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1、第 1 页党风廉政两个责任责任书中共委员会20*年党风廉政建设责任书说明：本责任书一式贰份，双方签订后，领导单位、责任单位各保存一份备查。根据中央关于实行党风廉政建设责任制的规定的要求，责任单位和责任人要认真深入落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照十八届中央纪委五次全会、省纪委九届五次和市纪委十届五次全会工作部署，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。对不认真履行党风廉政建设责任制职责的，将依据中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例及上级有关规定，严格实施责任追究。一、认真履行党风廉政建设主体责任各基层党组织和控股以上子公司要全面
2、落实从严治党的政治责任，强化责任担当，定期向党委和纪委报告主体责任落实情况。（一）对上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求进行传达贯彻、安排部署、组织实施、督促落实，严格执行上级党委、纪委的决定。（二）按照党风廉政建设责任制有关规定制定本单位的党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，加强对党风廉政建设的领导，年度召开党委（总支、支部）会研究部署反腐倡廉建设工作不少于2次；班子成员对应当承担的党风廉政建设岗位职责签字背书，主要负责人审核把关并签字背书；每年定期向党委、纪委报告本单位党风廉政建设“两个责任”贯彻落实情况。全面落实责任分解、压力传递第 2 页的工作目标，合理制订本单位党风廉政建
3、设责任目标，并与下级部门、单位主要负责人签署年度党风廉政建设责任书。（三）严明政治纪律和政治规矩，按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严格执行民主集中制；保证党内政治生活常态化，以履行主体责任、作风建设及遵守廉洁从政有关规定为内容召开专题民主生活会，主要负责人对班子成员进行廉政点评，指出班子成员在党风廉政建设和廉洁从政方面存在的问题，认真开展批评和自我批评。（四）开展党性、党风、党纪和廉政、勤政教育活动，每年至少开展一次党委（总支、支部）中心组廉洁从政专题学习，至少组织开展一次警示教育活动；主要负责人和班子成员年度亲自上廉政党课不少于一次。（五）主要负责人每年至少对班子成员进行一次廉政约谈
4、，对存在的问题及时进行提醒，对问题严重的，及时向党委和纪委反映；班子成员按照分工每年至少对分管部门、分管单位负责人及班子成员进行一次廉政约谈。（六）各基层党组织和控股以上子公司领导班子成员要切实履行“一岗双责”，主要负责人要认真履行第一责任人职责，每年听取下级部门和下级单位负责人履行主体责任情况专题汇报不少于1次，带队参加反腐倡廉建设督导检查、调研不少于1次，对检查考核中发现的问题要督促整改直至责任追究；主要负责人亲自对考核末位或干部群众反映问题集中的部门、单位负责人进行约谈。（七）严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，按规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风；实行干部“带病提第 3
5、 页拔”责任倒查制，对本部门、系统用人失察、失误，致使出现选人用人上的不正之风和腐败问题，造成恶劣影响的，承担领导责任。（八）大力弘扬党的优良作风，坚决纠正损害群众利益行为，维护群众合法权益，持之以恒反对和纠正“四风”。对“四风”问题突出，发生顶风违纪问题被市纪委发现和查处的，既查处直接责任，又追究主体责任和监督责任。（九）领导和支持纪检监察部门依法依纪履行职责，为纪检监察部门提供人、财、物等各项保障，对本部门发生的重大违规违纪案件，亲自安排部署、亲自协调督办，确保责任追究到位。健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，实行“一案双查”，主要负责人对本级领导班子成员或者直接管辖的下属发生的严
6、重违纪违法问题承担主要领导责任，领导班子成员对分管部门、分管单位的领导班子及成员严重违纪违法问题承担主要领导责任；违反党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的，出现区域性、系统性腐败案件的，既查直接责任，又追究主体责任和监督责任。（十）完善从源头上防治腐败机制，加强反腐败体制机制创新和制度保障，认真贯彻落实中央、省委和市委关于惩治和预防腐败体系建设的安排部署，强化对权力运行的制约和监督；（十一）积极支持配合上级检查、督导工作，认真查处和彻底整改反馈问题；（十二）模范遵守廉政准则和市委、市政府关于领导干部廉洁从政十六条规定，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，不搞特权；（十三）按照党委关于落实党风廉
7、政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）应当履行的其他主体责任。第 4 页二、领导和支持纪检监察部门落实年度党风廉政建设和反腐败工作重点任务（一）加强对党的十八届三中、四中全会，省委九届八次全会和市委十届七次全会精神贯彻落实的监督检查。落实河南省基层党风政风监督检查办法（试行）等制度规定，完善本单位有关制度机制。（二）严明政治纪律和政治规矩。强化纪律执行的监督检查，坚决纠正无组织、无纪律问题，严肃查处欺骗组织、对抗组织行为，保证党内监督权威、有效。坚决维护中央的权威，认真贯彻中央、省委、市委做出的重大决策及党委的各项决议，确保政令畅通。遵守组织制度，严格执行请示报告制度，在涉及重要问
8、题和重要事项时要按规定向组织报告。（三）强化责任追究，认真落实“两个责任”。开展对责任落实情况的督导，发现问题书面反馈和通报。贯彻执行省、市及党委落实“两个责任”监督检查和责任追究办法，坚持“一案双查”，对严重违纪违法问题必须进行领导责任的调查核实。（四）驰而不息纠正“四风”。开展公款吃喝和领导干部大操大办婚丧喜庆事宜问题专项治理，对治理期间顶风违纪问题点名道姓通报曝光。利用元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点开展监督检查，巩固纠正“四风”成果。坚决落实党政机关厉行节约反对浪费条例，严格执行接待管理规定和领导干部工作生活保障制度。从严治理本单位存在的各种行业不正之风。建立健全改进作风常态化机制
9、。一是进一步完善领导干部篇二：街道两个责任党风廉政建设目标责任书。第 5 页街道落实党风廉政建设财务室主体责任责任书20*年10月街道落实党风廉政建设财务室主体责任责任书为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中央纪委三次全会精神，根据街道关于落实党风廉政建设党工委主体责任和纪工委监督责任的实施意见（试行），结合工作实际，签订本责任书。1、严格执行各项纪律规定，认真落实干部廉洁从政各项规定。2、按时参加民主生活会，严格执行党风廉政建设五项制度。严禁公款吃喝。严格权力运行的监督。3、加强干部作风建设，解决办事不公、作风粗暴、吃拿卡要、刁难群众和损害群众利益等问题加强部门履行职责情况的监督检查，
10、解决少数干部不作为、乱作为的问题，促进行政机关和公务员的务实高效和勤政廉政。5、深化和规范推进政务公开工作。重点公开人民群众普遍关心涉及人民群众切身利益的各类事项。健全民主集中制，发展党内民主逐步推进党务公开。6、按照街道党工委、街道办的要求，始终把反腐倡廉工作纳入经济社会发展总体工作中，统一部署，认真落实。7、完善财政管理体制，全面落实“收支两条线”规定和财务审批制度，推行财政综合预算，规范街道办财务管理，强化对资产和资源的监管。8、落实政府采购制度，规范采购行为，加强对街道办采购的管理和采购工作监督检查。分管领导签字：科室负责人签字：二O一四年十月篇三：两个责任责任书样本。第 6 页成都市
11、金秋乐文化传播有限责任公司目20*年四季度20*年10月至12月）标责任书二o一二年十月十八日（目标主管单位：成都市金秋乐文化传播有限责任公司目标责任单位：广元市城区西禅健身器材经营部20*年四季度目标责任书为了实现公司的发展战略，明确责任，建立激励和约束机制，充分调动员工积极性，完成本季度各项经营目标，经协商，目标主管单位和目标责任单位就20*年四季度的经营目标、考核办法、奖惩措施等达成如下共识并遵照执行。一、20*年四季度经营目标1、2、3、4、5、四季度经营收入10万元。四季度经营费用万元。四季度利润万元。客户满意率100%及以上。无重大服务质量事故。四季度经营费用是西禅养生体验中心3个
12、月工资3万，促销活动成本0.6万，水电费和其它支出0.4万，备货1.5万，日常管理费用、销售费用和财务费用，不包括固定资产购置、新增基础设施、大型维修等投入费用。二、达成目标之措施和方法1、2、3、4、5、6、7、思维。三、奖惩办法（一）奖金：公司四季度毛利润。毛利润经营收入主营业务成本其他业务支出主营业务成本包括直接采购成本、人工成本、运输成本、固定资产折旧等与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本；其他业务支出是指除主营业务成本以外的其他销售或其他业务所发生的支出，包括销售材料、提供劳务等而发生的相关成本费用，以及相关税金及附加等。（二）（三）第 7 页（四）将目标进行层层分解，落实
13、到每个部门和员工个人，10月份计划目标每日服务客户平均数量在50人。11月份计划目标每日服务客户平均数量在120人。12月份计划目标每日服务客户平均数量在150人。在服务客人的数量中发展10%到20%的办卡率，5%的代购及团体购买率。加强内部管理，控制费用开支，保证利润目标的实现。每日考核员工的工作成果，实行内部晋升和末位淘汰制制度，引进狼性350人*15%*200元=1万元，代购350人*5%*5000元每套=9万左右。奖金比例：季度毛利润的奖金分配：责任人占季度奖金总额比例为40%；其余员工占奖励细则：季度奖金总额比例为60%。完成四季度收入及利润总目标，方可享受全额奖励，细则如下：1、2
14、、四季度利润增加，则按同比例增加季度奖金比例；客户满意率每提高1%，则按同比例增加季度奖金比例。惩罚细则：（五）1、2、3、4、5、6、度奖金。（六）1、2、3、员工月奖。未完成四季度收入和利润总目标，则按下面规定计发季度奖金。对没完成考核任务的末位员工实行淘汰制。对没完成考核任务的员工实行岗位分流，经理级别的人员扣发工资1000所扣发的工资待以后两个月内，累计平均化补齐上月考核任务后补发。如未完成季度利润目标，则按同比例减少奖金比例。客户满意率每低1%，则按同比例增加处罚比例。经营收入目标和利润目标任何一项未达到签订目标的80%，则不计发季奖惩实施：元，服务主管扣发工作400元。目标责任单位
15、完成每月分解的目标任务后，根据毛利润按上述比例计发员工计发月奖的比例为当月毛利润的20%。季度考核结束后，根据考核结果，如目标责任单位完成经营目标，则补发未发足之奖金部分；如未完成经营目标，则不再补发未发之奖金和工资。第 8 页四、考核办法（一）对经营管理费用实行季度累计考核，且只考核总额。（二）因季度经营费用直接同利润相关，而奖惩的实施已同季度毛利润挂钩，所以不单独考核季度经营费用目标。为有效地对经营费用进行控制，责任人每月下旬提交次月资金计划报目标考核单位，经总经理审批签字后方可执行。（三）因失职、渎职、决策失误造成本单位经济损失，目标责任人应承担相应的经济责任和法律责任，并不再享受目标考
16、核时段内的任何奖励。五、附则1、目标责任单位必须服从目标主管单位的统一管理。如目标责任人在目标考核时段内出现重大工作失误，或拒不执行目标主管单位的重大经营决定，目标主管单位可撤换目标责任人，并不承担任何经济赔偿。2、3、4、目标主管单位代表：目标责任单位代表：二o一二年十月一日如经营管理机制发生重大改变，经协商，视情况修订本目标责任书。本责任书一式二份，目标主管单位、目标责任单位各执一份。本责任书自20*年10月1日起执行。篇二：责任书20*年县环卫所党建工作目标管理责任书为实施党要管党、从严治党战略部署，认真落实党管治党责任制，20*年，县环卫所党支部要从以下五个方面落实。一、深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，扎实推进机关党的思想建设1.深刻把握“四个全面”论述的内涵，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神引向深入。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要的政治任务，以“四个全面”为行
