《太子山林管局党委2017年度落实全面从严治党主体责任述责述职报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《太子山林管局党委2017年度落实全面从严治党主体责任述责述职报告（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、太子山林管局党委2017年度落实全面从严治党主体责任述责述职报告根据厅机关党委安排，按照201x年省林业厅直属机关党建工作要点和xx林业厅201x年度机关基层党建工作综合考评实施方案精神，现将今年履行我局党建工作“第一责任人”职责的情况，总结报告如下：一、抓党建工作的主要做法（一）牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”理念，切实履行好第一责任。一年来，积极团结带领全局广大干部职工，发挥局党委的核心作用，认真落实“一岗双责”，坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。年初组织召开了全局三级干部工作大会，将年度党建工作与业务工作同安排，与局直15个单位和局机关14个科室签订了工作目标责任书。并制
2、定了目标责任考评细则，年终组织考核与单位绩效、评优挂钩，认真落实了党建工作责任制。（二）紧抓学习贯彻工作，把上级精神及时准确地传达到基层党支部和广大党员。一是组织局党委（党支部）中心组（扩大会）学习8次以上。传达学习了党的十八届五中、六中全会精神，学习了中国共产党党和国家机关基层组织工作条例、中共湖北省委关于落实全面从严治党要求进一步加强省直机关党的建设的意见、习总书记“七一”重要讲话、中国共产党问责条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党监督条例等文件精神，局党委“四个意识”得到增强，党员干部政治觉悟得到提高。二是加强基层党组织建设，按要求配齐15个局直党支部领导班子，对三个党支
3、部书记进行了调整。三是严格按程序发展党员，遵照“严格标准，保证质量，依照程序，慎重发展”的方针，严格按“党员发展程序”操作，2016年发展新党员3人，转正预备党员1人，培养积极分子2人。四是抓好党务干部和党员培训工作。今年安排处级干部1人、科级干部2人到省直机关工委学校培训学习，1名新党员和3名发展对象到县委党校培训。（三）健全完善党建工作制度，全面落实从严治党主体责任。一是健全完善局党委和二级党支部党建工作制度。年初制定下发了“太子山林管局党建工作要点”，完善了“三会一课”制度，支持督促6位局党委成员参加所分管单位过双重组织生活。二是围绕问责年，压紧压实我局两级党组织主体责任，落实问责追责机
4、制。今年自3月中旬以来，局党委坚决服从接受省委巡视和省纪委财务报销违规问题专项清理等七项检查整改工作，严格按照省厅党组部署，做好各项整改落实工作，认真地清理规范整改2013年2015年财务报销票据和工程建设项目管理，同时对29名局机关和局直单位党员干部在公务接待、工程管理、财务报销和履职尽责方面的问题，依规依纪严肃地进行了组织和行政处理。三是坚持用制度管人管事。今年是履职问责年，在接受上级检查整改的契机，及时完善出台了局党委会议议事规则、局务会议议事规则、局财务管理办法、局基本建设工程项目管理规定、局公务接待管理办法和森林火灾事故责任追究制度等相关制度规定，坚持落实用制度来管人管事，大大提高了
5、用人和办事的民主决策和透明度。（四）认真开展党建工作重点活动，增强党员意识，提高政治纪律和政治规矩意识，提升党组织凝聚力和战斗力。一是扎实开展了“两学一做”学习教育活动。结合局党委中心组学习，集中组织科级党员干部学党章党规，学系列讲话达6次以上，组织全局15个党支部开展“两学一做”知识竞赛活动一次，参加省厅“两学一做”竞赛活动2次，活跃了党建工作，增强了党员意识。二是督促全局15个党支部按要求以“严管与厚爱”为主题的专题支部生活会和以“开展思想整顿，清除思想灰尘，保持纯洁性”为主要内容的“支部主题党日”活动，组织了全局党员240多人到红安、大悟和洪湖革命教育基地现场学习。三是认真组织开展党费清
6、缴工作，集中检查整改273名党员缴费情况，清理补缴党费5万多元。四是积极开展“三抓一促”和“三比”活动，组织4名科级干部到外省林场挂职锻炼，组织20多名局直单位负责人到山东原山林场参观学习林场改革，组织全局职工300多人次，开展了林业技术岗位练兵竞赛和森林防火知识竞赛活动。五是认真开展第十七个党风廉政建设宣传教育月活动，组织党员干部200多人次观看反腐倡廉警示片4部，组织党员干部家属40多人到沙洋监狱接受警示教育。六是持续开展争创基层先进党支部活动，提高党组织战斗力。围绕服务中心、建设队伍的目标，在全局15个党支部中，认真开展基层红旗党支部创建活动，在今年“七.一”活动中，表彰了2个“基层先进
7、党支部”、28名“优秀共产党员”、5名“优秀党务工作者”，同时推荐1名党员受到省厅表彰。二、存在的主要问题1、“重业务、轻党建”意识依然存在。对习总书记提出“抓好党建是最大的政绩”学习不深理解不够，对全面从严治党主体责任意识不够强。抓基层党建的精力偏少、力度不够，没有真正做到把抓基层党建作为硬任务、硬指标来落实。导致面对全面从严治党的新常态，部分局直单位的少数党员领导干部，认识没有提高、思维没有扭转过来，在工作中依然存在轻党建的现象。2、监督问责机制与全面从严治党的要求还不相适应。抓基层党建督办落实不力，执行制度不严，层层传导压力不够。今年巡视工作和票据清理中暴露出的各种问题，虽然得到了整改落
8、实，但造成这类问题的体制、机制的制度执行不力等问题，特别是在整治“为官不为”和履职尽责问责惩处上，还没有形成长效机制。3、党建工作的方式方法上还有待创新。如何解决少数党员干部思想解放不够，大局意识不强，缺乏工作激情和担当精神等问题，还需要的在党建工作的方式方法上创新。三、明年党建工作思路全面贯彻落实党的十八大、十八届三、四、五、六中全会和习总书记系列重要讲话精神，围绕服务中心，全面加强党建工作，落实全面从严治党，抓好干部队伍建设。深入推进党员干部履职尽责清单制定、考核公开和结果运用，大力治理庸懒散和不作为现象，不断提升干部队伍的履职尽责能力，为林场改革和发展提供坚强的政治保障和智力支撑。一是围
9、绕林场改革发展大局，认真落实管党治党第一责任。从思想和行动上真正地牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念。坚持党建与业务工作同部署常态化，做到每季度专题研究1次，每半年开展1次党建工作总结，年终开展1次述职评议考核。二是加强队伍建设，建立和完善党建工作机制。争取厅党组关怀，配齐配强我局党委、纪委班子。创新基层党建工作考核机制，重视基层支部书记培养工作，加强选派培训和交流学习的力度。三是统筹研究部署党建和改革发展稳定工作。明年我局将面临着林场改革实施的诸多矛盾和问题，党建工作极为重要。一方面要团结局党委班子积极争取上级支持，确保改革稳步实施；另一方面局场两级党组织要统一思想、坚定信心谋发展，以保林场改革平稳推进和林区社会和谐稳定。
