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1、人才交流中心工作总结今年，*市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下： 一、不断开拓创新,努力完成各项任务（一）加强人力资源市场的管理，人才交流中心工作总结。一是强化对人才招聘广告的审查。年初，会同中共*市委宣传部、*市人事局、*市劳动和社会保障局、*市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅关于加强人才招聘广告管理的通知，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴
2、市电视台、电视报、*日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招聘广告 39 次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才招聘会的审批和监管。制订了应急预案，规范了管理程序。（二）人才交流工作成效显著。自元月份以来，共举办人才招聘会 12 场次，大型人才招聘会 4次，并召开了首届迎三八妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及*
3、职业技术学院校院专场招聘会各1 次，进入市场招聘单位 212家，有 10000多名求职、择业人员入场，就业成功率达到 40%。为了提高文章来源于 .Com市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100 多家企业建立了长期业务关系，把招聘单位和个人求职信息发布到人才网上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类，为企业用人提供了较大的选择空间。同时，我们利用网络平台，大力开展网上招聘，为用人单位和各类人才提供网上交流服务，今年共发展网上会员单位 88 家。我们与外省大型企业进行合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾
4、驶员17人。（三）人事代理和人才派遣工作有了长足进步。今年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事人才网、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，规范完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大服务内容和项目，简化办理手续，并采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式，为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的服务，全年共办理转出档案830 件，单纯保管 296件，办理人事代理1288件，工作总结人才交流中心工作总结。并积极拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电*风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断规范档
5、案管理，对档案室进行了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。（四）加大对大中专毕业生的就业指导随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了方便大中专毕业生报到，我们专门设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人员熟练掌握相关政策规定，采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、就业岗位一条龙服务。同时，加强就业政策、就业形势的宣传，让大学生先就业，再择业，先后在*职业技术学院举办专场就业辅导班 2次。今年共接收大中专毕业生 1759 人，其中： 硕士11人，本科579 人，大专 1108 人，中专 61 人。积极为毕业生提供就业岗位，全年通过市场就业400 多人，为企事业单位办理五大生就
6、业 44人，为市内风电企业毕业生 56 人，为201X年即将毕业的*职业技术学院的 76 名学生了就业单位。全市的大中专毕业生就业率达到6 47%。（五）不断拓展各类培训业务一是认真组织专业技术人员职称计算机培训。全年开展培训7 期，共11个班次，参加培训627 人；配合职称科组织计算机考试 4次，考试人员达 1360 人，共计 3457 个模块，合格率达到6 8.7。应广大专业技术人员的要求，为节约专业技术人员的培训时间和开支，解决工学矛盾，我们派老师到敦煌开展上门培训服务，在敦煌组织职称计算机培训 1期，共 2个班次，参加培训人员146 人。二是认真组织驾驶技术培训。通过加强内部管理，加强
7、队伍建设，狠抓培训质量，考试通过率不断提高，全年共招收学员376 人，其中城镇 263人，县市培训131 人；培训结业 389人（其中187 人为 201X 年遗留培训学员），正在培训的 174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次，科目三9 场次，科目四夜间考试 9场次。为了扩大招生，培训部所有工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改进教学方法，对教练的各项工作进行定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的基础，还经过认真调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已开始招生。尤其是肃北、
8、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢迎和政府的好评；三是开展职业技能培训。充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了*市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4 个班次的农民工技术技能培训，培训农民 180人，并与区劳动局职业技能鉴定所衔接，对三个班次的120 人进行了职业技能鉴定，为他们外出务工提供了技能基础。四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。在三支一扶和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2 个班次，招收培训学员 200人；承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名；承办了机关
9、事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186 人，其中： 高级62人，中级53人，初级71人。（六）加强对人事人才网的管理和维护我们今年又对*人事人才网进行了改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口，增加了栏目、互动内容和广告宣传版面，使网站版面布局更合理、页面更新颖。改版之后，访问量相比以前有了较大提高。每天的点击率提高了 40%以上，最高时达到201X多人次。网站创建以来，文章的阅读量已达到2082301 人次，总访问量达到了 523693 人次。同时，还加强安全管理，对中心局域网进行了网络安全维护，对中心机房进行了 13 次大型维护、15 次例行维护，确保中心局域网及人事人才网的畅通。（七）人才广告业务稳中有升。通过广告公司全体员工的一致努力,保证了人才广告正常发行,截止目前，共发行报纸45期。为更好地保证广告公司正常、有序地发展，今年以来，广告公司内部采取了一系列措施和办法，激励职工完成业务，不断改进报纸版面，丰富报纸内容，增加可读性；并在去年成功举办高校招生咨询会的同时，成功举办了 08 年高校招生咨询会，并与红河集团合作，进行了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动。（八）业务创新能力不断加强。
