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1、销售人员招聘计划,09级人管2班,小组成员：吴巧玲 杨海婷 刘青梅 左从清 侯丽萍 周 艳,目录：,一：招聘原因 二：招聘职位 三：招聘信息发布时间和渠道 四：招聘小组人员名单 五：招聘测试与筛选 六：新员工上岗时间 七：费用预算八：招聘评估方法九: 申请表格十：招聘广告样例十一：笔试试题十二：面试试题,一：招聘原因,百丽鞋业（宿州）有限公司是新百丽鞋业(深圳)有限公司生产系统下属的全资子公司，是集团公司向内地扩张的重要项目之一，公司拟将其打造成为21世纪具有竞争力的大型鞋类生产基地具有绿色生态园环境的“花园式工厂”。该公司并于2010年六月正式成立，需近两万员工为其目标而努力，因此作出招聘计
2、划。,二：招聘职位,职位名称：销售人员人员数量：1000人年龄要求：2035周岁经验要求：在类似岗位有过一年以上的工作经验 学历要求：高中以上学历,三：招聘信息发布渠道和时间,XXX 日报 2010年3月1日电视广告 2010年3月5日XXX 网站 2010年3月15日,四：招聘小组人员名单,组长：吴XX （人力资源管理部经理）成员：张XX （人力资源管理部薪酬专员） 杨XX （人力资源管理部招聘专员）,五：招聘测试与筛选,（一）初步筛选1筛选简历（时间：2010年4月15日）要求如下： （1）分析简历结构 （2）审查简历的客观内容 （3）判断是否符合岗位技术和经验要求 （4）审查简历中的的逻
3、辑性 （5）对简历的整体印象,2筛选申请表（时间：2010年4月20日）要求如下：（1）判断应聘者的态度（2）关注与岗位相关的问题 (3)注明可疑之处,(二）诊断筛选1笔试 （2010年4月30日）2面试 ( 2010年5月10日）,六：新员工上岗时间,所有新员工在接受一个月的培训后，于2010年6月10日正式上岗,七：费用预算,1.招募期间的费用预算总额 3500元（1）在报纸上刊登广告费用预算 1000元（2） 在网络上发布信息费用预算 500元（3） 在电视上播报信息费用预算 2000元 2.选拔期间的费用预算总额 3000元3.录用期间的费用预算总额 4000元,八：招聘评估方法,（一
4、）成本效用评估可采用以下几个指标：总成本效用=录用人数/招聘总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用（二）招聘收益成本比招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本,（三）数量评估可采用以下几个指标：录用比=录用人数/应聘人数100%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数100%应聘比=应聘人数/计划招聘人数100%注：其中1录用比越小，说明录用者素质越高；反之，越低。2招聘完成比大于等于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。3应聘比则说明招募的效果，该比例越大，则说明招聘信息的发布效果越好。,九：百丽鞋业有限公司销售人员申请表十：招聘广告样例十一：笔试试题十二：面试试题 见word文档,谢谢观看,放映完毕,
