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1、宝丰县教师进修学校机构编制核查自查报告按照宝丰县机构编制委员会宝丰县机构编制核查工作实施方案的通知 （宝编【2012】71 号）要求，我单位与 2012 年 9 月 17日至 2012 年 9 月 24 日对本单位机构编制情况开展了核查，并将核查结果张贴于校园内予以公示。公示期间，未接获任何投诉意见，圆满完成了本次编制核查自查工作。现将此项工作的开展情况作如下汇报：一、 我校机构编制的基本情况我校机构名称是宝丰县教师进修学校，主要职责和任务是全县小学教师培训，主管单位为宝丰县教育体育局，机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为 53 人，其中：管理岗位 3 个，占岗位总
2、数的 6%；专业技术岗位 48 个，占岗位总数的 90%；工勤技能岗位 2 个，占岗位总数的 4%。学校实有人数 45人，其中：管理人员 3 人；专业技术人员 40 人；工勤人员 2 人。核定正副科级领导职数为 3 人，实有正副科级领导数 4 人；实有内设机构数为 4；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。二、 我校开展机构编制核查工作的主要做法1、认真学习宝丰县机构编制核查工作实施方案文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布置核查工作。学校主管领导认真参加宝丰县机构编制核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级
3、精神，充分认识核查工作的重要性。同时，按照上级部门规定的时间部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。按照学校制定的核查工作方案，根据宝丰县编制委员会邮箱 下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，学校人事部门填写有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事部门审核，重重审核，严格把关。3、落实编制情况公示工作，接受广大群众监督。完成自我核查和审核后，我们按照有关要求，将关于开展宝丰县机构编制核查工作实施方案的通知 （宝编【2012】71 号）所附的附表 1-
4、附表 8，张贴于校园醒目位置，公示核查情况，接受广大群众的监督。三、近年来我校在编制管理方面的做法近年来，特别是教师岗位设置全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。网上事业单位登记系统的人员实名制信息的更新和录入工作也更为细致化，学校按要求每月对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，发布招聘信息。工作中，我们明确提出岗位要求，严格执行招聘面试工作，把好关，规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。四、今后的工作方向及重点在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部
5、门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善人员招聘与教师岗位设置等诸项工作，严把人员进编引进关，从而提高学校教职员工的整体素质。 宝丰县教师进修学校2012 年 9 月 25 日
