信和主流文化题库(带答案)

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1、第一部分： “信和”主流文化一、选择题：1. 对中建五局的“三天”描述错误的是 （ D ）A. 前天：军工启航，昨天：上下求索，今天：浴火重生B. 前天：计划经济时期，昨天：转轨探索时期，今天：快速发展时期C. 前天： 1965-1977 年，昨天： 1978-2002 年，今天： 2003 年至今D. 前天：扭亏脱困，昨天：创新发展，今天：差异化竞争2. 下列选项关于中建五局战略实施顺序描述错误的是 （ D ）A. 第一步 : 扭亏脱困B. 第二步 : 创新发展C.第三步 : 差异化竞争D.第四步 : 转型升级3. 下列选项不属于“新五局”特征的是 （ B ）A. 队伍精干、主业清晰B. 产

2、品优质、服务到位C.资产优良、文化积极D.商誉良好、充满活力4. “信和”主流文化基本表述不包括 （ D ）A. 信心 B. 信用 C. 人和 D. 信和5. 下列选项对中建五局企业目标“三个一流”中房屋建筑施工板块描述准确的是 （ A ）A. 全国一流的房屋建筑施工总承包商B. 湖南一流的房屋建筑施工企业C.世界一流的房屋建筑施工企业D.长沙一流的王牌建筑企业6. 下列选项对中建五局企业目标“三个一流”中基础设施建设板块描述准确的是 （ C ）A 长沙一流的基础设施建设商B. 湖南一流的基础设施建设商C.全国一流的基础设施专业营造商D.世界一流的基础设施专业承包商7. 下列选项对中建五局企业

3、目标“三个一流”中房地产与投资板块描述准确的是 （ D ）A 全国闻名的托拉斯房地产企业B. 全国闻名的卡特尔房地产企业C.全国一流的房地产综合企业D.全国一流的房地产品牌发展商8. 以下内容对中建五局企业精神表述不正确的是 （ D ）A. 创新 B. 敬业 C. 节俭 D. 创造9. 中建五局的立业之源、立业之本、立业之魂分别指的是 （ A ）A 信心、信用、人和B. 团队、节俭、创新C.格物、致知、诚意D.中华文化、湖湘文化、中建文化10. 下列选项荣获“大世界基尼斯之最”荣誉的是 （ C ）A. 万里长城 B. 古埃及金字塔 C. 中建大厦论语文化墙 D. 巴台农神庙11. “信和”主流

4、文化的形成，需要持之以恒地抓好 （ B ） 六个环节A 全方位、每人、每天、每件事、控制、清理B. 总结提炼、宣贯倡导、领导表率、项目践行、虚实结合、全员参与C.整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全D.分析现状、找出问题、剖析原因、制定计划、实施落实、总结验证12.2002 年，使五局陷入困境的“三失”现象不包括 (C) A. 信心丢失 B. 信用缺失 C. 业务丢失 D. 人和迷失13. 右图展示的是 ( B )A. “信和”主流文化理念牌 B. “信和”主流文化展示板C. 精品工程集锦图 D. “信和”主流文化三合一展板14. 右图展示的是 ( A )A. “信和”主流文化理念牌 B. “信

5、和”主流文化展示板C. 精品工程集锦图 D. “信和”主流文化三合一展板二、填空题：1. 中建五局是一个具有近 50 年历史的曾经 陷入困境 的处于 完全竞争性 领域的 新 国企。2. “信和”文化的核心价值观： 以信为本、以和为贵3. 中建五局的企业使命“三立”是指： 立德、立人、立业4. 中建五局的企业宗旨： 服务社会、福利员工5. 中建五局的管理方针：规则无上， 做守法企业 追求无限， 创精品工程地球无双， 建绿色家园 生命无价， 圆健康人生6. “信和”主流文化的三重结构包括：物质层、制度层、 精神层7. “全新五局”指的是打造希望五局、 诚信五局、 书香五局、 风清五局、 幸福五局，

6、把五局建设成为“社会尊敬，员工自豪”的现代化建筑地产集团企业。8. 中建五局的立业之源来自员工积极的工作， 这就要求一般员工“ 用力工作 ”， 中层干部“ 用心工作 ”，高层领导“ 用命工作 ”。三、判断题：1. 中建五局的企业愿景是服务社会、福利员工。 （ ）2. “信和“主流文化融合了中华传统文化、湖湘文化、和中建文化的精髓。 （ ）3. “信和”主流文化的四个特点是先进的、包容的、稳定的、亲和的。 （ ）4. 中建五局首次提出“信心、信用、人和”三项工程建设是在 2000 年。 （ ）5. 创新、敬业、团队、节俭四种精神是 2001 年提出的。 （ ）6. 近十年来，中建五局员工年均收入

7、增长了 10 倍。 （ ）7. 局董事长鲁贵卿在讲解企业文化时，引用了国学经典大学中的名句是“格物，致知，诚意，修身，齐家，治国，平天下。 ” （ ）8.2013 年局年度工作主题是“总包推进” 。 （ ）9. 领导在工作中要做到亲心、亲言、亲力。 （ ）10. 中建五局每年都会为员工推荐学习一本书， 2013 年推荐的是道德经 。 （ ）第二部分：管理精要一、选择题：1. 中建五局“ 1357”基本工作思路中“ 1”指的是 （ A ）A 发展是第一要务 B. 行业第一 C. 全国第一 D. 世界第一2. 下列选项对中建五局“ 1357”基本工作思路中“ 3”所指内容描述不准确的是 （ C ）

8、A. 信心 B. 信用 C. 信和 D. 人和3. 中建五局“ 1357”基本工作思路中“ 5”是要求把握（ B ） 五项重点工作A. 走出来、走进去、走上去、走下去、走回去B. 业务拓展、总部商业化、班子建设、企业稳定、工作落实C.道、天、地、将、法D.湖南一流、中南一流、全国一流、世界一流、行业一流4. 下列选项不属于中建五局“ 1357”基本工作思路中“ 7”所指内容的是 （ D ）A. 区域经营 B. 重点突围 C. 主辅分离 D. 三自工作精神5. 中建五局十二五期间“ 1559”总体发展思路中第二个“ 5”是指坚持 （ C ） 五项策略A. 走出来、走进去、走上去、走下去、走回去B

9、. 道、天、地、将、法C.房建求好、基建求强、地产求富、专业求精、区域求优D.湖南一流、中南一流、全国一流、世界一流、行业一流6. 下列选项不属于中建五局“ 1559”总体发展思路中“ 9”所指内容的是 （ C ）A. 团队学习能力 B. 市场拓展能力 C. 市场管理能力 D. 企业盈利能力7. 中建五局的十五字路线图是 （ B ）A 仁、义、理、智、信、忠、孝、悌、忍、温、文、恭、良、俭、顺B. 树信心、定战略、用干部、抓落实、育文化C. 即是善、即是恶、善相劝、道两亏、贵分晓D.目标明确、有效管理、功过分明、正激励8. 下列选项有关“三次经营”理念错误的是 （ C ）A. 一次经营“清场”

10、 ，二次经营“现场” ，三次经营“市场”B. 一次经营“现场” ，二次经营“市场” ，三次经营“清场”C.一次经营“市场” ，二次经营“现场” ，三次经营“清场”D.一次经营“现场” ，二次经营“清场” ，三次经营“市场”9. 都江堰三角法则的目标是 （ A ）A. 团队永恒 B. 疏导是根本 C. 人人皆可成才 D. 人员能出能进10. 都江堰三角法则的机制是 （ B ）A. 团队永恒 B. 疏导是根本 C. 人人皆可成才 D. 人员能出能进11. 都江堰三角法则的素质是 （ C ）A. 团队永恒 B. 疏导是根本 C. 人人皆可成才 D. 人员能出能进12. 中建五局的“青苗人才”座谈会是

11、 （ A ） 年召开一次A. 一年 B. 两年 C. 三年 D. 四年13. 中建五局在建投资项目被称为 （ C ）A. 一湖二地三盘 B. 二湖四地八盘 C. 三湖六地十八盘 D. 四湖八地二十盘14. 以下内容不属于“超英精神”的是 （ D ）A. 忠诚不渝的信念 B. 公而忘私的情操 C. 是非分明的品格 D. 精忠报国的理想15. 以下内容不属于“超英精神”的是 （ C ）A. 以苦为乐的境界 B. 言行一致的作风 C. 精忠报国的理想 D. 关爱群众的美德16. “四组关系”中“公与私”反映的是 （ A ） 问题A. 价值观 B. 世界观 C. 人生观 D. 实践观17. “四组关系

12、”中“言与行”反映的是 （ D ） 问题A. 价值观 B. 世界观 C. 人生观 D. 实践观18. “四组关系”中“是与非”反映的是 （ B ） 问题A. 价值观 B. 世界观 C. 人生观 D. 实践观19. “四组关系”中“苦与乐”反映的是 （ C ） 问题A. 价值观 B. 世界观 C. 人生观 D. 实践观20. 领导干部作风建设反对“七小”具体是指反对 （ D ）A. 小圈子、小心眼、小聪明、小享乐、小企业家思维、小市民习气、小农意识B. 小圈子、小心眼、小聪明、小享乐、小政治家思维、小市民习气、小农意识C. 小圈子、小心眼、小聪明、小享乐、小企业家思维、小市民习气、小我主义D.

13、小圈子、小心眼、小聪明、小享乐、小政治家思维、小市民习气、小我主义二、填空题：1. 中建五局十二五期间“ 1559”总体发展思路中围绕“一个中心”指的是： 转变发展方式、媒求持续发展 。2. 中建五局转型升级的“三个转型”的具体内容是经营结构由单一建筑施工向 三大板块并举转型、发展方式由数量型向 质量效益 型、商业模式由施工总承包向 施工投资联动 转型。3. 中建五局的四个升级是指：产业升级、 管理升级 、素质升级、 文化升级 。4. 企业成功 =战略 X 价值观 X 机制 X 执行力 X 资源5. 中建五局 2013 年的年度工作主题是 三化融合 。6. 中建五局十年发展的基本经验及体会：

14、战略清晰 是前提； 文化先行 是动力； 公平公正 是关键； 执行有力 是保证； 干部优秀 是根本。7. 人生结果方程式：人生结果 = 心智模式 X 勤勉 X 能力8. 中建五局的三大活力机制是指：人员能进能出、 干部能上能下 、 收入能增能减 。9. 中建五局农民工管理“五同”原则是政治上同对待、工作上同要求、 素质上同提高 、 利益上同收获 、 生活上同关心 。10. 中建五局四组关系是指： 公与私 、 言与行 、 是与非 、 苦与乐 。11. 中建五局的和谐企业建设需要营造 和谐、健康、向上 的人际环境和 公开、公平、公正机制环境。12. 实现“三化融合”的方法步骤是“四化” ，即管理标准

15、化 、标准表单化、表单信息化 、信息集约化 。三、判断题：1. 中建五局“ 1559”总体发展思路第一个“ 5”是指实施“差异化竞争、精细管理、科技创新、 、素质提升、文化升级”五大战略。 （ ）2. 中建五局运营“七化”方针是指区域化经营、专业化发展、精细化管理、标准化运营、信息化驱动、国际化协同、科技产业化推进。 （ ）3. 中建五局的三大业务板块是指房屋建筑施工、基础设施建设、投资业务。 （ ）4. 中建五局“四三五”薪酬体系是指四年脱困、三年发展、五年盈利。 （ ）5. 都江堰三角法则的核心圈是指是以人为本的核心思想。 （ ）6. “七成定律”中看人的标准是指用 70%的注意力发现人的长处，用 30%的注意力发现人的短处。（ ）7. 思想作风建设方面，我们要倡导“七学” 、坚持“七不” 、反对“七小” 。 （ ）四、问答题1. 请画出都江堰“三角 法则”的简图。2. 请写出任意 6 条与心 智模式、 勤勉、 能力三者对应的 “黄金十二法则” 。3. 请画出完整的“建设全新五局”流程图。4. 请正确回答中建五局思想文化建设四次重大活动的时间、内容和效果。4