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1、 #有限公司有关制度的暂行规定一、人员任用规定1、正式员工：（1） 、按照国家有关规定，签订劳动合同。视员工的人品、配合度等因素决定合同签订的年限。（2） 、各员工必须服从工作安排，并配合公司因工作需要所作的人事变动。若不服从安排或出现工作消极等情形，公司有权将其辞退，当事人不得有异议。（3） 、各员工在合同期内，若有违反厂规厂纪或其他触犯法律者（不论事件是发生在厂内或厂外） ，按其情节给予警告、罚款、直至开除。触犯刑法的，移交司法机关处理。（4） 、合同期内，公司按各人的表现及职务的高低，决定其薪资的高低，每年按各人的年资及职务的变动予以调整。（5） 、一般员工自行离职，应于一个星期前提出申
2、请；副班长以上（含副班长，以下略） ，应提前二周；副课长级以上，应提前三周；副部长级以上，应提前一个月；经总经理批准后，开始办理职务交接。离职时除缴纳相应的保证金外，凡有享受工作服的员工还应上交工作服两套。若离职后三月内该员与公司和公司员工间已无经济及其他问题存在，该员可以领回保证金。离职当月公司的一切福利待遇随之取消。若已享受应予追回。离职时应办好一切必要手续，进行薪资结算， （离职当月按实际出勤日计算工资）并填写离职书，方可离职。2、临时工；（1） 、公司因生产经营需要招聘员工时，被招聘人须先缴个人简历、身份证明、家庭情况调查表，待总经理面试通过后，按时报到。新进人员一律为临时工，适用临时
3、工的有关规定。（2） 、报到时除交身份证等资料公司备案外，还需缴一定数量的保证金。 （暂定 500 元人民币）由公司员工做担保的可不缴保证金，但保证人需签保证书。担保人负连带责任。（3） 、临时工上班的第一周为见习期。 见习期内不享受工资。公司每天免费供应一餐；见习期后以实际工作天计算。日工资的高低视其技术、积极主动性等因素在结算工资前由相关主管开会决定，工资和正式工工资一起发放。（4） 、临时工不享受除岗位津贴以外的其他福利；自行离职，需于一周前提出，离厂前办理一切有关手续后，该员与公司和其他员工之间已无经济及其他方面的问题时，可以退还保证金。 （属员工担保的，其担保人的担保责任同时结束）（
4、5） 、临时工期限为 6 个月。6 个月后公司认为该员符合公司标准，即转为正式工，退还保证金；不合标准，予以辞退。办理好第（4）项手续后离开公司。特殊情况的可以延长临时工期。延长后公司仍认为不合转正条件的，予以辞退！临时工进厂示意图：缴纳有关证件 总经理批准 交保证金 二、工资的计算：月工资按 30 天计算。双休日不减工资,每月 25日发放工资。 （基本工资+各项津贴、补贴构成工资总额）三、本公司按国家规定以每周工作 40 小时。若工作需要加班时，作调休处理。结假部份，当月结算工资。结算方法为：月工资总额30超假天数；欠假部份适用实际工资扣除。四、连续停工不满半个月，享受双休日待遇；连续停工半
5、个月以上（包括双休日）工资按宜兴市规定的最低标准发放。 。五、事假：需提前两天报部门主管同意算调休；（否则按旷工处理）确是临时有急事者须在上班前 10 分钟内电话请假。经部门主管批准的，按下面公式计算扣除工资：（原工资总额-全勤津贴）30 事假天数六、病假：（正式职工享受）在当班前以电话或其他方式告假，经部门主管同意(三天以上需经过总经理批准 )的（提供县级以上医院医疗证明）可享受病假工资。计算公式为：（工资总额全勤津贴岗位津贴）30病假天数50% 。病假期间遇双休日的以病假方式计算工资。七、迟到、早退:累计迟到早退三次或迟到早退超过十五分钟的，扣除当月全勤津贴；迟到早退一小时以上的按旷工处理
6、。八、旷工：没请假或请假未被批准的，按旷工处理。每旷工一天扣除三天全额工资。连续或累计旷工三天的予以辞退！。九、工伤：在工作岗位上因不能预见的原因而造成的伤害，经确进入临时工期转正或辞退归还保证金定不是由于人为造成的享受该员工除岗位津贴外的工资；需休息天数凭县级医院以上的医疗证明。十、礼金：1、节日礼金：春节 500 元；劳动节、端午节、中秋节、元旦200 元。 （正式工享受）2、 喜庆礼金：结婚：500 元；生育 500 元；（一胎享受） ；奠仪费 300 元；（限于曾祖父母、祖父母、父母、配偶、子女享受） ；以上各项需提供有效证件。生日：每人每年 200 元,日期以员工身份证为准。 （以上
7、各项礼金为正式工享受）十一、全勤奖金：每人每月 50 元。 （副部长以上不享受）（有第五、六、七、八项及连续半个月以上停工（包括双休日）情形的不享受 。 ）十二、岗位津贴：各员工按各级主管之考评结合安环加扣分（总分在 60 分以下者不享受）参照所属工种来确定其岗位津贴， （其中：生产部全体员工属一线，其他部门属二线）标准如下：一线：总分 100 95 90 85 80 75 70 65 60津贴（元）400、360、320、280、240、200、160、120、80二线：总分 100 95 90 85 80 75 70 65 60津贴（元）250、220、190、170、150、130、11
8、0、 90、70十三、交通补助：（正式职工享受）每人每月补助 150 元，副总经理以上不享受。十四、住房补助：（正式职工享受）每人每月 150 元。公司提供住宿者不享受。十五、医疗补助：（正式职工享受）每人每月 50 元。 （副部长以上不享受）十六、出差差旅费报销标准：1 、住宿费: 部长以上实报实销。其他人员按以下标准执行：（若无特殊情况，不再报销其他费用）课员及技术员 30 元/天;副班长以上 40 元/天;课长以上 75 元天;出差上海、北京、广州、深圳四城市增加 20%。2 、出差补贴标准: 宜兴市内出差无补贴;无锡、常州等临近城市每人每天 20 元；远地出差， （100 公里以上）班
9、长以上 40 元/天；班长以下 25 元/天。享受出差补贴者不再报销用餐发票；副总经理以上无补贴，费用实报实销。3、 公司所有人员出差都应本着快捷、节约、高效的原则，为公司节省一切不必要的开支。十七、用餐规定：（正式职工享受）1、公司每人每月提供伙食补助 300 元。随工资一起发放。公司备有餐厅，供应公司员工中、晚餐。2、所有倒班当班人员一律在公司用餐。炊事员在公司用中餐。3、每位就餐人员应在上班时在用餐薄上进行登记，以便炊事员掌握人数。未在用餐薄上登记而未能就餐者，自行承担责任；登记后因出差等特殊情况不需用餐的，应及时通知总务课或厨房，以便及时调整，未及时通知的自行承担责任。4、 各部门有访
10、客，需在公司安排就餐的， 应尽早通知总务课或厨房，以便作出安排。5、不遵守就餐制度或就餐时有重大浪费的，视其情节进行处理，直至取消就餐补助。十八、外来人员进厂规定1、 为保证来访人员的安全及公司技术保密等原因，所有来公司参访的人要进入厂区，必须先获当天公司最高主管批准，并指派人员陪同，戴好安全帽后方能进入厂区访问。2、 公司员工之亲戚、朋友若有急事来访时，应先向公司管理部或公司主管申请，同意后可在车间办公室或会客室会客，未被批准不能会客，更不能私自带人进入厂区，否则对该当事人作相应处罚直至辞退。3、 此规定由公司副总经理统一掌握，安环课负责执行。十九、福利金使用规定1、 公司通过各种渠道积累了
11、一点福利金，该福利金属于公司全体员工。使用时需经公司多数员工同意后方可动用。2、 离职的员工不享受福利金。3、 员工家中有急难事情时，可预借福利金。但金额不得超过人民币 6000 元，且需一名本公司人员担保，获公司大多数员工同意，办理好借款手续并拿出公司认为可行的还款计划后财务课才能借出。借款人需在一年内将所借款项还清。 （按月交现金或由财务课在该员工资中逐月扣除）4、支借福利金流程：附：员工离职书：离职书于 年 月 日自愿离开宜兴精密化学有限公司。在贵公司期间若有遗留问题，本人愿意遵守贵公司的制度，并承担本人应承担的责任。离职后本人的一切行为均与贵公司无关。离职人： 年 月 日离职流程图：新进员工连带保证书本人 保证本人介绍进公司之员工 在试用期内诚心学习，不做出伤害本公司及员工的事，若有违背行为，本人愿受连带责任！ 员工书面申请 保证人签名财务课办理手续借 出职工调查通过一年内归还离职人申请 部门主管同意 公司领导批准各部门办理手续财务课办理结算签离职书离职 保证人：年 月 日
