数据详细的年终报表,呈报市局和县人事局,并做好留档备案工作。扎实的工作,突出的成绩,获得了县委、县政府和上级领导部门的一致认

6、可。完善机构设置,促进治税理财工作。浙江省财政厅创新提出实施预算编制、执行和监督三权分离又协调联系的“三位一体”组织体系改革,我们也以此为突破口,健全精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 4我局财政运行机制,通过制定改革实施方案,与县委、人事局等相关部门沟通、协商,设立了预算局、预算执行局、财政监督局,落实相关人员,逐步实现“收入一个笼子,预算一个盘子,支出一个口子”的财政管理模式,使我局的财政改革工作走在全市前列。三、财税文化建设有为,塑造和谐人文财税以“财税沙龙”为平台,酿造财税特色文化。通过多年的财税文化建设和积淀,举全局之力,打造出“财税沙龙”这一品牌文化活动。鼓励财税干部关注社会热点、探讨新闻焦点、上台分享资讯,通过沙龙的开展,极大地丰富了财税干部业余生活,提升了干部综合素养,营造了勤于学习、善于思考的良好氛围。沙龙的文化学习形式得到了各级领导部门的认可,被丽水市委评为“全市学习型组织建设典型案例” 。以“工程”建设为载体,打造财税和谐文化。我们引入工程建设的理念,创设并集合几个性质相近、指向相同、。

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