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1、解疑 | 违法解除或终止劳动合同，赔偿金该怎么计算？隆安律所上海分所劳动法实务计算公式：情形计算公式（按照经济补偿金标准的 2 倍支付）案例 备注前 12 个月平均应得工资低于本市最低工资标准本市最低工资经济补偿年限2案例 1劳动者前 12 个月平均应得工资没有超过上年度全市职工月平均工资 3倍前 12 个月平均应得工资高于本市最低工资标准，且没有超过上年度全市职工月平均工资 3 倍前 12 个月平均应得工资经济补偿年限2案例 2工作年限小于 12 年上年度全市职工月平均工资 3倍（以 2013 年为例，46923=14076）经济补偿年限2案例 3赔偿金的计算年限自用工之日起计算劳动者前 1
2、2 个月平均应得工资超过上年度全市职工月平均工资 3 倍工作年限大于或等于12 年上年度全市职工月平均工资 3倍（以 2013 年为例，46923=14076）122案例 4案例 1：2011 年 6 月 1 日杉杉入职 A 公司，签订了 3 年劳动合同。 2013 年 9 月 30 日，杉杉被 A 公司无理由辞退。于是他提请劳动仲裁，最终仲裁裁决公司违法解除合同，应支付赔偿金。杉杉在公司前 12 个月请过病假和事假，她前 12 个月平均应得工资为 1600 元，公司应支付其赔偿金为： 1620 元2.52=8100 元。分析：杉杉前 12 个月平均应得工资 1为 1600 元，低于本市 20
3、13 年最低工资标准 1620元。根据有关规定2，在计算经济补偿的月工资时，按照本市最低工资标准计算，为 1620 元。杉杉 2011 年 6 月 1 日入职 A 公司，2013 年 9 月 30 日被违法解除合同，她一共工作了 2 年零 4 个月，按照有关规定 3，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，她的经济补偿年限为 2.5 个月。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。4综上所述，杉杉的赔偿金为： 1620 元2.52=8100 元。12根据劳动合同法实施条例 第 27 条。3根据劳动合同法 第 47 条。4根据劳动合同法 第 87 条
4、。案例 2：靖远于 2003 年 9 月 1 日入职 B 公司。之后双方连续签订多份合同，最后一份合同至 2013 年 8 月 31 日到期。合同期满前靖远提出希望公司与其签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝，并在劳动合同到期时终止合同。靖远提请仲裁，仲裁最终裁决公司违法终止合同，应支付赔偿金。靖远前 12 个月平均应得工资为 6000 元，公司应支付的赔偿金是：6000 元102=120000 元。分析：靖远在 B 公司前 12 个月平均应得工资1为 6000 元。他在 B 公司一共工作了 10年，按照有关规定2，靖远的经济补偿年限为 10 个月。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动
5、合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。3综上所述，靖远的赔偿金为：6000 元102=120000 元。1根据劳动合同法实施条例第 27 条。2根据劳动合同法 第 47 条。3根据劳动合同法 第 87 条。案例 3：宋叶 2010 年 11 月 1 日入职 C 软件公司，2013 年 10 月 31 日合同到期。 2013年 5 月 31 日，公司因宋叶工作上的小失误，以不胜任工作为由，解除劳动合同。宋叶不服，提请仲裁，仲裁最终裁决公司违法解除合同，应支付赔偿金。宋叶前12 个月平均应得工资为 15000 元，公司应支付的赔偿金是：14076 元32=84456 元。分析：宋叶 2010
6、年 11 月 1 日入职 C 公司，2013 年 5 月 31 日公司违法解除合同，他在C 公司一共工作了 2 年零 7 个月，按照有关规定1，他的经济补偿年限为 3 个月。宋叶的前 12 个月平均应得工资 2是 15000 元，超过本市上年度职工月平均工资三倍（14076 元）。按照有关规定3，支付经济补偿的月工资按上年度全市职工月平均工资三倍计算，为 14076 元。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。4综上所述，宋叶的赔偿金是：14076 元32=84456 元。1根据劳动合同法 第 47 条。2根据劳动合同法实施条例第 27 条。3根
7、据 沪高法（ 2009）73 号文件第 21 条第四款，劳动合同法第四十七条第二款。4根据劳动合同法 第 87 条。案例 4：薇薇 2000 年 11 月 1 日入职 D 外资金融企业，并于 2010 年 11 月 1 日与公司签订无固定期限劳动合同。2013 年 6 月 30 日，薇薇收到公司通知，以观念陈旧不能胜任工作为由，决定解除劳动合同。薇薇不服，遂提请仲裁，仲裁最终裁决公司违法解除，应支付赔偿金。薇薇前 12 个月平均应得工资为 18000 元，公司应支付的赔偿金是：14076 元122=337824 元。分析：薇薇 2000 年 11 月 1 日入职 D 公司，2013 年 6 月
8、 30 日公司违法解除合同，她在D 公司一共工作了 12 年零 7 个月，她前 12 个月平均应得工资1为 18000 元。由此看来，薇薇在 D 公司的工作年限超过 12 年，并且她的前 12 个月平均应得工资也超过上年度全市职工月平均工资三倍。按照有关规定2，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，支付经济补偿的月工资按上年度全市职工月平均工资三倍计算。所以，她的经济补偿年限为 12 个月，经济补偿的月工资为 14076 元。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。3综上所述，薇薇的赔偿金是：14076 元122=337824 元。1根据劳动合同法实施条例第 27 条。2根据 沪高法（ 2009）73 号文件第 21 条第四款，劳动合同法第四十七条第二款。3根据劳动合同法 第 87 条。
