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1、1中心化验室全员绩效考核暂行办法为了激发全体员工的工作积极性，全面推进公司规范化、精细化、标准化管理进程，促进公司各项安全生产指标的顺利完成，经总经理办公会议研究决定：从九月份起，继续深化全员绩效考核办法，对全体工作人员的工作业绩进行严格考核，并将企业效益与员工收入直接挂钩，做到奖罚分明。根据中心化验室工作性质和实际情况，本着突出重点、稳步推进、奖勤罚懒、提高效率的原则，特制定本办法。一、考核指标考核指标采用百分比的方法计算：1、 生 产 任 务 ： 20 分 ， 其 中 ：（ 1） 矿 石 处 理 量 ： 占 60%；（ 2） V2O5产 量 ： 占 40%.2、 工 作 任 务 ： 60
2、分 ， 其 中 ：（ 1） 检 测 准 确 率 ： 占 40%；（ 2） 检 测 量 ： 占 40%；（ 3） 对 选 厂 化 验 室 的 监 督 检 测 量 ： 占 20%.3、 安 全 指 标 ： 10 分 ， 其 中 ：发生一起重伤及以上事故，本项不得分，发生一起轻伤事故扣20%（即 2 分） ，发生一般事故扣 10%（即 1 分） ，直至扣完为止。4、 文 明 生 产 ： 10 分 ， 其 中 ：发 现 一 次 化 验 药 品 浪 费 现 象 扣 10%（即 1 分） ； 发 现 一 次 玻 璃 仪 器 人为 损 坏 现 象 扣 10%（即 1 分） ；发 现 环 境 卫 生 脏 、
3、乱 、 差 一 次 扣 10%（即1 分） ； 直至扣完为止。二、考核细则1、 生 产 任 务 ： 20 分 ， 其 中 ：（ 1） 矿 石 处 理 量 ： 占 60%；本 项 得 分 =2060%实 际 矿 石 处 理 量 计 划 矿 石 处 理 量（ 2） V2O5产 量 ： 占 40%；本 项 得 分 =2040%实 际 V2O5生 产 量 计 划 V2O5生 产 量2、 工 作 任 务 ： 60 分 ， 其 中 ：（ 1） 检 测 准 确 率 ： 占 40%；本 项 得 分 =6040%实 际 检 测 准 确 率 要 求 检 测 准 确 率（ 2） 检 测 量 ： 占 40%；本 项
4、得 分 =6040%实 际 检 测 量 计 划 检 测 量（ 3） 对 选 厂 化 验 室 的 监 督 检 测 量 ： 占 20%.本 项 得 分 =6020%实 际 监 督 检 测 量 计 划 监 督 检 测 量23、 安 全 指 标 ： 10 分 ， 其 中 ：发生一起重伤及以上事故，本项不得分，发生一起轻伤事故扣20%（即 2 分） ，发生一般事故扣 10%（即 1 分） ，直至扣完为止。4、 文 明 生 产 ： 10 分 ， 其 中 ：发 现 一 次 化 验 药 品 浪 费 现 象 扣 10%（即 1 分） ； 发 现 一 次 玻 璃 仪 器 人为 损 坏 现 象 扣 10%（即 1
5、分） ；发 现 环 境 卫 生 脏 、 乱 、 差 一 次 扣 10%（即1 分） ； 直至扣完为止。三、考核办法中心化验室拿出全体工作人员月工资的 20%作为浮动工资，与中心化验室的工作业绩和企业的效益直接挂钩，具体考核办法如下：1、安全和文明生产指标由公司安环科负责监督并考核。2、完成全部安全生产指标，不仅将 20%的浮动工资返还，而且，公司还给予一定的奖励。3、不能完成安全生产指标，按照实际得分（百分制）来计算返还浮动工资的数量，计算方法为：中心化验室返还浮动工资总额=（中心化验室当月考核总分100）中心化验室浮动工资总额 四、其它1、公司成立全员绩效考核领导小组，专门负责考核工作。2、本办法自 2009 年 8 月 26 日起执行。3、本办法解释权归公司全员绩效考核领导小组。山阳县银华矿业有限公司二 00 九年八月三十日
