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1、 20162017 学年春（ ）秋（）学期课程实验报告课程名称 法学总论 学生班级 学生学号 学生姓名 南京理工大学知识产权学院印制实验项目（一）体验记录实验项目名称 劳动合同的签订实验时间 2016.11.28 实验地点 IVA-2111主 要 学 习 内 容甲方（用人单位）名称： xx 广告公司地址： 法定代表人：李四乙方（劳动者）姓名： 张三性别： 男出生年月： 1971.4.18家庭住址： 居民身份证号码： 413405197104187409甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和
2、工作内容 1、本合同自 2016年 11月 28日起至 2018年 11月 28日止，期限为两年。试用期自 2016年 11月 28日至 2017年 1月 26日止，期限为 90天。 2、根据甲方工作需要，乙方同意从事公司业务员工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位或工种。3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。 二、工作时间和休息休假 （1）、乙方实行标准工时工作制，每天工作八小时，具体作息时间，由甲方规定。 （2）、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班
3、加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 三、劳动报酬1、甲方每月 1日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。2、试用期期间工资为 1000元。试用期后每 30天工资为底薪 2000元以及完成工作额的 2%提成。3、甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 4、甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 150%的工资报酬。 公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬。 法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不
4、低于工资 300%的工资报酬。5、非因乙方原因造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 四、保险福利待遇 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 2五、劳动纪律和规章制度 1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度
5、、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 4、乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 2、经甲乙双方协商一
6、致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 、两个月内业绩为公司最低；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 、被依法追究刑事责任或其他限制人身自由的。 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 七、经济补偿与赔偿 1、甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第
7、30日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 25%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方；。 、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 八、劳动争议处理 1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、其 他 1、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
8、 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。）甲方（盖章） 乙方（签字） 日期： 2016 年 11 月 28 日3教师评价教师评分： 教师签名： 年 月 日 实验项目（二）体验记录实验项目名称劳动争议仲裁实验时间 2016.11.25 实验地点 IVA-2114主 要 学 习 内 容答：（1）1.提出申请(1)劳动争议发生之日起 1年内，向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队提出仲裁的申请，提交申请材料和证明。2.立案 5 工作日内决定是否立案(1)符合立案条件,发放受理
9、通知书。(2)不符立案条件,发放不予受理通知书。3.被申请人应诉向被申请人发放应诉通知书,被诉人在 10日内提交答辩材料及证据。4.开庭审理 并组织调解(1)同意调解且调解成功的,制作调解书,并送达双方当事人。(2)不同意调解或调解不成的,仲裁委依法作出裁决,送达双方当事人。5.整理归档6.裁决书是否生效(1)不符裁决的,当事人 15日内向法院起诉。(2)服从裁决的,裁决书生效执行。5主 要 学 习 内 容（2）答：劳务派遣单位应该承担起用人单位的责任，因为由劳动合同法第九十二条规定用工单位承担的连带责任是对被派遣劳动者的损害赔偿责任，其前提是用工单位存在过错，并且该过错与劳动者的损害结果之间
10、存在因果关系。劳动合同法实施条例第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。因此，对于因劳动合同的解除和终止而发生的经济补偿金、赔偿金，由劳务派遣单位承担。用工单位只要在劳务派遣中存在过错并因该过错造成劳动者损害，劳务派遣单位就会与用工单位一起承担连带赔偿责任。而且，作为与劳动合同法第九十二条关于连带责任有关规定的对应，劳动争议调解仲裁法第二十二条第二款规定，“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。本案中用工单位存在过错且无法与其取得联系，则劳务派遣单位应承担起用工单位的责任，依法支付周某经济赔偿金。教师评价教师评分： 教师签名： 年 月 日
