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1、北京伟鸿生物科技有限公司员工手册 (第一版)北京伟鸿生物科技有限公司员工手册（第一版）二一五年九月北京伟鸿生物科技有限公司员工手册 (第一版)前 言欢迎加盟北京伟鸿生物科技有限公司，从今天开始您已正式成为我司一员，我们将在互信互助互惠的基础上，同成长共发展。我司是一个有发展前景和巨大潜力的平台，在这里我们坚持以人为本，您能切实感觉到公司人性、民主化的管理理念，在这里您能感受到极具生机、活力的工作氛围，在这里您能充分锻炼自己，获得更好、更快的成长，具备更多实现自己梦想的能力。在这里我们以能力为导向，注重结果也不忽略过程。我们依贡献定报酬，凭责任定待遇，您的付出一定会得到相应回报。因此让我们在这里
2、同奋斗，共进步，踏实、勤勉地度过在伟鸿的岁月吧。为让您对公司的情况有所了解，更期冀您与公司建立和谐的劳动关系；也为让我们的工作能做到有据可依、有章可循，为成就“无规矩不成方圆”中的方圆我们特制订了本手册。手册里面的内容需要您去熟悉并遵循，由于我们处在一个不断变化的环境中，本手册会适时做出调整，以期保证您与公司保持一致，若有不明之处，可向公司人事部咨询。北京伟鸿生物科技有限公司员工手册 (第一版)目录第一章 公司简介 .- 1 -第二章 公司组织架构 .- 3 -第三章 员工入职指引 .- 3 -第四章 员工试用期管理制度 .- 5 -第五章 离职管理 .- 7 -第六章 员工考勤管理制度 .-
3、 10 -第七章 员工薪酬福利制度 .- 15 -第八章 员工招聘及聘用制度 .- 1 -第九章 行政管理制度 .- 26 -第十章 财务管理制度 .- 35 -第十一章 印章管理制度 .- 42 -北京伟鸿生物科技有限公司员工手册 (第一版)公司简介北京伟鸿生物科技有限公司员工手册 (第一版)公司架构北京伟鸿生物科技有限公司员工手册 (第一版)- 1 -第二章 员工入职指引一、 入职引导1、新员工办理入职手续时，须携带的资料有：1）身份证原件；2）学历证明原件：毕业证书、学位证书、职称证书、职业资格证书等；3）离职证明原件；4）近期一寸免冠彩照 2 张；5）正规医疗机构出具的有效期内的体检证
4、明原件；6） （需要制定哪家银行）银行卡（工资卡） ；7）办理入职手续时填写员工入职登记表 、 入职声明书；我们将核实员工的个人资料真实性，并引导员工认真阅读员工手册 ，阅读完毕须于员工手册确认函中签字。 2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于变更后 3 日内到人事行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与员工有关的各项权益：1）姓名2）婚姻状况、家庭地址、暂住地址和电话号码3）紧急情况联系人和联系电话4）培训结业或进修毕业证二、报到程序 接到录用通知后，带齐公司要求证件在指定日期到人事行政部报到，报到程序如下：1、将公司要求证件提供给人事行政部；2、填写员工入职登记表、入职声明书，签
5、订劳动合同、部分新员需要签订保密协议。要求入职当天填写完整后交回人事行政部，存入员工个人档案。3、纸质资料建档完成后为新员工录入指纹，开通 OA 和公司邮箱，向员工发放钥匙、门禁卡等，并向其说明使用方法。4、人事行政部对新员工进行员工手册培训，并向员工介绍公司的简单办公情况，午餐用餐事宜等。5、引导新员工到部门认识自己的上司，为员工安排工位、电脑、办公用品等。6、引导员工与公司领导及其他部门进行初步沟通会面。7、为员工办理社会保险、住房公积金相关事宜（当月 15 号之前入职当月办理，15号之后入职次月办理）；8、新员工所在部门负责人在新员工入职一月内应就岗位说明书和试用期业北京伟鸿生物科技有限
6、公司员工手册 (第一版)- 2 -绩考核表与新员工进行面谈和确认。第三章 员工试用期管理制度一、 目的1、规范试用期员工管理，为新员工考核提供依据，同时也为用人部门有效了解新进人员的真正能力和素质提供依据。2、引导新员工尽快融入公司文化，明晰公司岗位要求，使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促进个人发展目标同公司目标有效融合。3、为决定新员的工去留及转正提供依据。二、 适用范围本制度适用于北京伟鸿生物科技有限公司所有处于试用期的员工。三、 试用期限规定1、试用期限根据甲乙双方签定的劳动合同来执行。2、新员工工作表现突出，业绩显著，可由用人部门提交新员工提前转正申请，可减少试用期，提前转正。 3
7、、若新员工在试用期届满，考核未达到工作岗位要求，由新员工提出申请，经公司同意，可延长试用期（包括在原岗位延长试用期或岗位调整）。 在原岗位延长试用期：试用期延长 1 至 3 个月内仍不能达到岗位要求，必须停止试用。 岗位调整：针对个人素质不错，认同公司文化，且其个人爱好、特长或相关资历符合公司空缺岗位的要求，用人部门或人事行政部均可与其面谈沟通，如本人愿意且新用人部门领导同意录用，可对其进行岗位调整。调岗后在 1 至 3 个月内不能达到新工作岗位要求的，必须停止试用。4、用人部门决定对新员工停止试用时，需按照公司离职管理办法及时办理相关手续。四、 试用期待遇员工试用期薪酬由公司人事行政部与应聘
8、人员协商确定，原则上试用期薪酬不低于员工转正后月薪的 80%。员工的试用期福利根据公司相关福利制度执行。五、 试用期管理程序(一) 试用期考核：1、考核组织与时间a) 考核组织：员工试用期期间的考核由员工直接领导（或同事）、部门领导及公司人事行政部负责。北京伟鸿生物科技有限公司员工手册 (第一版)- 3 -b) 考核时间：员工试用期考核按月度，每月一次。每月 15 日前（含 15 日）入职员工当月考核，15 日后入职员工次月开始考核。2、考核内容（1）工作技能：（权重值：70%） a.对本岗位的熟识度：了解主要工作内容，懂得如何合理计划工作开展。（10%） b.适岗程度：表现出来的知识、经验、
9、能力和技能与岗位的符合程度。（30%） c.工作效率：在规定的时间完成作务，遇到问题能迅速反应。（10%） d.工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%） （2）工作态度：（权重值：30%） a.出勤、纪律：迟早、早退、请假、遵守规章制度。（10%）b.团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作。（10%） c.学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度。（5%） d.责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）3、考核方法： （1) 笔试 （2) 实际操作 （3) 直接领导评价：直接领导综合各方面收集的信息作为依据，客观公正地评价员工，信息来源包括
10、以下几种（但不限于）： a) 直接领导记录员工工作过程中的关键行为或事件。 b) 同一团队成员的评价意见或证明材料。 c) 相关部门或个人的反馈意见或证明材料。 d) 员工定期工作总结及日常汇报材料。 e) 员工的历次培训记录。 f) 主管与员工沟通（面谈）过程中积累的有关信息(二) 试用期转正：1、正常转正：试用期员工在试用期结束前 15 日，向公司人事行政部递交试用期转正申请表。人事行政部会同员工所在部门领导并组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见，经总裁批准后决定是否转正。2、提前转正：北京伟鸿生物科技有限公司员工手册 (第一版)- 4 -由部门负责人告知新员工在提前转正日期前
11、两周，向公司人事行政部递交试用期转正申请表，部门负责人应就新员工试用期间的工作表现作出综合评价以及薪酬建议部分，经人事行政部审核后上报总裁批准，决定是否提前转正。3、终止试用：对于试用期不能满足岗位匹配，且调岗后仍不能适应公司情况的试用期员工，公司将决定对新员工停止试用，此时需按照公司离职管理办法及时办理相关手续。六、附则本制度由公司人事行政部负责修订，最终解释权归公司人事行政部。本制度自公布之日起实施。北京伟鸿生物科技有限公司员工手册 (第一版)- 5 -第四章 离职管理一、 离职类型 1、员工单方解除合同：试用期期间，员工提前 3 个工作日以书面通知公司后，可解除劳动合同。试用期之后，员工
12、提出解除劳动合同，须提前 30 天以书面形式通知公司；若通知期不足的，公司将以扣减薪金代替，金额按员工的日薪乘以不足天数。员工最后的薪金以在公司工作的实际工作天数计算。（不符合劳动法：可更改为，办理完交接手续前暂不发放剩余工资，）2、公司单方解除合同：1)员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反用人单位的规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D、未经公司同意，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实
13、意思的情况下订立或者变更劳动合同的；F、被依法追究刑事责任的。2)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、劳动合同到期终止：指劳动合同到期后，双方不再续签新的劳动合同，原劳动合同到期自动终止。二、离职程序离职人员须填写离职申请表提交直接上司并按照公司流程进行审批。北京伟鸿生物科技有限公司员工手册 (第一版)- 6 -1、 人事行政部将完成以下程序：1）与离职员工进行离职面谈，审批员工离职申请书；2）领导批准离职并办理完离职手续后，关闭该人员的 OA 办公系统及个人邮件系统，OA 和 E-mail 相关资料进行备份；3）开具离职证明。2、 员工在核准离职后须完成以下工作：1) 交还所有公司技术资料、文件、办公用品、工具设备等公共物品；2) 按离职申请表要求办理工作交接等移交手续，依据工作交接清单多少附工作交接清单； 3
