《人力资源部年度工作总结及年度工作计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部年度工作总结及年度工作计划（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部年度工作总结及人力资源部年度工作总结及人力资源部年度工作总结及人力资源部年度工作总结及年度工作规划年度工作规划年度工作规划年度工作规划报告人：时间： 2011年 12月 30日第 1页 共 18页第一章 2011年 工作总结 .2（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度 .1、建立绩效导向的薪酬体系 .22、建立培训制度及计划。 .33、明确岗位说明书 .54、初步完成公司主经营流程图及相关表格 .（二）、根据组织结构图为企业配置人才 .61、人员到岗情况 .2、招聘情况 .63、人员分析 .7（三）、建立有凝聚力的企业文化 .9第二章 2011年 工作规划 .10（一）、建立开放
2、创新的人力资源管理制度 .1、在薪资管理方面，分步进行改革 .102、建立员工招聘渠道 .113、合法用工 .144、结合企业战略规划的培训 .（二）、建立持续激励的管理制度 .15（三） 建立真正 “ 以人为本 ” 的企业文化保证企业持续发展 .16第一章 xxxx年工作总结重庆 xxxx有限公司于 xxxx年 x月份正式成立 ， xxxx年是企业从初创期向成长期转变的阶段 ， 企业完成了筹建工作 ， 新的组织架构成立 。 带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下： （一）、建立 健全 合法规范 的 人力资源管理制度合法 的规范 是企业用人留人的起码前提条件 ， 本年度主要工作是建立 健全 人
3、力资源管理的各项 规范 及 管理制度 ： 人事管理制度 、 劳动合同管理规定 、薪酬管理制度 、 绩效考核制度 、 员工培训管理制度 、 新员工考核管理办法 、 员工转正程序 、 工伤保险报销的程序 、 调整公司组织结构 、 部门职责和主流程通知 等等 。 员工从进入公司到岗位变动 ， 从 绩效考核 到批评处分 ， 从日常考评到离职 ， 人力资源部 都 按照 文件 的程序进行操作 ， 采取就第 2页 共 18页事不就人的原则 ， 对员工提供尽可能的个性化的服务 ， 希望能达到 各项 工作 的合法性 、 严肃性 ， 能够 使员工处处 、 事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司 的 “ 以人
4、为本 ” 的关心以及制度的严肃氛围 。 但是愿望与执行力之间还有很大的差距，具体表现如下：1、 建立 绩效 导向的薪酬体系用 绩效考核与薪酬结合 激励人 ， 奖效挂钩 ， 绩效 决定薪资水准 ， 绩效 决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值 ， 并建立与公司分享价值创造 、 分享回报的氛围 。 在物质激励的同时 ， 不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一 。以业绩为导向 ， 既是公司的经营目标 ， 也是人力资源管理的重要环节 。 企业是 ： “ 考核什么，就得到什么 ” 。对股东而言，要的是利润；对经营者来说 ， 要的是业绩 ； 对员工来说
5、， 要的是个人成就和个人发展 。 而这一切的基础都取决于公司的经营业绩 。 因此 ， 公司 对业绩的考核 ， 对考核目标的设定 ， 对考核标准的选择 ， 对考核内容的要求将直接体现公司的经营理念和管理思想 ， 并直接作用于企业对员工的激励 。 在实践中 ， 我们 通过对岗位业绩 、 员工素质 、 工作态度和领导能力多方面的量化考核 ， 规范 了 月度的基础考核 ， 加强计划与过程控制 ， 强化了公司奖优罚劣 、 重在激励的分配制度 ， 并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。 但是公司绩效考核制度虽然试行近 9月，关键绩效指标的考核推行不畅 ，仍需进一步的改进。 本年部门的绩效考核情况如下：
6、xxxx年 绩效考核情况部门 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 平均数物流部 1.151.070.971.020.981.031.030.971.0275财务部 1.101.051.011.001.011.0375行政事务 部 1.051.081.001.040.980.960.960.991.0075总经办 0.901.021.011.000.990.980.981.000.985设计部 1.151.041.021.041.000.990.990.961.02375企划部 1.101.021.001.01 1.0325人力资源 部 0.951.000.981.
7、001.011.001.001.010.99375第 3页 共 18页质控部 1.001.020.970.981.001.031.030.950.9975生产部 1.051.031.041.000.980.980.981.00125销售部 1.001.101.001.021.001.000.991.01375工程部 1.010.980.980.99总师办 1.031.021.011.011.011.0162、建立 培训 制度及计划 。尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功 却 是每位员工的终极目标 。因此 ， 培训不仅是员工追逐的个人目标 ， 是员工梦寐以求的福利享受 ， 也是企业义不容辞
8、的义务和责任 ， 更是企业激励员工的颇为有效的激励手段 。 给员工成长的 空 间 和 发 展 的 机 会 ， 是 企 业 挖 掘 员 工 潜 力 ， 满 足 员 工 需 求 的 重 要 表 现 。 2011年企业刚开始运行 ， 创业期的员工有来自国有企业的技术骨干 、 有放下锄头来工厂的农民工 、 有来自外资企业的管理者 、 还有刚从学校毕业的学生 ， 每个人都有不同的工作习惯 。 如何将所有的员工融为一个整体 、 形成 *工作方式 ， 是人力资源部本年的培训目标 。 通过制定 员工培训制度 ， 并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划，从基础的安全培训、质检培训 、 质量
9、管理培训 、 团队合作培训 、 基础管理培训 、 新员工企业文化培训等等来满足企业的初期需要。 2011年培训计划如下：类 别 文 件 名称 文件编号： BJS/HR/WZ-002作业 文 件 公司 2011年度 培训计划 版本号 /修改次数： A/0 页数： 1编 制 ：日期： 审核： 日期： 批准： 日期 ：序 号 培训对象 培训项目 培训形式 培训时间 培训教师 备 注1车间工人 安全教育 内训 2月 5日2公 司 管 理 人员 安全知识 内训 月 6日3质检员 质检员上岗培训 外训 2月 9日4车 间 焊 接 人员 焊接操作 内训 3月 2日5探伤员 探伤员培训 外训 3月 14日第
10、4页 共 18页6车间工人 安全知识 内训 3月 15日7公 司 管 理 人员及内审员 公 司 程 序 文 件 及 质 量管理文件 内训 4月8各部门员工 各部门三层文件 内训 5月9设计部员工 软件应用 内训 6月10中 层 管 理 人员 团队合作 内训 7月1销售部员工 渠 道 开 发 与 重 点 客 户管理 内训 8月12生 产 部 设 备操作工 、 起重工、焊工 操作技能知识 内训 9月13项 目 管 理 人员 、 技术人员 *质量验收规范 内训 9月14中 层 管 理 人员 绩效管理 内训 10月15生 产 管 理 人员 现场管理 内训 11月本年培训计划执行率 100%，培训人 /
11、次统计如下：a)全体人员参加质量管理知识培训。b)“ 质量标准培训 ” 、 “ 质检员培训 ” 等共计 300多人 /次参加。c)外包队的涂装培训共计 12人 /次。d)新员工入厂教育 ， 人力资源部和安全员组织了 400多人 /次参加了企业文化培训、安全培训、质量培训。e)在专业技术方面，目前为止先后组织了 “ 质量标准 ” 、 “ 安装施工规范 ”等多期培训讲座，累计 150人 /次参加了培训。f)取证培训方面，举办了起重工、松下焊机操作、电工、焊工、质检员、 探伤员 、 安全员 、 资料员 ， 共有 173个相关人员参加了培训 ， 经考核 173个相关人员顺利通过考核。本年的整体的培训效果仍存在以下问题：a)通过分层次有针对性的培训，公司员工（包括分包队伍）对质量体系文 件有了了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从 整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自 如的要求。第 5页 共 18页b)管理层的管理观念的更新、管理技能的提高等方面的培训成为公司整体 培训工作的软肋，越来越受到各级员工的关注。c)各部门在组织内部员工的培训流于形式，培训计划执行不认真，培训记 录也不完整。d)对内部员工和分包队伍的培训，培训面广，培训内容也有针对性，但是 分包队伍操作人员流动性大、文化素质
