公司员工考勤制度

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1、 XXX 公司 2011 0101 号公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周 6 天工作制上午 8:30 12:00下午 14:0018:002、部门主管办公时间：8：2512：0013：5518：00；3、部门经理、文员办公时间：8：3012：0014:0018：00。4、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 5

2、 分钟以内的，每次扣 5 元；迟到 30 分钟以上的扣 20 元 。2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 5 分钟以内，每次扣罚 5 元；30 分钟以上的扣 20 元 。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 20 元，旷工一天扣罚 50 元；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理；并扣除当月工资。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。5、睡岗：指员工在上班期间睡觉的，睡岗一次罚款 20 元。备注：以上违纪扣罚如双重违纪折叠加扣罚，矿工除扣罚违纪以外取消矿工

3、期内基本工资。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣除日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假不扣除日薪。 XXX 公司 2011 0101 号5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 15 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前一个月申报当年使用。6、工伤假：按国

4、家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数按国家标准，如有特殊情况须经公司审批方可。四、批假权限1、病事假：1 天以内由部门主管批准；3 天以内由部门经理批准；3 天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门主管签署意见后报部门经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 2

5、 次)。六、外出1、员工上班时由于在外洽谈业务，返回公司时必须进行登记，补填请假表，并在请假类别一栏的其它中标注，附上洽谈客户资料，并交由部门主管签字确认，如公司回访提供虚假资料按旷工一天处理，主管扣罚 5 元。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。此加班制度只针对公司文员。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲二天，多余部分由公司发给加班工资，加班费按日薪的双倍计算，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 八、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。九、本制度自公司之 2011 年 1 月 1 日起执行。 XXX 公司 2011 0101 号十、本制度解释权归行政部。佛山市顺德区 XXX 通信有限公司行政部2011-1-1