《农机局人才工作领导小组工作制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农机局人才工作领导小组工作制度（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、农机党总支人才工作领导小组工作制度1、领导小组每年召开 1-2 次全体成员会议，根据工作需要，也可临时召集会议。会议由组长召集。领导小组成员因故不能参加的，需向组长请假，并委托有关负责同志参加会议。会议的议题内容主要包括：研究部署中央、省、市、县委和政府关于人才工作的方针、政策的贯彻实施；研究拟订人才工作和人才队伍建设的发展战略、规划和年度工作要点；研究制定人才工作的重大政策；研究确定人才工作重大活动；2、日常工作中需要研究、协调和处理的问题，经组长或副组长审定批示后，由领导小组办公室协调有关部门办理。必要时，领导小组办公室可通过工作例会的形式协调有关的工作，并将研究的情况和办理的结果通报领导
2、小组各相关成员。3、 领导小组办公室要及时掌握各成员所负责的人才工作动态，加 强与各成员的沟通和联系。各成员基层单位要积极配合和支持领导小组办公室的工作，及时通报工作情况，切实抓好工作落实。4、各成员基层单位要明确的工作职责各负其责、形成合力，努力开创我局人才工作新局面。农机党总支人才工作例会制度一、工作例会在领导小组的领导下，由领导小组办公室负责人召集，工作例会原则上每季度召开一次，也可根据工作需要适时召开，工作例会由局机关监理站农机校和推广站 4 个主要成员单位组成，分管领导参加会议。根据议题可邀请领导小组其他成员出席，工作例会会议议题由会议召集人提出，报领导小组组长审定。二、会议主要内容
3、是传达贯彻中央和省、市、县党委和政府有关人才工作的重要文件、政策和制度；讨论研究需要提交领导小组全体成员会议审议的重要政策和重点工作事项；研究落实领导小组组织的重大活动和交办的有关工作事项；通报、交流阶段性工作目标任务执行情况，提出下一阶段工作意见；研究分析人才工作中的新情况、新问题，协调涉及多个部门的综合性工作事项和重点调研课题等；其他需要讨论决定的人才工作事项。三、参加工作例会的有关成员和基层单位应就会议议题做好调查研究等前期工作，提出切实可行的意见建议；工作例会确定的工作应按部门职责在规定时间内抓好落实；领导小组办公室要加强督促检查，协调解决相关问题；各基层单位之间要积极配合、相互支持、
4、形成合力，充分发挥例会的综合协调作用，建立有序、互补、高效的工作机制。农机党总支人才工作督促检查制度一、督促检查工作在领导小组的领导下，由领导小组办公室负责实施。二、督促检查工作采取领导小组办公室专项督查或抽查自查相结合的方式进行。三、领导小组办公室开展督促检查工作，被督查基层单位要对照督查内容，及时、认真完成自查工作并形成书面自查材料。四、督促检查工作结束后被督查单位要及时对督促检查中发现的问题进行整改。农机党总支人才评选表彰制度一、参加评选优秀人才必须是在农机工作中为农机事业做出突出贡献的在岗工作人员。二、技能人才评选表彰活动每年开展一次，每次评选表彰一名杰出技能人才，2 名优秀人才三、评
5、选人才工作由领导小组根据实际情况进行评审。四、评选人员必须具备条件是热爱本职工作，有良好的职业道德和敬业精神，在工作中有专业技能并得到广泛的推广，真正为农民服务为民办实事办好事，为农民经济效益得到改善。在农机中为民排除重大事故隐患作出突出贡献等等。五、对评选上的人才给于奖励，杰出技能人才给予现金 200元奖励， 优秀人才给予 100 元奖励。领导干部抓人才工作责任制度一、人才工作要实行“一把手” 抓“第一资源”责任制度，主要负责同志做好本单位人才工作，是此项工作的第一责任人。二、各基层站所主要负责人，必须树立强烈人才意识，善于发现人才、培养人才、服务人才做到知人善任。三、负责人每年要组织召开 1-2 次人才会议，研究人才工作。四、每年要抓 1 个人才工作联系点，积极发挥典型示范作用，增强人才工作实效性。五、负责人年终要将全年的工作进行总结汇报干部联系优秀人才制度一、每位党政领导干部要联系 1-2 名优秀人才二、每位党政领导干部要采取座谈会、走访慰问等方式了解优秀人才在工作和生活的困难和要求，要积极帮助优秀人才排忧解难。三、在与优秀人才联系的过程中，要认真征求他们对农机事业人才队伍建设等方面工作意见和建议，不断解决问题，好推动我局事业的健康发展。四、对领导干部联系优秀人才的情况进行总结，对提出的好办法，好经验要极时宣传。
