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1、1山东神州电炉有限公司（制度）山神电字2015第 006 号考勤管理制度总 则目的： 为严肃员工考勤管理，规范出勤纪律，根据国家规定，结合公司实际情况，制定本制度。适用范围：本规定适用于神州集团山东神州电炉有限公司所有员工。1. 工作时间1.1 公司非生产部门每月 26 天算满勤，工作时间为：夏季上午 07：20-12：00，下午 13：30-17：30；冬季上午 07：50-12：00，下午 13：00-17：00。1.2 公司生产部门每月 28 天算满勤，工作时间为：夏季上午 07：30-12：00，下午 13：30-17：30；冬季上午 07：50-12：00，下午 13：00-17：0
2、0。1.3 市场类、招商类、高级管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位可实行不定时工作制。不定时工作制每天的考勤时间同上。1.4 公司出勤实行早点名签到考勤制度，正常情况出勤人员每天上班签到、下班签离。2. 考勤规则2.1 迟到、早退、旷工及其处理上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。2.1.1 上班点名时未到，迟于即视为迟到，迟到 30 分钟以上 0.5 天以内视为旷工 0.5 天，0.5 天以上算 1 天。无故不签到上班或下班不签离者按旷工 0.5 天处理。若上下班均未签到，视为旷工 1 天。2.1.
3、2 每迟到、早退一次扣 100 元，一个月内连续迟到 3 次，每次迟到都在30分钟以内的视为旷工 0.5 天，并由行政人事部书面通报批评。2.1.3 旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。具 体如下：a. 旷工 0.5 天之内（含 0.5 天）扣发 1 天工资；b. 旷工 1 天（含 1 天）以上 2 天以下扣发 2 天工资；c. 旷工 2 天（含 2 天）以上 3 天以下扣发 4 天工资；d. 旷工 3 天（含 3 天）以上，扣发所有未发工资，取消所有劳保福利奖金；e. 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，或连续旷工时间超过 7 天，或 者一年以内累计旷工时间超过 15
4、 天的，公司有权给予解雇处理。2.2 可免予点名签到的人员2.2.1 长期在外工作的人员，各部门每天要做好考勤登记，月底报行政人事部；2.2.2 因公出差填妥出差申请单经领导核准者；2.2.3 因故请假，经领导核准者；22.2.4 临时事故，事后说明理由，经领导核准者；2.2.5 公司总经理特批的人员。2.3 异常及处理2.3.1 对因工作需要晚上工作超过凌晨 2：00 造成第二天迟到的，或上下班漏 点名签到（或因公在外） ，当事人必须于三天之内填写签到异常情况说 明书 ，经部门负责人批准，报行政人事部备案，可不计入考勤违规。2.3.2 因公出差（公出）：公司工作人员因工作需要而暂时离开原工作
5、岗位的 行为(0.5 天以上),按正常出勤计算，但需及时填写签到异常说明书，超 过 1 天以上因公出差（公出） ，需提前至少 1 天填写出差申请单，经部门负责人批准， 报行政人事部备案，可不计为考勤违规。3. 假期管理3.1 假期类别3.1.1 法定节假日元旦 1 天、春节 3 天 、劳动节 1 天、国庆节 3 天、清明 1 天、端午 1 天、中秋 1 天，共 11 天。如国家另有规定，则从其规定。3.1.2 婚假入职满一年以上的正式员工，符合婚姻法规定结婚，享受 3 天婚假，晚 婚者增加 10 天；婚假应从注册之日起一年内、一次性连续安排休假，婚假 期间不包含公休及国家法定节假日。婚假期间按
6、最低保障工资计算，不享受全勤补贴，奖金、福利不受影响。计件工资岗位按最低保障工资计算薪资，无奖金，福利不受影响。3.1.3 产假、陪护假a 入职满一年以上的正式员工，女员工按国家计划生育政策进行生育，期间可依法享受 98 天假期。多胞胎生育者，每多生一个可增加产假 15 天。其中产前 15 天，产后休息 83 天。因流产请假：怀孕不满二个月的 15天，不满四个月的 30 天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的 42 天。b. 入职满一年以上的正式员工，男员工若因妻子生育，可享有 10 天陪护假。陪护假必须在分娩前后一周内享受，过期作废。c. 产假及陪护假应一次性连续安排休假；d. 产假
7、期间员工的薪资按最低保障工资计算，不享受全勤补贴。e. 陪护假期间按最低保障工资计算，不享受全勤补贴，奖金、福利不受影响。计件工资岗位按最低保障工资计算薪资，无奖金，福利不受影响。3.1.4 病假与公司签订劳动合同，病假期间可根据在职工龄及实际情况给于 1-6 个月病假，超过 6 个月的病假，需总经理审核批准。 （病假需提交二级以上医院诊断证明）所有人员请病假超过 4 天的，均不享受全勤补贴。所有请假人员请病假超过 10 天，均不享受本月的奖金、劳保、福利等。特殊情况需经总经理审批。病假期间员工的薪资按最低保障工资计算。3.1.5 丧假a. 员工的直系亲属（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹
8、、祖父母、外祖父母）死亡时，可以根据具体情况，由总经理批准，酌情给予一至三天的丧假。3b. 员工在外地的直系亲属死亡时需员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。c. 丧假期间不享受全勤补贴，按最低保障工资计算，奖金、福利不受影响。3.1.4 事假员工因个人事务，经员工本人申请，部门负责人批准，可休事假。事假期间无工资，有事假无全勤补贴。3.1.5 工伤假员工工作期间因工受伤，可以休假，同时公司将给予慰问及酌情于日常生活上予以照顾。工伤假期间按最低保障工资计算，不享受全勤补贴，奖金、福利不受影响。计件工资岗位按最低保障工资计算薪资，无奖金，福利不受影响。所有假期必须由其本人提
9、出申请，若因客观原因不能做出书面申请，须由代理人代为填写请假单。1 天以上病假的申请必须附当地镇/区级以上指定医院的证明及病历方可，否则不予受理。所有假期的安排以天为单位，安排/计算时间至少为 0.5 天（不足 0.5 天的计为 0.5 天） 。除工伤假、丧假以外的其他所有假期必须提前提出申请，经获批后方可休假。所有请假申请必须经行政人事部门核实，报经相关权限人员批准方可安排休息。3.2 假期审批程序：3.2.1 员工请假须填写假期申请表 ，经批准后报行政人事部备案。3.2.2 部门负责人请假由总经理批准；（除婚假、年假、工伤假外） 。3.2.3 员工请假 3 天以内，由部门负责人批准，3 天
10、以上 7 天以内须报主管经 理批准；行政、财务部门员工请假 5 天以内，由部门负责人批准，5 天 以上须报总经理批准（除婚假、年假、工伤假外） 。3.2.4 所有请假的批条须交行政部存档。3.2.5 员工必须按相关程序获得批准后方可休假，否则按旷工处理。3.2.6 公司不允许事后请假或先假后请，否则作旷工处理。3.2.9 值、排班工作由各部门负责人拟定计划交行政部审核后执行。在工作安排上，不得安排同一部门同一职等的管理人员同时休息或请假，应确保各部门每天都有主要负责人值班，以保障日常工作的正常进行。3.3 加 班加班原则:公司不提倡加班，要求全体员工提高工作效率，充分利用上班时间努力完成工作；
11、若工作需要，由各部门负责人自行安排；法定假日安排加班的，需经行政人事部审核，总经理办公室批准方可安排加班。3.3.1 加班范围a. 公休、法定节假日（指元旦、春节、五一、国庆及其它国家法定节假日）按国家规定放假休息，但公司可视实际工作需要另行安排。b. 因工作需要加班的员工，由部门负责人安排，若为法定假日加班的，另须总经理办公室批准。c. 工作日正常工作时间之外安排加班需提前通知加班员工。3.3.2 考勤核算与复核a. 各部门负责人须在每月 5 日前提交部门月度考勤表至行政人事部，由行4政人事部统一整理、汇总各部门考勤报表，经行政人事部审批后作为核算工资的依据之一。b. 员工对本人考勤记录存在
12、疑问的,可向行政人事部提出查询申请, 行政人事部应及时进行复核,并在三个工作日之内予以回复，若因行政人事部门工作失误或其他原因造成的考勤错误，行政人事部须及时更正。4. 附 则4.1 行政人事部负责对公司考勤管理监督与稽查，各级管理人员有督促本部门人员按规定出勤、休息及休假的权力和职责，公司任何员工有权对考 勤违规、违纪现象监督，并向相关部门或直接向行政部反映。4.2 本制度由行政人事部拟定，经各部门会签、审核、总经理批准后实施，并由行政人事部负责解释。编制 审核 审批5主 题 词：考勤管理制度 制度呈 报：总经理办公室抄 送：公司各部门 共 1 页，共印：8 份承办部门：综合办公室 联系人：蔡宏 联系电话：15192992088
