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1、瑞安市人民医院职工奖惩条例第一章 总则第一条 为加强医院管理制度化、规范化、科学化建设，提高工作质量和服务质量，充分调动全体职工积极性、主动性和创造性，惩罚有规不循，明知故犯者，根据有关医院制度特制订本条例。第二条 本条例适用于医院全体职工（含技术临时工） ，凡与本条例有冲突的规定，以本条例为准。第三条 奖惩的原则：以事实为依据，以政策规定为准绳；奖励和惩戒相结合，以鼓励为主，精神奖励和物质奖励相结合；以教育为主，惩戒与思想教育相结合等原则。第四条 本条例日常工作由院办负责组织实施。医院工会委员会负责组织职工代表组成督查小组共同参与督查。未尽事宜由医院两套班子讨论决定。第五条 本条例经医院职工
2、代表大会通过后实施。第二章 奖励第六条 医院每年度对所有科室及全体职工进行一次考评，年终被评为先进科室、先进个人的予以奖励，奖励额度根据年终考评结果确定。第七条 医院每年度均组织教学管理人员和临床教师进行双向评估，组织学生评选优秀带教老师和先进教研室，其奖励参照医院先进集体和先进个人。第八条 开展新技术、新项目并取得较好的社会效益和经济效益者，给予通报表扬，并给予奖励 3000 元20000 元，在晋升晋级上予以优先。第九条 创造发明、合理化建议，直接产生经济效益净利 10 万元以上或节省资金 10 万元以上分别给予 1%-2%奖励。第十条 引进新技术、新项目，为医院年创净利达 20 万元以上
3、，奖励主要完成者 20005000 元；50 万以上，奖励 1000020000 元；100 万元以上奖励2000050000 元。第十一条 参加医院组织的各种比赛、考试，取得前 3 名者，奖励 100300元；参加医院派出的市、局级各类技术操作比赛或其它竞赛活动，取得前三名者，奖励 200600 元；参加温州市级的各类比赛，获得前三名者，奖励 500-1000 元；参加省及省以上各类比赛，取得前三名者，奖励 10002000 元；参加全国各种执业资格考试及中级职称考试，取得温州市前三名者，奖励 100300元。第十二条 见义勇为，避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻损失；保护人民群众生命安
4、全；打击犯罪，举报或抓获不法分子，给予奖励 10020000元。第十三条 维护医院声誉，敢于同不良行为作斗争，有突出贡献，给予表扬，并奖励 10010000 元。第十四条 举报收受红包、医风医德败坏，举报红包者奖励查实额度的 10 倍，凡举报贪污、回扣等腐败现象酌情经济上鼓励，政治上给予嘉奖。第十五条 罕见重危病人抢救成功；突发性灾害事故集体伤（病）抢救；及在各种抢险救灾中成绩突出，被公认的，给予集体通报表彰，并奖励100010000 元。第十六条 得到省级党报、党刊以上新闻媒体点名表扬的，奖励标准如下：国家级 10005000 元；省级 5001000 元；第十七条 对工作（职责范围外）中能
5、及时发现，纠正缺陷，把事故和严重差错的隐患消灭于萌芽状态者，给予奖励 50010000 元。第十八条 在瑞安市级以上新闻媒体上对医院进行正面报道的（专门人员除外） ，奖励稿酬的 3 倍。第十九条 对各级科研成果、发表论文（含教学论文）给予奖励，具体参照温州医学院科研业绩奖励试行办法 （附件 1） 。第二十条 对取得各类继续医学教育项目主讲资格者，按下列标准奖励。国家级类学分 2000 元，省级类学分 1000 元；省级类学分 600 元第一节 职业道德第二十一条 综合满意率门诊、住院低于 90%、伙食（营养科外）低于 75%，每低 1 个百分点，扣科室月奖 1%，依次类推。第二十二条 管理人员
6、在征求意见时，对病员反映工作人员服务态度差而不满意的，经查实一次扣 50 元；在院内职工与职工争吵主要责任方扣 300 元，次责任者扣 100 元；在病人面前争吵各扣奖金 1 个月；职工与病员争吵负有责任者，扣奖金 3 个月。第二十三条 个人被新闻媒体点名曝光，损害医院声誉，经查实发现一起扣发 13 个月奖金；科室集体被媒体曝光，扣发全科室 20%的奖金，科主任（护士长）加扣当月职务奖；医院整体被曝光，经查实院长、分管院领导、相关职能科室负责人当月奖金降至普通行政奖；情节严重者予以行政处分。其他有损医院形象的言行，发现一次扣 1 个月奖金。第二十四条 违反行为、语言、服务规范，发现一起扣 20
7、 元。第二十五条 收受红包，未按规定在 24 小时内退还或上交，经查实，除责令追缴红包退还外，处红包金额 10 倍罚款；第二次发现，除罚款外停刀、停处方权一年；第三次发现，除罚款外，待岗处理；索要或暗示而收取红包，一经查实，除经济处罚外，解除现有职务，降聘 12 年。第二十六条 个人收取药品，器械及其它不同类型的“促销费” 、 “回扣” ，一经查实，除如数上交外，处以查实额度 5 倍的罚款，再犯者作待岗处理。叫服务对象到指定药店购药或到指定处购买器材、私自为患者手术、未经批准擅自外出会诊或携带器械（手术包等） 、私自行医、大量配以辅助不合理药物导致开大方者，一经发现，一次处以罚款 500 元，
8、情节严重者除罚款外并作待岗 3 个月处理、晋升延迟二年；未经医教科同意私自把医院业务上能解决的病介绍到外院就诊，发现一次扣 500 元。第二十七条 未经批准外出参加新药推广和药品义卖、义诊等活动，违者每人罚款 1000 元。第二十八条 违反公费医疗、医疗保险管理规定，额外费用由责任科室及责任者承担，情节严重造成影响者，扣奖 1 个月。违反医院职工公费医疗规定，除全部承担产生的费用外，对责任人或科室给予 1 倍罚款。第二十九条 违反物价政策，不按规定收费，每发现一起当事人扣奖金 100元，科主任、护士长各扣当月职务奖，处科室多收条款的二倍罚款，因乱收费引起的不良后果，视情节另作处理。第三十条 “
9、搭车开药” 、搭车开检查单，除承担药品费用外，处以查实额度5 倍罚款，并扣发当月奖金。第三十一条 工作人员直接收取服务对象现金而不给有效凭证者，经查实，不论金额多少，解除现有职务，降聘 1-2 年，处 1000 元罚款；如占为己有者，一经查实，不论金额多少，解除现有职务，降聘 12 年，如数退还外处 1000-5000 元罚款；情节严重者给予行政处分或移送司法机关处理。第三十二条 不交费或少交费为患者作各种诊疗、检查，发现一起承担双倍费用。第三十三条 开冒名顶替方（单）和假证明，损害病人利益，影响医院声誉，除退赔病人损失外，扣 6 个月奖金，触犯有关法规，按上级有关规定处理。第三十四条 私自向
10、病人推销各种物品，视情节轻重，扣 6 个月奖金，违法者按有关法律处理。第二节 劳动纪律第三十五条 发现上班无故迟到或早退，每次扣 50 元，造成病人投诉者，扣100 元。第三十六条 脱岗或查岗时在 15 分钟内未能到位，发现一次扣 50 元；离岗一小时发现一次扣 50 元并给予告诫，发现第二次除扣 100 元外给予院内通报批评，第三次作旷工论处，年累计离岗 9 次以上作待岗 3 个月处理；旷工 1-7 天者取消全年出勤奖，扣除 1-3 个月奖金；旷工 7 天以上按自动离职处理，因脱岗造成严重后果，按国家有关法律处理。第三十七条 上班干私活，听音乐、玩电脑游戏、上网娱乐，带小孩、吃食物、闲聊、嬉
11、闹、看与业务无关的书籍、护理人员夜间上班睡觉等，发现一次扣 50 元。诊疗场所及服务窗口高声谈笑，发现一起扣 20 元。第三十八条 穿白大褂进入食堂、上街，发现一次扣 20 元。与工作无关人员，擅自进入限制科室（手术室、分娩室、新生儿病房、监护室、财务室、收费室、档案室、电脑中心、库房等） ，发现一起扣所在科室 50 元，扣擅自进入者 100元。第三十九条 工作室及其周围乱晒被褥衣物，用公用电炉蒸煮食物；集体宿舍内使用煤气等灶具；使用电炉、电饭煲、取暖器等大功率电器，发现一次除没收器具外，扣 100 元。造成火灾等严重后果，按国家有关法律处理。第四十条 上班时不按规定穿工作服，戴工作帽、佩戴服
12、务牌；护士不穿护士鞋、上班戴首饰（手镯、戒指、耳环） 、留长指甲；发现一次扣 10 元。第四十一条 在诊疗场所吸烟，发现一次扣 50 元。第四十二条 未经科主任、护士长同意而私自调班，发现一次双方各扣 50 元。科室负责人离开瑞安市区未办委托书，发现一次扣 200 元。凡外出开会、学习未办报批手续，发现一次扣 200 元。第四十三条 因食堂卫生不洁而造成食物中毒，按事故论处，职工食堂发现一次病员就餐，处 100 元罚款。第四十四条 在工作场所禁止一切娱乐活动，违者扣 1 个月奖金。第四十五条 医院组织的各种会议，应出席人员无故不参加，每人次扣奖 20元；科主任、护士长未及时传达院周会精神，每发
13、现一次扣科室负责人 50 元。第三节 工作效率第四十六条 对上级或医院下达的时效性工作任务，未按时完成扣 100 元，影响工作或受到上级部门批评，扣责任人 1000 元。第四十七条 有关部门在日常工作中，出错通知、起草文件失误、核算错误、调查失误、报告失实、反馈不及时，发现一次扣 50 元，造成不良后果，扣 500元。第四十八条 对基层科室的请示报告，有关职能科室负责人限于三天内有明确答复，每逾期一天扣 50 元，办理不及时（特殊原因除外）而影响工作的，扣责任人 500 元。第四十九条 各级干部对错误行为熟视无睹，或知而不报、报而不查、查而不究，扣有关人员 1 个月奖金，造成严重后果者，予以免
14、职等处分。第五十条 院领导、职能科室负责人联系科室制度，每周无故不执行者，扣200 元，不记或少记工作日志，视情节扣 50200 元。第五十一条 打字室在无特殊情况下未按指定时间完成各种资料、表格、文件、报表等的打印，每发现一次扣 50 元。第五十二条 图书馆及时预告新书，介绍新书内容，为医院、教学、科研服务，无故延误每次扣 20 元。第五十三条 各级管理人员处理问题不及时、不得力，扣 100 元，影响工作或造成损失者，扣责任者当月奖金；行政后勤工作人员无故不及时完成任务（特殊情况除外） ，影响工作，造成损失，扣当事人当月奖金。第五十四条 后勤保障部门未按规定下收、下送、下修，发现一次扣责任者
15、100 元。第四节 后勤管理第五十五条 物资因采购、验收等把关不严，发生质量问题扣责任人 100 元，对医院造成损失的，扣 5005000 元。第五十六条 计划内物资（包括常用药品、血制品等）供应满足率必须达到100%。出现供应不及时或不满意现象，每一起扣责任人 50 元。第五十七条 物资必须做到帐帐相符、帐物相符，盘点正负差额不得超过1000 元（调价因素除外） ，否则按严重差错论处，超过 10000 元为事故。第五十八条 科室医疗仪器及设备遗失，或无故损坏，必须按价赔偿，擅自借外院或个人使用扣责任者 13 个月奖金。第五十九条 凡公共场所物品，未经同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，违者处以 100 元以上罚款。第六十条 浪费水电者，如开无人灯、风扇、自来水龙头未关等，使用中央空调时未及时关闭门窗，或开无人空调，发现一起（处）扣 20 元。第六十一条 病区、门急诊、输液科等备有电热水器的科室，不得私自烧水打水回家，发现一起扣 20 元。第六十二条 工作人员私自担保病人出院，逃款金额由担保人承担，超过一个月，从担保人工资奖金中扣除。第六十三条 擅自挪用公款、公物，一经发现，除限期归还外，根据款额大小扣 16 个月奖金，并调离岗位，情节严重触犯刑律的，交司法
