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1、1公司人力资源管理与开发复习题（16.10）考试题型：一、单项选择题：20 分 二、多项选择题：10 分 三、名词解释：15 分四、简答题：35 分 五、论述题：20 分第一章 人力资源概述一、单项选择题1.在所有的资源中，第一资源是 B P2A.财力资源 B.人力资源 C.技术资源 D.信息资源2.一个国家或地区的人口总体，即全部的自然人，称为 A P2A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源3.狭义的人力资源是指 C P3A.全部的自然人 B.全部人口中具有劳动能力的人C.具有劳动能力的劳动适龄人口 D.法定劳动年龄之内的所有人口4.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳
2、动能力的人口的总和称为 C P4A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源5.人力资源的生成过程具有 A P5A.时代性 B.消耗性 C.持续性 D.共用性6.人力资源使用过程具有 A P6A.时效性 B.再生性 C.能动性 D.流动性7.人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为 B P8A.人力资源 B.人力资本 C.人才资源 D.劳动力资源8.对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式称为 A P8A.人力资本 B.人才资本 C.人力资源 D.人才资源9.可以用来表示人力资源相对数量的指标是 B P12A.人才资源率 B.人力资源率 C.
3、人才资源丰度 D.人才密度系数10.人力资源的质量与构成人力资源的单个劳动力的 A P14A.素质相关 B.能力相关 C.条件相关 D.性格相关11.心理素质和积极性属于人力资源的 D P14A.身体素质 B.智能素质 C.先天素质 D.非智力素质12.决定劳动者质量的自然基础是 C P14A.智力素质 B.品德素质 C.身体素质 D.文化素质13.人力资源开发的核心和关键是提高人力资源的 B P15A.数量 B.质量 C.存量 D.增量14.人力资源中素质层次较高的那一部分是 C P16A.现实人力资源 B.潜在人力资源 C.人才资源 D.劳动力资源15.“一表人才”指的是 C P17A.人
4、的才能 B.德才兼备者 C.人的相貌 D.中专及中专以上的毕业生16.人才资源在一定区域内所占人力资源的比重称为 A P18A.人才资源率 B.人力资源率 C.人才资源丰度 D.人才资源密度17.人才资源流动率的计算公式为 C 19A （流入量+流出量）/年初职工总数 B （流入量-流出量）/年初职工总数C （流入量+流出量）/年末职工总数 D （流入量-流出量）/年末职工总数218.人才效率（效益）指标的分母是 C P19A.百万 GNP B.千万 GNP C.百万 GDP D.千万 GDP19.实践表明，经济的增长同人才的增加通常 A P20A.呈正比关系 B.呈反比关系 C.没有直接关系
5、 D.有时呈正比，有时呈反比关系二、多项选择题1.联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上关于人力资源概念的提法，又称之为“三论说” ，包括 ABE P2A.狭义论 B.中间论 C.东方论 D.西方论 E.广义论2.人力资源与其他物质资源相比较，具有的特征有 ABDE P5A.可塑性 B.再生性 C.成长性 D.流动性 E.功能的共用性3.影响人力资源数量的因素有 ABC P12A.人口总量 B.人口年龄结构 C.人口迁移 D.人口质量 E.国家大小4.属于人力资源智能素质的有 ABE P14A.传统的经验 B.一般文化知识 C.心理素质 D.积极性 E.专业知识5.人力资源开发与人
6、力资源管理的区别有 ABC P21A.学科划分的区别 B.研究对象的区别 C.研究问题本身的性质区别D.理论问题与实践问题的区别 E.微观问题与宏观问题的区别三、名词解释1.人口资源 P2 2.劳动力资源 P4 3.人力资本 P8 4.专门人才 P17四、简答题1.人力资源的特征。P5-8 2.影响人力资源质量的因素。P143.人才的各种含义。P17 4.人力资源开发与管理的内容。P22-23五、论述题1.试述评价人才资源的若干指标。P18-20 2.试述我国人力资源开发与管理的目标和对策。P23-24第二章 人力资源开发与管理理论一、单项选择题1.亚当期密在他的名著国富论中提到人的能力一种
7、C P27A.天赋 B.价值 C.资本 D.源泉2.劳动力“是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉” ，提出这个观点的是 C P27A.亚当期密 B.李嘉图 C.马克思 D.毛泽东3.西方公认的“人力资本理论”之父是 B P28 A.丹尼森 B.舒尔茨 C.喀兹 D.加里贝克尔4.世界上第一个提出人力资源这个概念的是 D P28A.亚当期密 B.马克思 C.舒尔茨 D.毛泽东5.认为人的行为是在追求本身的最大利益，人 工作的动机就是为了获得经济报酬的观点是 B P38A.“社会人”假设 B.“经济人”假设 C.“自动人”假设 D.“复杂人”假设6.泰勒制提倡的“时间动作”分析是 A P39
8、A.以“经济人”假设为基础的 B.以“社会人”假设为基础的C.以“自动人”假设为基础的 D.以“复杂人”假设为基础的7.美国哈佛大学教授梅约在霍桑试验之后提出的 概念是 B P393A.“经济人” B.“社会人” C.“自动人” D.“复杂人”8.调动人的生产积极性的因素不仅是经济报酬，而更重要的是良好的人际关系，这种观点是 A P39A.“社会人”假设 B.“经济人”假设 C.“自动人”假设 D.“复杂人”假设9.马斯洛认为，人的需要的最高层次是 D P41A.安全需要 B.社交需要 C.尊重需要 D.自我实现的需要10.认为人应该是“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是 D P4
9、4A “经济人”观点 B “社会人”观点 C “自动人”观点 D “复杂人”观点11.人力资源投资的直接结果不是经济上的收益，而是人力资源 A P55A.质量存量得到提高 B.质量增量得到提高 C.数量存量得到提高 D.数量增量得到提高12.人力资源投资效益具有 D P56A.直接性与滞后性 B.超前性与间接性 C.直接性与全面性 D.长期性与前面性13.人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资收益的现值与投资现值之间的 B P56A.总和 B.差额 C.乘积 D.比值14.人力资源管理系统经过组织、协调、运行、控制，使其整体功能获得最优绩效的理论是 D P58A.系统动力原理 B.反馈控制原
10、理 C.竞争强化原理 D.系统优化原理15.能级对应原理揭示了人力资源能级结构必须是一个稳定的结构，这种结构应该是 B P60A.梯形 B.正三角形 C.菱形 D.倒三角形16.人力资源管理过程中应留有余地，保持弹性，不能超负荷和带病运行，这个原理是 A P64A.弹性冗余原理 B.互补增值原理 C.利益相容原理 D.系统动力原理二、多项选择题1.人力资源投资收益的特征有 ABCE P55-56A.间接性 B.滞后性 C.全面性 D.直接性 E.长期性2.人力资源管理的系统动力原理包括 ABC P61A.物质动力原理 B.精神动力原理 C.信息动力原理 D.生存动力原理 E.反馈动力原理三、名
11、词解释1.人力资源投资 P46 2.人力资源投资收益 P55 3.系统优化原理 P58 4.能级对应 P605.系统动力原理 P58 6.反馈控制原理 P61-62 7.弹性冗余原理 P64四、简答题1.早期人力资本理论的基本观点。P26 2.“经济人”假设的管理措施。P38-393.“社会人”的主要特征。P39-40 4.人力资源投资的作用。P48-495.人力资源投资的特点。P49-52 6.人力资源投资收益的特征。P55-56五、论述题1.试述舒尔茨人力资本理论的基本观点。P30 2.试述“经济人”假设的主要论点。P38第三章 公司人力资源规划一、单项选择题1.人力资源规划具有先导性和
12、C P68A.客观性 B.主观性 C.全局性 D.规模性2.人力资源规划中的核心问题是 A P74A.人力资源保障 B.能级对应 C.适度流动 D.系统优化3.据国外有关经验，人工的档案管理和索引卡形式的人力资源信息系统可用于 A P85A.250 人以下的组织 B.250 人500 人的组织4C.500 人1000 人的组织 D.1000 人以上的组织4.人力资源需求的中期预测一般为（ ） 。B P90A.6 个月1 年 B.13 年 C.24 年 D.35 年5.最简单的人力资源需求预测方法是 B P93A.经验预测法 B.现状规划法 C.趋势外推法 D.分合性预测法6.根据以往的经验来预测未来的人力资源需求总量及其结构的方法是A.经验预测法 B.现状规划法 C.分合性预测法 D.工作研究预测法7.为了保证公司的人力资源供给，公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行 A P100A.估计和预测
