《合资公司管理规范》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合资公司管理规范（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品范文，精心整理祝你阅读快乐！欢迎您阅读下载！合资公司管理规范为了加强公司管理，规范工作行为，使公司的每一个管理环节都有明确的标准和行为尺度，提高工作效率和工作质量，促进公司的健康、快速发展，现制订以下公司管理制度。1 公司管理机构及其职能文秘 114 网-公司根据实际情况，设立了由董事会领导下的三个职能部门：办公室、经营部及财务部，其相关职能如下：1.1 董事会工作职责。1.1.1 负责召集股东会，并向股东会报告工作。1.1.2 执行股东会的决议。1.1.3 决定公司的经营计划和投资方案。1.1.4 制定公司的年度财务预算方案、决算方案。1.1.5 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。1
2、.1.6 制定公司增加或减少注册资本的方案。1.1.7 拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案。1.1.8 决定公司内部管理机构的设置。1.1.9 聘任或者解聘公司经理，根据经理提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人，决定其报酬等事项。1.1.10 制定公司的基本管理制度。1.1.11 决定和批准合作公司提出的重要报告。1.1.12 负责合作公司终止和期满时的清算工作。1.1.13 其他应由董事会决定的重大事宜。1.2 董事长的工作职责1.2.1董事长是公司的法定代表人和重大经营事项的主要决策人，副董事长协助董事长工作。1.2.2 负责主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议决议的贯
3、彻落实。1.2.3 负责召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大问题。1.2.4 负责提名公司高级管理人员的聘用和解聘，并报董事会批准和备案。1.2.5 负责决定公司高级管理人员的报酬、待遇和支付方式，并报董事会备案。1.2.6 负责签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。1.2.7 负责处理其他由董事会授权的重大事项。1.3 总经理工作职责精品范文，精心整理祝你阅读快乐！欢迎您阅读下载！1.3.1 负责执行董事会决议，全面主持工作，保证公司经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下锏娜挝瘛?1.3.2 负责组织实施公司年度经营计划
4、和项目投资方案，以及财务预算报告和利润分配、使用方案。1.3.3 负责组织指挥公司的日常经营管理活动，在董事长的授权范围内，以法人代表的名义代表公司签署有关协议、合同、和约和处理相关事宜。1.3.4 负责拟订公司内部管理机构的设置方案。1.3.5 负责拟订公司的基本管理制度，并制订公司的具体规章。1.3.6 负责提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人等管理人员。1.3.7 负责审查批准年度计划内的经营、投资项目和流动资金贷款、使用、贷款担保等的可行性报告。1.3.8 负责健全公司财务管理，严格财经纪律，搞好公司财务增收节支和开张节流工作，保证公司现有资产的保值和增值。1.3.9 负责搞好员工的
5、思想工作，加强员工队伍建设，充分发挥员工的积极性和创造性，建立一支能够与公司荣辱与共的员工队伍。1.3.10 负责加强公司企业文化建设，搞好公司与社会的公共关系，树立公司良好的社会形象。1.3.11 负责决定对成绩显著的员工予以奖励、调资、晋级，对违纪员工的处分或辞退。1.3.12 负责其他由公司章程和董事会授权的事务。1.4 办公室工作职责。1.4.1 行政办公室工作职责1.4.1.1 负责公司行政管理和日常事务，协助公司领导搞好各职能部门之间的综合协调工作，加强对各项工作的督促和检查，建立和完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。1.4.1.2 负责员工的考勤制度的执行情况，每月负
6、责制表上报。1.4.1.3 负责内部文件和外部文件的收取、编号、传送、催办、归档。1.4.1.4 负责文件的打印、复印，电脑的管理与应用，传真和信函的收发，报刊杂志的订阅及通讯设备的畅通。1.4.1.5 负责通知各种会议的召开，为会议的召开做好各种准备，并作好会议记录；负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。1.4.1.6 负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联1 2 系，保证上情下达和下情上报，并负责收集和保管公司的各种对外宣传材料。1.4.1.7 负责公司各种办公设施、用品的采购和管理。1.4.1.8 负责公司接待任务，加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的
7、广泛合作和友好往来，树立良好的公司形象。1.4.1.9 负责起草以公司为名义的计划、总结精品范文，精心整理祝你阅读快乐！欢迎您阅读下载！、报告等公文。1.4.1.10 负责公司规章、制度、通知、通告的颁布工作，负责公司的印鉴管理。1.4.1.11 负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实值班工作。1.4.1.12 负责其他公司交给的任务。1.4.2 法律事务办公室工作职责1.4.2.1 负责收集、整理与公司业务相关的各种法律文件、资料，研究与公司业务相关的法律政策和规定。1.4.2.2 负责为公司的各项事务，特别是重大决策的合法性、可行性提供法律咨询，并负责
8、经济合同等有关法律文件的起草。1.4.2.3负责指导和处理公司的劳务纠纷和对外经济纠纷或其他法律事务。1.4.2.4 参与建立、健全公司各项规章制度，对其合法性，完整性提出意见，并对其执行情况进行督促、检查。1.4.2.5 参与公司经济项目的谈判，对谈判中涉及的法律问题提出意见，对谈判形成的法律事务文件进行审查，维护公司合法权益。1.4.2.6 负责组织实施公司系统内的普法和教育工作。1.4.2.7 负责其他由公司交办的事务。1.4.3 企业宣传策划办公室。1.4.3.1 负责公司的对外宣传、广告业务和有关整体策划事宜。1.4.3.2 负责制订公司广告宣传计划方案，包括选择广告宣传的对象、方法
9、、时间与费用等。1.4.3.3 负责制作广告宣传用品，包括广告张贴画、广告牌、传单等。1.4.3.4 代表公司与广告代理商接洽，对其工作进行有效监督。1.4.3.5 在公司每一次对外广告宣传活动结束后，制作出专门报告，对其内容、效果及反应作出分析评价。1.4.3.6 负责广告宣传时，把公司的经营方针、经营理念等企业文化融于其中，树立公司的良好形象，展示公司的时代风貌，宣传公司的辉煌业绩。1.4.3.7 负责公司系统内部对广告创意、广告效果等意见和建议的收集；与公司内部各部门协调好关系，确使公司广告达到最佳效果。1.4.3.8 负责其他由公司交办的事务。1.5 经营部工作职责。1.5.1负责依据
10、市场远景和公司未来可能发展的趋向研究制订出长期计划，以求公司的长远发展。1.5.2 负责进行市场调研，将所得资料整理汇编，研究分析市场经济情报资料，掌握市场供求动态以及商品销售和发展动向，开拓国际国内市场。精品范文，精心整理祝你阅读快乐！欢迎您阅读下载！1.5.3 根据本公司具体情况，拟订公司每月、季度、年度经营计划与经营目标；负责追踪调查公司各项计划的实施情况，并反馈给公司。1.5.4 参加订货会议、展销会，及时办理订货业务手续和订货合同，及时、准确地将订货合同纳入季度或年度计划。认真履行合同，确保公司信誉。1.5.5 认真及时处理客户的来电、来函，统一管理经营及市场信息，作好反馈工作。1.
11、5.6 定期及时进行经营效果的综合分析，提供改进经营管理的措施意见。1.5.7 负责其他由公司交办的事务。1.6 财务部的工作职责。1.6.1 负责日常财务核算，参与公司的经营管理；负责公司全系统资金分配、使用、管理、结算、调剂等工作，确保公司资金的正常运转。1.6.2 负责搜集公司经营活动情况、资金动态、公司收入和费用开支的资料，并进行分析、提出建议，定期向董事会汇报。1.6.3 负责编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹集和使用方案，有效地使用资金。1.6.4 负责进行成本费用的预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。1.6.5 负
12、责建立健全公司财务管理的各种规章制度，严格财务管理，加强各部门资金使用情况的监督。1.6.6 负责与财政、税务、银行等部门的协调工作，配合相关部门的财务检查工作，及时完成要上交的税收及管理费用。1.6.7 负责公司各项财产的登记、核记、抽查工作，按规定计算折旧费用；负责公司现有资产的管理工作。1.6.8 负责公司系统的会计、统计报表的汇编和上报。1.6.9 负责审核、报销公司各种发票、单据；严格执行国家财会制度，按时完成登帐、结帐工作，做到手续完备、数字准确、内容真实、帐目清楚、帐物相符、帐证一致。1.6.10 负责员工工资和奖金的发放和扣除。1.6.11 负责其他由董事会交办的工作2 公司员
13、工管理制度。2.1 考勤制度。2.1.1 行政班工作时间：上午 8:30-12:00，下午 14:00-17:30；特殊岗位视具体情况而定。2.1.2 将个人考勤与工资、奖金等福利待遇相挂钩。超过上班时间 15 分钟即视为迟到，每次罚款 10 元，超过 30 分钟的，视为旷工，每次罚款 50元；一个月迟到 3 次的视为旷工，罚款 50 元，一个月内旷工 3 次给予除名精品范文，精心整理祝你阅读快乐！欢迎您阅读下载！处理，早退按迟到处理。2.1.3 请假者要书面请示领导，注明请假理由，请假时间按领导权限不同规定如下：小组长可批准一周，部门经理可批准一个月，超过一个月的须报请总经理批准。请假一天扣
14、除 5 元。2.1.4 每位员工每天都需要打卡或签到，如有因公外出等特殊情况，不能按时签到，须得到有关部门领导的批准，否则按旷工处理。2.1.5 考勤情况由考勤人员在每月 30 日前上报。2.2 工作纪律。2.2.1 认真负责、细心周到地履行工作职责，服从公司领导的分工安排；员工之间要团结一致，互敬互爱，严禁搬弄是非、影响团结、有损公司形象的行为。2.2.2 上班期间不准进行电子游戏、扑克牌等与工作无关的娱乐活动；在上班期间不准大声喧哗、放声歌唱、听歌、闲聊等活动，保持办公室的安静。2.2.3 着装按公司统一规定执行，保持干净整洁，体现出公司的精神风貌；严禁上班时间穿背心、拖鞋和奇装异服。2.
15、2.4 爱惜、节约办公用品，电脑用后要关闭，做到人走机关；办公桌物品摆放要整齐，保持好办公环境的卫生。2.3 员工工作奖励制度。2.3.1 公司重视员工个人能力的培养与责任的落实，对于有功或表现突出的员工给予奖励，倡议公司全体员工学习先进。2.3.2 认真履行工作职责，严格遵守公司规章制度的，每季度按比例给予奖励；对公司业务发展有重大贡献的，根据具体情况给予一定比例的奖金；员工因保护公司财产而造成人身伤害的，由公司负责其医疗费用，并给予奖励。2.3.3 对业务经营、设备维护或管理的方法有重大改革建议或创新的，经公司采纳施行，能够降低成本或提高质量的给予重奖，奖金数额，根据实际贡献而定。2.3.
16、4 对公司物品采购、会计处理、财务调度、人力运用等方式方法有重大改善，从而降低成本或增加收入可明确计算其价值的，给予相应数额的奖励。2.3.5 对业务工作表现出卓越才能，品德优秀，或者能毛遂自荐，出色完成非本职工作的，且有绩可查的，给予奖金和职位晋级。2.3.6 公司员工在社会上作出具有较大影响的事件，给公司带来良好声誉的，公司给予奖励。2.3.7 其他有值得奖励的事件，公司将据实情给予奖励。2.4 员工工作惩罚制度。2.4.1 公司员工惩罚分为以下 5 种：精品范文，精心整理祝你阅读快乐！欢迎您阅读下载！a.警告：每次扣发月工资的 50。b.记过：每次扣发月工资的 100。c.记大过：每次降薪 10，有职位的并以降职处分。d.开除：予以解雇。在工作中受处分的，同时受到奖励的，可根据具体情形进行相当程度的功过抵销或减轻处罚。2.4.2 有下列情形之一的，予以警告：a.不认真履行本职工作，致使公司利益遭受轻微损失的。b.违反公司员工工作纪律的。c
