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1、第 1 页组织人事个人工作总结个人工作总结20*年转眼即逝，“忙并收获着，累并快乐着”是主旋律，思考亦多，收获亦多，在过去的一年里，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的任务，现将本人一年来的工作情况和思想状态总结如下：一是全力以赴做好日常工作。把敬业干事当作第一状态，用心、用力、用情做好工作。圆满完成人力资源信息系统基数采集工作，推进人力资源管理的信息化、规范化和系统化。做好了工作任务动静态目标考核相关工作，撰写自评报告。做好全年考勤登记工作，按季度核发绩效考核奖。为10名职工办理退休手续，为新进大学生办理聘任等手续。做好20*年度正常增加一级薪级工资，津补贴调整以及工资收入、人才、党员统计
2、等工作。顺利完成了我局的社会保险登记年审、申报等工作，参加了社会保险法培训。协助局党委进行了科级干部年度考核工作，撰写了科级干部年度考核考察材料。二是潜心学习，提升综合素质。组织工作政策性强，要求高，不能有半点马虎。我也清醒地认识到，只有坚持学习，不断储备知识，才能进一步提高业务能力和水平，提高工作效率。为此，我积极参加机关组织的集中学习，并开展个人自学，坚持多读书。同时结合工作实践，积极向身边领导学，向同事学，努力学习组工工作、党建工作等业务知识，并付诸实践，确保组工业务能力有一定的提高。在一年的工作锻炼中，自己的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力都得到了很大的提高，
3、逐渐具备了一定工作经验。在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据第 2 页，以上级文件精神、政策为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。一年来，在上级领导、同事的帮助和支持下，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足：一是处理工作急于求成，考虑事情不够全面，有时反而影响了工作的进度和质量；二是主动服务意识不强，缺乏耐心，跟领导和同事相比还有一定差距。在今后的工作中，我一定时刻严格要求自己，坚持把每一项工作做深、做细，所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并且坚持仔细观察，深入思考工作中的每个细节，准确发现自己存在的不足之处，及时加以改正
4、改进，始终坚持做到：把简单的事做得不简单，把平凡的事做得不平凡，把普通的事做得不普通，精益求精，突破自我的狭隘眼界，把工作提升到一个更高的层次。我一定时刻以一名合格的组工干部标准来要求自己，自觉加强党性修养和主观世界的锤炼，严守组织纪律；扎实工作，兢兢业业，以实际行动向海事港航事业交上一份满意的答卷。篇二：20*年度组织人事工作总结20*年度工作总结20*年，组织人事科在上级的正确领导和精心指导下，不断深化绩效工资的改革、创新和加强人事管理、全面提升组织人事工作服务水平，为全局的全面、协调、可持续发展提供了有效的机制体制保障。现将20*年工作总结如下：1、全处现有职工200人：1、管理人员56
5、人,其中处级8人、科级15人、科员32人、办事员21人。第 3 页2、专业技术人员39人，其中高级10人（含副处级2人）、中级17人、助理9人、实习人员4人；3、工勤人员53人，其中技师8人、高级工23人、中级工15人、初级工8人；4、退休人员29人；5、享受死亡职工遗属抚恤费待遇人员17人。2、制定了20*年度工资预算计划和绩效工资计划，完成了绩效工资的申报工作。通过上级部门审批20*年绩效工资总量增加x%。3、完成了20*年度干部职工的年度考核工作建立奖励性绩效考核机制，抓好全处职工考核工作。经过深入调研、领导指导，根据*处绩效工资实施办法结合我处实际，制定了绩效工资考核细则，建立以绩效考
6、核为重点的考核机制。成立绩效考核领导小组，从九月份实施以来依考核细则对考核不合格的职工扣发了相应的奖励性工资。有效的提高了职工工作的积极性、工作态度及安全意识。5、加强对职工工资的动态管理，及时为我处职工办理工资审批。依据年度人事考核结果对年度考核合格人员200人进行薪级工资调整审批，以及对23位职工岗位变动后绩效工资及时调整。6、完成了20*年法人年检。为及时的体现法人证书的有效性，今年3月我科室到上级完成了*处，N厂及MM所的法人证书年检。7、实施医疗保险改革，根据JS省直机关事业单位职工医疗保险实施细则和省财政厅、省卫生厅、省人保厅、省编办关于印发关于省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基
7、本医疗保险衔接的实施意见的通知等有关文件精神。结合我处实际，经职工代表大会通过后，为我处在职及退休共计228位职工办理了JS市城镇职工基本医疗保第 4 页险及大病补充医疗保险。先后为21位同志办理了异地就医的申报、审核工作，为5位同志办理工伤申请、认定及医疗保险赔偿。8、完成了20*年上半年省局统一招聘事业单位工作人员工作。接省局通知申报后，我科室高度重视并且迅速做出反应，及时对基层单位用工需缺情况经行摸底申报。为D厂招到20名专业技术岗人员，入职签订合同后为他们办理了相应的入编、社保及医保等手续，为MM处及时的补充新鲜血液。9、成立了专业技术人员聘任工作小组及职业道德评估小组，经过职评工作会
8、议及职业道德评估会议后，推荐申报了14位具备晋升工程师资格条件的人员，并且14位同志申报成功。及时更新专业技术人才信息库数据，我处现有高级职称资格证书的职工有9位，有中级职称资格证书的职工有25位。10、为配合MM处完善相关制度同时抓好劳动人事管理制度管理工作，进一步健全劳动人事管理制度，结合实行绩效工资考核细则，我科室继去年对原组织人事制度修订后今年5月又对组织人事制度修改完善。11、按规定指导全处专业技术人员完成继续教育的网上注册报名，组织已报名人员参加继续教育考试。12、劳务派遣合同到期后及时的与劳务派遣单位重新签订了派遣合同；与请长假到期人员重新签订了请长假协议书。13、及时向JS市劳
9、动社会保险局调整在职人员社会保险金及调进调出人员社会保险金审批、转移手续，现全处参保人员200人（另有1人申报封存）。根据省局有关要求，为减少我处职工意外伤害经济风险，为191名在岗职工投保了团体意外伤害责任险。第 5 页14、完成了20*年机构编制及网络实名制的年检工作。15、为全面提高职工履职能力和综合素质，我科室起草制定了MM处20*年度职工培训计划。16、MM处开展党的群众路线教育实践活动以来，组织人事科做为联络组，积极的配合领导及群众路线教育活动小组开展教育学习、对照检查和专题民主生活会等各项工作。及时的联系基层群众反馈他们的意见，同时在学习对照检查过程中认真的转变我科室的工作作风提
10、高工作效率。17、完成了上级领导交代的其他工作。20*年工作计划1、进一步推进改革创新工作，促进我处人事人才管理及绩效工资工作再上新台阶。深入细致地做好相关政策的宣传和思想政治工作，做好政策解释，引导广大职工积极支持和参与改革创新。2、制定20*年度工资预算计划及绩效工资申报、发放计划。3、进一步做好干部职工人事档案的收集及管理工作，使其更加完善根据省局统一部署按时准确的完成20*年人事和劳动工资年报工作，以及人事人才综合宣传工作。5、完成单位干部职工年终考核工作。6、做好后备干部的考察、管理工作。7、制定MM处职工教育培训计划，督促有关部门完成教育培训的各项任务。8、完成每年的薪级工资正常晋
11、升及落实岗位变动工作人员的工资调整。9、及时准确地完成各类信息报表的上报工作。组织人事科20*年12月16日第 6 页篇三：组织人事工作总结合辑20*年组织人事部工作总结20*年，组织人事部在校党委、行政的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，认真学习贯彻十N大精神，进一步深化以“学习创新，民主团结，勤政为民，清正廉洁”为主要内容的“四好”活动，全面贯彻落实学校党政20*年工作要点和工作安排，扎实开展各项工作，为推进学校内涵发展，实施“一体两翼”发展战略，构建和谐校园，建设人民满意的现代化民族大学积极提供组织、人才保障。一、加强党的基层组织建设，增强党员教
12、育管理实效性1、创新工作思路，积极探索新形势下加强党的基层组织建设的方法和途径结合我校基层组织建设的实际，完成了全校24个党总支（直属支部）的换届改选工作和支部的换届改选工作。为适应新形势下基层组织建设工作的需要，改革机关党总支支部的设臵格局，学校党支部数由原84个增加到101个，目前已基本实现了机关党总支按处级单位设臵支部，有利于加强领导，开展工作，党的基层组织体系得到进一步完善。2、认真做好党员发展和管理工作，努力增强党员教育管理的实效性与校党校和各党总支密切配合，本年度共确定入党积极分子2100余名，完成了800余名发展及转正党员的材料审核、意见填写、批复通知下发、归档工作。进一步完善和
13、规范了党员材料的管理和党组织关系接转的流程，按时完成了646名毕业生党员的材料审核、归档及党组织关系的接转和新生党员资格审核以及组织关系接转工作。为增强党员教育管理的实效性，将工作重心向各基层党支部转移，依托各党总支，开展了毕业生党员再教育活动，评选优秀毕业生党员35名；组织400余名新党员参加纪念建党86周年大会宣誓活动；进一步转变工作作风第 7 页，深入基层，参加了部分党支部的组织生活；坚持“管好党费，用好党费”，及时、准确地完成了本年度党费的收缴和上年度党费的下拨工作；进一步加大教工党员的发展力度，制定并实施“双向培养”计划。二、以提高整体素质和管理水平为根本，加强干部队伍建设1、科学、
14、合理地充实和调整干部队伍，做好科级干部任期届满考核工作。认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，结合我校实际，在广泛调研、深入考察的基础上，对处级干部的任职年龄作了调整，完成了全校167名处级干部的换届聘任工作，对24位处级干部、3位科级干部进行了岗位交流，新提拔处级干部18名，新成立处级单位4个，调整处级单位3个，新成立和调整非常设机构3个。按照组织程序，对全校105名科级领导干部进行了任期届满考核工作。2、加大培训和管理力度，促进干部理论素质和业务水平进一步提高。本年度选送了12名干部到四川省高校干部培训中心学习；选送3人参加国家民委中青年干部班培训；选送1人参加四川省第四期高层次复合型
15、人才进修班培训；（在宣传部的协助下举办学习十N大精神干部培训班1期，共有处级干部40人次参加培训。）进一步加强对处级领导干部的请、销假制度和重大事项报告制度的执行力度，处级领导干部的组织纪律观念大为增强。通过加强培训和管理，干部的整体理论素质和业务水平得到进一步提高。三、牢固树立科学的人才观，实施人才强校战略，加强以高层次人才为重点的教师队伍建设1、以制度促建设，制定和完善系列规章制度。在学校党委、行政的领导下，在全校各学院、各部门的支持配合下，起草、完善、实施了西南民族大学学科带头人遴选和管理办法第 8 页、西南民族大学优秀青年骨干教师评选管理办法、西南民族大学教师队伍学历（学位）提升实施办
16、法和西南民族大学博士创新基金项目管理办法（试行）等一系列规章制度，以制度促建设，不断推进我校师资队伍建设向纵深发展。2、评选校级学科带头人，加强高层次人才队伍建设。组织全校各学院、各部门深入讨论校级学科带头人遴选和管理办法，组织评选产生了首届校级学科带头人37名，校级优秀青年骨干教师8名。该项工作使多年来议而未决的校级学科带头人的评选终于起步，标志着我校高层次人才队伍建设工作迈上了一个新台阶。3、广辟途径，积极引进优秀人才到校工作。为加大人才引进力度，根据人才需求情况，积极调研，及时调整人才引进政策，制定了“吸引高层次人才暂行办法”并开辟更多的信息渠道，采取多种方式为学校的建设发展选贤纳才。通过在各级各类媒体刊登招聘信息、参加各地人才招聘会、委托教职工举荐等多种方式，积极引进优秀人才，并努力在落实安家费、科研项目资助金、住房、入户、配偶安臵等方面为引进人才提供优质服务。本年度共组织考核拟新进教师143人，聘任客座教授2
