浙江万里学院劳动经济学简答题

《浙江万里学院劳动经济学简答题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浙江万里学院劳动经济学简答题（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、1、为什么劳动供给曲线 “向后弯曲”? 根据劳动者的最优化行为，对应于一个特定的工资率，劳动者在效用最大化点上确定最优劳动供给量，从而得到劳动的供给曲线，据说，在工资水平较低时，工资率上升对劳动所产生的替代效应大于收入效应，因而人们愿意提供更多的劳动，减少闲暇消费；而当工资水平上升到一定程度以后，替代效应小于收入效应，因而人们增加闲暇时间的消费，而减少劳动时间。因此，劳动的供给曲线向后弯曲。 向后弯曲供给曲线可能在发达国家会出现，但对于广大的发展中国家而言，不仅市场的劳动供给曲线，就是个人劳动供给曲线也主要是向右上倾斜的。2、为什么劳动力供给存在生命周期？角度一： 1、人们实际工资率的生命周期

2、模式是一个典型的倒 U 形，实际工资率从生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因为在生命周期的中期市场工作报酬是最大的，而在生命周期的后期闲暇的机会成本最低。 2、实际工资因为经济增长在长期是上升的，假定工资增加的收入效应超过替代效应，那么增加一单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候，因为那时的机会成本是最低的。角度二：1、由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。2、在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大。3、为什么人们选择就业的年龄出现了向后推移的倾向?因多种因素的影响，人们选择就业的年龄出现了向后推移的倾向。从动态上看，劳动者受

3、教育时间不断增加，从而降低了劳动力参与率。这种倾向可以通过不同年龄组劳动力参与率的变化和大学入学率的变化显示出来。 但是，就业年龄向后推移是有条件的。 第一，这种推移是有极限的。接受学历教育的活动总有终结之日，接下来的便是就业。 第二，学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约。在经济、高等教育调整期，大学入学率有可能下降，这意味着就业年龄前移。 4、为什么要上大学？从经济学角度考察，有两种观点：（1）大学教育是人力资本投资通过受教育预期在未来能够获得更大收益。为此，有必要放弃现在的收入机会。 （2）大学教育看作消费。 受教育与未来无关，只是为提高现在的效用，推迟就业。 大学教育当作消费看待时，

4、家庭收入和相对价格的变化会对人们参与大学教育的愿望造成影响。近年来，中国大学入学率的提高正是在中国家庭实际收入不断增加的支持下实现的。值得注意是，提高是在大学教育从免费到收费，并且收费逐渐达到较高水平的环境下展开的。这意味着相对价格的上升对大学入学率下降的压力，弱于中国家庭实际收入增加，国人对人力资本投资认识的迅速提高、以及家长们对子女成才的期望不断提升等非经济因素对大学入学率上升的推力。5、工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有哪些？失业者缺乏迅速流动的条件；求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息；信息成本和流动成本障碍；不能迅速地找到适合本人的职业6、对延迟退休的看法就业是民生之本。尽管

5、按照现行规定年龄退休，退休人员退休后的收入会比退休前有所减少，但是对退休人员的生活并不会有很大的影响。而如果因为实行延迟退休致成千上万的年轻人不能获得就业机会，则意味着成千上万的年轻人将会没有基本的生活来源，这显然将会对民生造成不小的影响与损害。 从另一个角度看，消费是拉动经济增长的引擎，唯有不断扩大消费，才能促进经济不断获得更大的发展。年届退休人员由于主要消费项目均已完成，子女业已成人，所以即便延迟若干年退休，也不会对消费起到多大的拉动作用。而年轻人获得就业岗位其消费潜力绝对要比退休人员大得多。从这个角度说，实行延迟退休还会对我国的消费扩大与经济增长起到阻碍作用。 7、对个人而言，婚姻的经济

6、意义是什么呢？（1）由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可以有所下降。这种下降源自于分工的收益和规模经济带来的好处。 （2）由于社会、历史等多方面的原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。 （3）女性工资收入的上升，可替代家务劳动的商品（包括各种服务）价格的下降等是将过去仅限于夫妻之间的那种分工、规模、 比较优势 的经济性通过市场向社会，向更多的人扩展的结果。这与家庭内外分工的进展，未婚率的上升，参与市场性劳动的女性增多等现象是同时产生的。 （4）在婚姻活动中，存在着掌握的对方 信息

7、不完全，或者是判断错误的情况。因此，婚姻并不一定都是成功的。这意味着结婚与参加市场性劳动的状态十分相似。人们用各种方法收集信息，但是、结婚仍然是一种 高风险 的行为。婚后生活一旦出现问题，就必须在心理上、财产上支付很大的成本。这个成本越大，规避婚姻风险的人越多。8、如何消除劳动力市场歧视，实现同工同酬？(1)消除身份差别，加快制度改革。一方面应积极推进企业制度改革，引进竞争机制，研究和解决造成分配不公的深层次问题，另一方面应积极开展以工资指导线、劳动力市场价位、人工成本预测预警等制度建设为核心的工资宏观调控体系建设。 (2)加快劳动立法，健全法律法规。加强工资法制建设，反对收入分配歧视，依法解

8、决工资纠纷，使劳动关系双方有通畅的解决问题的渠道(3)加大执法力度，加强舆论监督。 (4) 改革分配体制，坚持按劳分配。理顺我国社会收入分配关系，建立科学合理、公正公平的社会收入分配体系，不可能单纯通过微观的薪酬分配机制实现收入分配公平。(5)增强工会力量，保障职工权益。在外资企业和民营企业建立工会组织，扩大工会会员覆盖范围。(6)健全国家保障机制。国家应保障低收入群体的基本收入，把城乡困难群众列为低保的重点保护对象；建立最低工资保障制度，及时调整并严格执行最低工资标准。9垄断行业工资过高分析(原因、负影响、如何)原因：国家政策优惠和垄断特权。在这方面表现最明显的是中国石油和中国石化,它们凭借

9、国家政策优惠和对石油开采权炼制权的垄断,获得巨大的利益。占有国有租金。一些垄断性行业利用自己的独特垄断地位和优势,将自己掌握的行业资源无偿或者廉价地向本行业的职工和家属提供。福利腐败。在国家对社会财富的积累缺乏行之有效的监管的情况下,国有垄断企业不可避免地会给员工发放各种各样的补助、奖金,从而带来国有垄断企业员工收入过高的现象。弊端;垄断行业高工资损害国家和公民的利益。垄断的利益本应归国家所有,但垄断行业的高工资表明,在绝大多数垄断行业,垄断产生的超额利润未能及时上缴国家而是成就了行业暴利和高收入,这是对国家利益的侵害。垄断行业高工资存在巨大的经济隐忧。导致巨大利润落差的关键在于行业垄断,在存

10、在垄断高工资的情况下,平均来说一个人的收入水平和生活水平怎样,不是看他对社会的贡献,而是看他能否进入垄断行业。劳动市场上这种扭曲的激励机制,侵蚀了社会分配的贡献原则和效率原则,造成行业间巨大的社会分配不公。垄断行业高工资威胁社会稳定。从社会角度来看垄断高工资加剧了收入分配不公,威胁社会稳定。有可能进一步加剧贫富差距。措施：严格执行工资总额控制制度，尽快建立对垄断行业的监督和审查制度。限制垄断行业工资的上涨幅度,也就是限薪,，同时促进非垄断行业的工资收入水平。调整国家和企业之间的分配关系。建立公平公正、科学合理的分配制度。建立健全完善的法律规章制度,加强执法监督力度。在垄断行业政府管制体制改革中

11、采取以立法为先导的原则,根据各自然垄断行业的技术经济特征、现行政府管制体制和改革目标等因素,加强法律法规的建设。适当征收垄断行业“暴利税”。工资外收入工资化。解决垄断行业高工资问题涉及到垄断行业改革的方方面面,不是一朝一夕的事情,应在垄断行业改革的同时,进一步理顺收入分配关系,努力缓解收入差距扩大的趋势,解决收入分配中的不公平问题。三.简答题（67 分=42 分） 1.画图并解释劳动力需求弹性有哪些，它们分别受哪些因素的影响？ 答：（1）劳动力需求无弹性； （2）劳动力需求弹性小于 1； （3）劳动力需求弹性等于1； （4）劳动力需求弹性大于 1； （5）劳动力需求弹性无限大。 从一般意义上说

12、，劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化 1%，劳动力需求量变化百分之几。 影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平：工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素代替劳动，从而使雇用规模由所缩小，这是替代效应发挥作用；工资率上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品的价格和缩小生产规模的压力，从而使雇用水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。 2.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？ 答：第一，劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买。 第二，劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。 第三，劳动力的

13、价格不只是工资的多少，而且包括劳动者人力资本投资应获得的报酬。 第四，劳动力受雇佣或租借的条件不只是工资的多少，还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素。 第五，劳动力市场的活动不仅由工人和用人单位决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。 3.计时工资具有哪些特点？ 答：其特点在于按照一定质量的劳动维持的时间长短支付工资。 由于时间是劳动的自然尺度，因而在劳动质量得以保证的前提下，计时工资是能够较为准确反映劳动者所提供的劳动数量。 因此，计时工资制简便易行、适用范围广，几乎所有的劳动均可采用此种工资支付方式。 4.劳动力流动的规律有哪些？ 答：（1）劳动力从农业部门向非农业部门流

14、动；（2）第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；（3）体力劳动力向脑力劳动力流动；（4）农村劳动力向城市劳动力流动；（5）经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。 5.在计划经济体制下，实行企业承包制改变了企业决策者的劳动力需求行为，这种改变主要表现在哪几个方面？答：（1）企业决策者与本企业劳动者目标一致，工资与利润的相互制约作用削弱； （2）劳动者目标由传统计划体制下的追求闲暇最大化转变为货币收入最大化； （3）本企业职工集体收入最大化与个人收入最大化一致。 6.简述影响劳动力参与率的因素。 答：（1）教育制度与教育供给规模 （2）工资政策及工资关系 （3）工资水平 （4）个

15、人非劳动收入 （5）居民家庭生产率的变化 （6）社会保障制度 （7）宏观经济状况 （8）其他因素，如社会文化、风俗习惯等 7. 简述人力资本有哪些特征？ 答：其一，人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力。 其二，人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入，就像能够产生货币收入的任何形式的物质资本一样，能够为其所有者提供现实的收益。 其三，人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，具有积累性，是投资的产物。 其四，人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦要承担投资风险。 8. .延期支付是福利的另一种具体表现形式，请简述一下它具有的优势。 答：（1）延期支付可使企业获得一种稳定的生

16、产经营的外部条件。 （2）延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性 （3）企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神（4）延期支付可以是若干保险基金在免税的基础上积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险等。 四.论述题 1.试论述劳动力的供求变化及其对静态均衡的影响。 答：（1）劳动力供给的变化。在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少；（2）劳动力需求的变化。在劳动力供给曲线不变的情况下，劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（3）劳动力供求双方同时变化；（4）多维竞争性劳动力市场均衡。