公务员制度（自考）复习纲要

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1、1公务员制度（自考）复习纲要第一章公务员制度的产生1. 我国推行公务员制度的意义？答：（1）为坚持党的基本路线提供组织保证；（）为国家机关的廉政建设提供有效保障；（3）对国家机关的民主化、科学化、法制化建设起促进作用。2. 我国公务员制度产生的原因？答：（1）市场经济需要职业化、高素质的人才；（2）我国原有干部人事制度不能适应市场经济的需要。 3. 我国推行公务员制度的指导思想？答：（1）坚持邓小平理论与三个代表重要思想；（2）继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验。 （3）学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。4. 我国公务员制度对原

2、干部人事制度的继承？答：（1）坚持党的基本路线；（2）坚持党管干部的原则；（3）坚持德才兼备的用人标准；（4）坚持全心全意为人民服务的宗旨；（5）坚持中国特色的分类制度。5. 我国公务员制度对原有干部人事制度的发展；答：（1）实行分类管理体制；（2）实行激励竞争机制；（3）实行新陈代谢机制；（4）实行勤政廉政保障机制；（5）法制化管理体制。第二章 公务员的义务与权利1. 规定公务员义务与权利的意义？答：（1）有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务员队伍；（2）既是对公务员执行公务的有力约束，也是对公务员执行公务的有力保障；（3）有利于实现公务员管理的法制化、民主化、科学化。2. 规定公务员

3、义务的原则？答：（1）违法必究原则；（2）平等原则；（3）服务与稳定原则。3. 我国公务员的义务？（1） 忠于宪法的义务：模范遵守宪法和法律；（2） 依法履职的义务：按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3） 为民服务的义务：全心全意为人民服务，接受人民监督；（4） 忠于国家的义务：维护国家的安全、荣誉和利益；（5） 服从命令的义务：忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；2（6） 保守秘密的义务：保守国家秘密和工作秘密；（7） 保持操行的义务：遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8） 公正清廉的义务：清正廉洁，公道正派；（九）法律规定的其他义务。4.

4、公务员的法律责任？答：（1）身份处分：丧失公务员身份；（2）行政处分：承担行政责任，包括名誉、职级等；（3）赔偿责任：公务员因故意或过失使所管财务遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失；（4）刑事责任：公务员因职务犯罪承担刑事责任。5. 规定公务员权利的原则？答：（1）保护原则；（2）民主原则；（3）权利可放弃和不可放弃原则。6. 我国公务员的权利？答：（1） 获得工作条件权：获得履行职责应当具有的工作条件；（2） 身份保障权：非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3） 获得报酬权：获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4） 参加培训权；（5） 批评建议权：对机

5、关工作和领导人员提出批评和建议；（6） 申诉、控告权：提出申诉和控告；（7） 申请辞职权；（8） 法律规定的其他权利。7. 公务员权利的法律保障？答：（1）行政复议；（2）申诉；（3）控告；（4）诉讼。第三章 公务员的职务与级别1. 我国设置公务员级别的目的？答：（1）为公务员管理提供科学的管理基础；（2）增强职务和级别的激励作用；（3）便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。2. 职位分类的作用？答：（1）为职务设置提供基础；（2）为各项管理提供依据；3公务员职位类别的标准于类别的划分？答：（1）专业技术类：纯技术性；不可替代性；技术权威性。 （2）行政执法类：纯执行性；现场强制性；（3）综合

6、管理类。 （4）法官、检察官类。 （5）其他。4公务员的职务序列？答：（1）公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级3正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 （2）综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。5公务员级别的功能？答：（1）确定工资及其他待遇的依据；（2）平衡比较各类职务序列的标尺。6公务员级别与职务的对应关系？答：（1）合理增加级别数量；（2）一职数级，上下交叉；（3）向基层倾斜。第四章 公务员录用1我国公务员录用的意义？答：（

7、1）有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务；（2）有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设；（3）有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。2公务员录用的资格条件？答：A基本条件（1） 具有中华人民共和国国籍；（2） 年满十八周岁；（3） 拥护中华人民共和国宪法；（4） 具有良好的品行；（5） 具有正常履行职责的身体条件；（6） 具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7） 法律规定的其他条件。B限制性条件下列人员不得录用为公务员：（1） 曾因犯罪受过刑事处罚的；（2） 曾被开除公职的；（3） 有法律规定不得录用为公务员的

8、其他情形的。3公务员录用的原则？答：（1）公开考试；（2）平等竞争；（3）严格考察：（4）择优录用。4公务员录用考试的内容？答：（1）知识测验；（2）智力测验；（3）技能测验。5公务员录用的程序？答：（1）发布考试公告；（2）资格审查；（3）对审查合格者进行公开考试；（4）对考试合格者进行考察；（5）体检；（6）录用：提出拟录用人员名单，公示；审批、备案。46公务员录用工作过程中，承担违纪责任的条件？答：（1）不按编制限额录用；（2）不按所需职位要求录用；（3）不按规定的资格条件录用；（4）不按规定的程序录用；第五章 公务员考核1公务员考核的含义与类型？答：公务员考核，是指公务员主管部门和各机

9、关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，进行了解、核实和评价。公务员考核的类型包括：（1）平时考核；（2）定期考核。2公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别？区别 年度考核 录用考察 晋升考察目的不同 评价公务员的全年表现评价拟录用公务员的一贯表现，以确定是否录用为晋升公务员职务而评价法律依据不同 公务员法 公务员录用相关规定，如公务员录用规定公务员晋升相关法规考核组织不同 行政首长或考核委员会用人部门 任免机关考核方法和程序不同规范 简单 严格3公务员年度考核的特点？答：（1）范围广泛：考核的范围全员性；考察则针对一部分特定对

10、象；（2）定期进行：年度考核为一年一度；考察则视情况需要进行；（3）目的单一：年度考核针对公务员一年的工作情况进行；考察针对公务员的职业倾向、工作表现、个性特征等。4公务员考核的意义？答：（1）有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效；（2）有利于对公务员严格管理和严格监督；（3）为公务员管理其他环节提供依据。5公务员考核的原则？答：（1）全面考核和重点考核相结合；（2）客观公正与民主公开；（3）分类考核；（4）考用结合。6公务员考核的内容？5答：公务员法规定， “对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 ”（1）德，是 指

11、思 想 政 治 素 质及 个 人 品 德 、 职 业 道 德 、 社 会 公 德 等 方 面 的 表 现 。 （ ） 能 ， 是 指 公 务员 从 事 本 职 工 作 所 需 具 备 的 业 务 素 质 和 工 作 能 力 。 （ 3） 勤 ， 是 指 公 务员 的 责 任 心 、 工 作 态 度 、 工 作 作 风 和 勤 奋 精 神 。 （ 4） 绩 ， 是 指 公 务 员的 工 作 实 绩 。 （ 5） 廉 ， 是 指 公 务 员 的 廉 洁 自 律 等 情 况 。7公务员确定为优秀等次须具备下列条件？答：（1）思想政治素质高；（2）精通业务，工作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，工

12、作作风好；（4）工作实绩突出；（5）清正廉洁。8公务员确定为称职等次须具备下列条件？（1）思想政治素质较高；（2）熟悉业务，工作能力较强；（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（4）能够完成本职工作；（5）廉洁自律。9公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次？答：（1）思想政治素质一般；（2）履行职责的工作能力较弱；（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。10 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次？答：（1）思想政治素质较差；（2）业

13、务素质和工作能力不能适应工作要求； （3）工作责任心或工作作风差；（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。11 我国公务员考核的基本方法？答：（1）领导考核和群众考核相结合；（2）平时考核和定期考核相结合；（3）定性考核和定量考核相结合。12 对非领导成员公务员的定期考核程序？答：（1）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；6（2）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；（3）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公

14、示；（4）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；（5）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。13 公务员考核委员会的主要职责？答：（1）根据年度考核的统一要求和本部门工作的实际情况，制定考核工作计划；（2）拟定考核的具体方法和标准；（3）向本部门公务员公布考核计划，组织学习；（4）审核主管领导人员对公务员所写的评语和提出的考核等次意见，并将审核后的意见报部门负责人审定；（5）组织、指导、协调本部门各单位的考核工作；（6）监督考核程序；（7）受理公务员不服考核结果所提出的复核申请。14 对领导成员公务员的定期考核程序？答：（1）考核准备；（2）述职；（3）民主测

15、评；（4）个别谈话；（5）调查核实；（6）撰写考核材料；（7）综合分析，评定考核结果；（8）反馈。15 公务员考核结果的使用？答：A.公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：（1）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；（2）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；（3）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（4）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；（5）享受年度考核奖金。B.公务员年度考核被确

16、定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（1）对其诫勉谈话，限期改进；（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）一年内不得晋升职务；（4）不享受年度考核奖金；C.公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（1）降低一个职务层次任职； （2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）不享受年度考核奖金；（4）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第六章 公务员职务任免与升降1公务员职务任免与升降的意义？答：（1）对于机关来说，是保证机关中各职位获得合适人选的主要途径；（2）对于公务员来说，是有效的激励手段；（3）是实现职务管理的保证。72公务员委任制的优缺点？答：A.优点：（1）体现治事与治人相统一；（2）保证公务员队伍相对稳定；（3）操作简便。B.缺点：（1）用人上主要根据上级领导的意志，容易滋生主观随意性,缺乏透明度；（2）对委任制公务员中不胜任职务者不易调整，