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1、县人社局六五普法教育依法治理规划县人社局六五普法教育依法治理规划县人社局六五普法教育依法治理规划:2013-7-26 11:19:29 县人社局六五普法教育依法治理规划遵照全国人社系统法制宣传教育第六个五年规划精神，为进一步提高“十二五”期间法制宣传教育水平，全面推进依法行政进程，根据我局实际情况，制定本规划。一、指导思想和主要目标（一）指导思想以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实依法治国基本方略，坚持法制教育与法治实践相结合，与道德教育相结合，紧紧围绕我县经济社会建设，扎实开展人社系统法制宣传教育，加快推进人社系统法治建设，为人才强县战略和“十二五”人社系统发展规
2、划的顺利实施创造良好的人社系统法治环境。 （二）主要目标通过深入扎实的法制宣传教育和法治实践，进一步增强人事部门工作人员的法律意识和法律素质，进一步提高我县公务员依法行政的能力和水平，进一步提高人事部门依法行政和服务大局、服务社会的水平。到今年，全县公务员法制宣传普及率、人社系统干部法律知识参训率达到100%。二、主要措施（一）大力开展法制宣传教育 1、学习宣传以宪法为核心的国家基本法律（二）深入推进依法治理进程 1、扎实贯彻人社系统政策法规。严格贯彻执行国家制定的法律法规和规章，重点要贯彻执行好公务员法、专业技术人员继续教育规定、事业单位登记管理条例等人事政策法规。认真履行法律赋予的职责，根
3、据法律授予的权限管理人才人事和机构编制事务，既不失职不作为，又不越权乱作为。按照行政执法运行机制的要求，规范落实具体行政执法行为，明确执法依据、执法权限、执法程序和执法责任，做到严格执法、文明执法、公正执法。2、着力加强人事社系统执法考核。加强制度建设，健全和完善执法主体资格、行政执法目标责任制。以行政执法目标责任制考核为抓手，对机构编制管理、公务员和事业人员管理、人才市场管理等执法内容进行考核。加强人社系统行政执法责任制考核，把人社系统执法任务和责任落实到具体的执法机构、执法岗位、执法人员，促使执法人员在执法中有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，确保各项人社系统政策法规落到实处。3、努力
4、优化人社系统法治服务。坚持执法为民、公平正义原则，不断创新人事法治服务的理念和方法，力求亲民、便民、利民。建立健全人事执法信息平台，增强政务办理和权力运行的透明度，加快电子政务建设，提高办事效率。处理好法律至上和正义原则的关系，牢固树立和自觉践行公平正义的原则，坚持秉公执法，维护社会公平正义，实现好、维护好、发展好广大人民的人事权益。三、实施步骤（一）宣传发动阶段根据上级人社系统和县委、县政府有关普法教育和依法治理的部署要求，结合实际，研究制定本系统普法教育依法治理工作实施计划，做好工作部署、宣传发动、骨干培训工作。本部门实施计划于 2012 年 1 月底前报淮安市人社系统系统法制宣传教育领导
5、小组办公室和市依普办备案。 （二）组织实施阶段根据规划要求，制定年度工作计划，加强指导监督，确保全面落实普法教育依法治理任务。2012 年，重点组织学习和贯彻依法行政法律、法规、规章；并及时组织学习和贯彻新出台的人社系统法律法规。同时做好迎接县普法启动检查组的检查工作。 （三）总结验收阶段主要采取本系统自查总结、上级人社系统抽查验收相结合的办法进行。本部门“六五”普法总结于 2012 年 3 月底前报淮安市人社系统法制宣传教育领导小组和县依普办。局普法教育依法治理领导小组适时总结表彰普法教育依法治理工作先进个人。四、保障措施（一）完善领导机构建立健人社系统普法教育依法治理领导小组，由县人社系统
6、局党组副书记作为分管领导，局政策法规科作为职能科室，局各科成员、局属事业单位负责人为工作人员。 （二）加强制度建设推进领导干部法制学习制度化、规范化，深化完善党组理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、重大决策前法律咨询审核制度、法律知识年度考试考核制度、人社系统法制宣传教育联络员制度。深化完善公务员法律知识培训制度，把公务员法律知识学习教育贯穿到各类公务员培训中，切实增强公务员法制宣传教育的成效。 （三）开展宣传教育积极面向社会开展人社系统法制宣传教育活动。充分发挥广播、电视、报刊、网络等大众传媒作用，积极开展“12.4”全国法制宣传日、人社系统法律法规咨询、人社系统法制宣传日等法制宣传活动，为全面推进人社系统工作创新发展营造良好的社会环境。 （四）加强理论和实践研究健全人社系统法治建设课题调研制度，深入基层一线了解收集人社系统法治建设的实际情况，重点要从人社系统政策法规落实情况、劳动人事争议仲裁、人社系统信访案例中抓好调研分析，提炼经验教训，为科学执法提供参考。积极参加上级人社系统组织的法治建设调研成果交流活动；积极通过人社系统法治沙龙、网络论坛等形式洞察民意、集聚智慧，
