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1、人事专员工作职责参阅，人事专员工作职责。根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。制订人力资源部专业培训计划并
2、协助培训部实施、考核。加强与公司外同行之间的联系。代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。人力资源主管职责范本，仅供日常事务人力资源规章制度的草拟。本部门计划的初步制定。本部门年度预算的初编。部门内1000元以下物品的采购。员工动态资料的统计与分析。员工日常工作的督导与训练。员工各类证明文件的核发。有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作员工需求的调查与分析。招聘计划的草拟。招聘广告稿的撰写与媒体发布。招聘资料的准备。应聘者的接待与筛眩应聘信件的处理。协助面试应聘者。组织应聘者的测试。发放面试、复试、报到及辞谢书等。新进员工接待引领。新进员工对保书的签订。新进员工合同的签订。新进员工
3、试用的跟踪服务与考核。新进员工工作安排与调配。职业培训行政工作员工职业培训要求的调查分析。员工职业培训方案的草拟。员工职业培训教材的汇编。员工职业培训教师延聘。员工职业培训地点的选定。员工职业培训效果的评估。教具及培训设备的准备。对被职业培训者的考勤。绩效考核行政工作进行人力资源考勤。统计员工出勤情况。编制员工出勤日报表、月报表。员工三日内假期的批准。员工考核资料的收集、整理分析。员工考核标准制度的草拟。员工考核表格的设计。员工考核表格的填写评估。员工考核档案的建立与管理。考核人员的训练。员工升级提薪考试的办理。员工考核成绩的公布。员工奖惩的办理与公布。薪金设计与管理行政工作员工薪酬情况的调查
4、。初步拟定薪酬结构。员工薪酬表的编制与统计分析。员工薪酬制度、标准的说明与解释。新进员工薪酬的初步确定。员工薪酬调整的办理。员工薪酬发放的异常处理。员工薪酬的保密工作。员工奖金的初步评定。员工一般性福利的申请与办理。员工激励行政工作员工需要的调查分析。员工激励政策的解释与说明。劳资关系行政工作劳动法规的宣传解释。劳动合同的签订。一般劳动纠纷的初步处理。劳动纠纷证据的收集。劳动调解、仲裁、诉讼的应对。人力资源资料档案的管理员工人力资源档案的整理、分类与管理。人力资源动态及费用资料的制作。填具并保留人事日报表、月报表等。企业有关人事决策决定的收集、归档工作。2、人力资源部经理的岗位职责，请阅读下文
5、，仅供参阅，管理制度人事专员工作职责。1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。主持企业员工薪资审核以及配置管理。7.编列部门预算并控制费用。8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。9.签发人力资源部文件。10.对外建立与发展良好的公共关系。1 1.了解并掌握员工的思想状况。
6、1 员工各类保险、福利及出国手续的办理。1 3.人员离职解聘的处理。人力资源部经理助理岗位职责，请阅读下文，仅供参阅。1.协助主管处理日常事务。负责监管执行各项人力资源制度，并向经理汇报。3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。4.收集各类资讯并及时提供给经理。5.做好会议记录与资料整理工作。外籍员工个人资料的建立。7.文具物品的请购。8.经理缺席时临时替代经理工作。9.承办经理临时交待的事项。3、行政人事经理职位说明书，供各位工作要点： 1.依据公司整体状况制订公司年度人力计划制定并执行人员招募计划3.对公司人力状况及各职务定期进行分析4.不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管
7、理制度5.不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度管理并完善人事档案7.督导办理员工的保险、劳动用工手续8.负责公司的日常安全、后勤等事务管理9.协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求： 良好的职业道德，对工作认真负责工作目标与职责： 1.在分管副总的指引下，制定公司人力规划执行人员规划并负责人员的招募3.根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施4.督导办理员工进厂、离厂手续的办理5.督导健立完善员工个人档案督导办理全公司人员的保险事宜7.督导办理全公司人员的各类证件8.督导全公司员工的计勤计薪及审核工作9.对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作10.
8、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率1 1.不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作1 解决各种人事劳资纠纷1 3.督导各所属人员按 ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作1 4.协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化1 5.完成上级临时安排的工作工作完成结果及衡量标准： 1.人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6 天内向用人部门提供各类人才信息会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新3.每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案4.每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件5.每月 15
9、 号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部督导健全各类人事档案7.定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。8.每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次9.每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次10.如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理1 1.必须严格依ISO9000 标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷1 按 ISO9000标准做好各级人员的培训工作人事部经理岗位职责信息： 部门： 人事部直接上级主管： 人力资源总监直接下属： 人事部副经理、人事主任岗位职责1、在总经理和人力资源总监的领导下，
10、全面负责酒店的劳动人事管理工作。2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。4、协助人力资源总监草拟或修订员工劳动合同，负责合同的签定、续签、签证工作。5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。6、 负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查职工手册和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。11、负责处理各种员工投诉。12、负责筹划并举办各类大型员工活动。13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。16、 负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。素质标准1、基本素质;有感召力、凝聚力;有责任心，
