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1、II2017 年 9 月实习报告范文实习报告范文 xxx 公司科研基金资助项目研究对青年学生而言，暑假本是一个调适期、休整期和过渡期。但是在新的历史条件下，我们不仅要承担一定的社会责任，还必须面对来自国际和国内日益加剧的竞争压力。对于作为青年学生一部分的研究生而言，更应该有种忧患意思，在休息之余，暑期可以更多的关注本专业相关领域的最新动态，致力于自身研究方向理论与实践的结合。 由于我们承担了中兴公司科研基金资助项目“ip 网络 qos 的研究” ，暑假开始之前，我们就对暑假时间做了全面的安排，主要做好两件事，一是关注国内外关于 qos 研究的最新紧张，再就是将 ip 网络qos 理论研究的成果
2、仿真实现，为下一步部署到实际网络打下一定的基础。 随着 internet 的飞速发展，特别是业务的广泛应用， ip 已无可争议地成为信息网络的主流技术。基于 ip 技术的 internet 因其灵活的接入和良好的可扩展性占领了广泛的市场，并已开始由数据领域进入宽带多媒体通信领域。全球信息网络以 ip 为主导技术的演进方向已成为业界的共识，ip 网络技术已成为包括计算机界、电信界和广播电视界在内的整个信息行业的研究热点。 包括音/视频应用在内的宽带多媒体通信要求网络提供二种能力。JIIII一是高速传送能力，二是多业务 qos 支持能力。近年来由于大容量光纤传输系统和高速路由器的成功开发，特别是
3、dwdm 技术的突破性进展， ip 网络的带宽有了前所未有的增长，一度有人提出用过量资源配置(overprovisioning)的方法来解决服务质量问题，即用充分的带宽来换取所需的 qos。 尽管网络容量以极快的速度增长，但是今天及可以预见的将来，我们仍然不得不面对网络拥塞的问题。虽然网络服务提供商敷设了跨洋光缆，并使用了 cable modem 和 xdsl 将网络接入到家庭，但事实是：大部分的家庭用户仍然通过 modem 以 56kb/s 或更低的速度接入到 internet ;大多数企业仍然依靠相对较慢的专用线路通信。虽然我们建立了 gbit lan，但是仍不足以支持大量的企业服务器及满
4、足大量的新应用的需要，即带宽的增长不可能很快就能消除拥塞问题，原因有两个：(1)会出现需要大量带宽的应用增长的带宽使得使用速度增加，这刺激了对带宽的需求; (2)高容量的光纤当两根光纤的负载进入到第三根时，拥塞将不可避免。事实表明这种但单纯依靠增加网络带宽的思路是不可行的，必须深入研究网络资源的优化分配技术以避免无节制的网络扩容。 传统 ip 网络的设计思想是为所有人、所有应用提供平等的服JIIIIII务，因此它只能提供单一的 best-effort 服务，无法保电子商务! (3)证时延、时延抖动、分组丢失率等对于电信级业务来说至关重要的服务质量。九十年代前期占主导地位的 atm 虽然有一整套
5、完整的 qos 机制，但是它基于的是面向连接的控制技术，尽管可以借鉴，却无法简单地移植到无连接的 ip 网络中。因此， 如何在 ip 网络中提供多业务 qos 的问题已成为整个信息业界的热点研究课题。 ip qos 是一个非常活跃的网络研究分支，已有不少研究进展和技术标准，尽管尚未实用，但确实已为进一步研究打下了良好的技术基础。国际上研究 ip 网络 qos 技术的主要组织有 ietf、itu-t、eu ist、etsi 和 ieee。 在这样的背景下，国内众多研究机构和科研院所也相继展开了相关的研究。此研究不但具有重要的理论意义，而且在我国已是一个迫切需要解决的实际问题。 中兴公司是一个具有
6、从终端应用、接入、本地到核心网系列产品的电信设备制造厂商，一方面具有研究端到端 ip 网络 qos 技术的良好网络环境和试验平台，另一方面，其自身也面临着如何从传统网络技术向 ip 分组技术过渡的问题，深入进行本课题的研究将对公司的技术发展，尤其是当前对下一代网络(ngn)的研究开发具有重要的意义。我们的项目在 1 年前就已全面展开，暑期的任务主要就是，将前期工作中所提出的结构模型，控制算法和相关协议在网络仿真软件 ns(network simulator)中实现，以发现不足，解决问题。 ns 是一个开放源代码的软件，为了实现我们的仿真目的，添JIVIV加功能模块，首先要做的便是消化理解 ns
7、 软件的结构特征，其次是根据算法模型编写代码，再次是将所编写的源代码融入 ns，进行联调，最后对仿真结果进行分析。 在暑期的第一阶段，我们项目组成员结合 ns manual 认真阅读源代码，并定期展开讨论，逐步对 ns 软件有了一个比较清楚的了解，然后重点分析、攻克与我们项目相关的功能模块代码，并依次融入 ns，获得了一些初步的仿真结果。 在这个过程中，我们也遇到了一些问题，比如说 ns 的软件结构、对于离散事件模型的理解，具体调度和队列管理算法的参数设定等，在这种情况下，我们通过讨论、思考、实验和检索相关资料得以解决和进一步的认识。 时间飞快，转眼已近 9 月，回首暑假生活，又是生命中一段愉
8、快而充实的时光，它既有假期的休闲与平静，又有做项目的充实与成就感，更为重要的是，这也是理论与实践的一次尝试，是理论指导实践，实践丰富理论的体验，在这个过程中，我们获得了团队协作的锻炼，独立思考能力的提升，同时也巩固了专业技能，为日后投身建设有中国特色社会主义的伟大实践打下坚实基础。 忧患永存，不断学习! 实习报告范文 这个暑假，我用两个月的时间和上海的广告业来了一次看似浅尝辄止却也是获益良多的亲密接触。 我实习的地方是家里人费了九牛二虎之力才找来的单位，公司汉唐国际广告有限公司系隶属于汉唐国际文化传播集团在上海的JVV分部。其创建者是曾在中国广告界呼风唤雨的“大佬级”人物李志恒先生。背靠强大的
9、汉唐国际传播集团，聚集了众多来自各大 4a 的优秀创意人才。我所在的部门是公司的创意组，主要负责广告创意策略和视觉呈现设计等事务，在我看来更像是平面设计部。我们公司目前主要长期服务的客户是台湾统一企业“雅哈”饮品、卡夫集团“果珍”系列饮品、科迪 coty“adidas”香芬沐浴系列、bose 音响等等。我所在的创意组一共 9 个人，分别为创意总监、创意副总监、文案总监、艺术总监等，人员规模不大，业务却是十分繁忙。鉴于自己的专业特点和个人能力，我主要负责完稿、协调、杂务等，而且我是公司今年唯一招收的实习生。 两个月时间，说短是因为可以学得细节太多了，说长是因为可能缘自实习生的缘故，这两个月更多时
10、间浪费在杂务上，没有参与过一次完整的广告策划到执行过程，不免有些遗憾。两个月时间里，总监给我布置了一些独立的任务，比如为 2017 上海世博会设计了 3 种礼品包装、雅昌爱心公益网的 logo、adidas 香氛沐浴系列的dm 广告 ;参与创意了 bose 音响 lifestyle 系列的推广和国庆献礼 pop海报的设计、石药集团果维康和感冒药的 tvc 创意、 adidas 香水迎奥运“英雄气息”系列推广方案的整体创意等等。我做的工作除了提供创意飞机稿(草图 )，其余就是任何跟最终提案筹备相关的类似于完稿的事务。 下面基于这两个月的实习体会，就我感触或者获益比较深的几点谈谈。 JVIVI1、
11、关于创意的训练。我们的创意总监黄伟在广告圈摸爬滚打近 15 年，圈内称“伟哥 ”。1997 年加入奥美军团，之后转投 lowe，其后曾任 saatchi saatchi 实力传播创意副总监，2017 年应 wpp 旗下groupm interactive 邀请，任创意总监，现又回归传统广告怀抱，加盟汉唐国际。曾获 XX newyork 广告节金奖、优秀奖， XX 全球华文龙玺金奖，作品多次被全球 archive 广告档案收录。在实习阶段和他的接触，我能学到的立竿见影的东西并不多，但是他带领和培养下属的方式还是值得学习的：每个礼拜他会给每个成员布置 1-2 个命题，要求我们每周要围绕命题手绘 2
12、0-30 个创意简稿，他的目的不是为了投入实践，而是训练创意思维，按他的话来说好的创意没有一定的积累是出不来的; 每逢国际广告大奖颁奖落幕，他都回组织我们分析获奖作品、鉴赏其中的价值和可取之处，从而总结每年广告作品的特点和发展趋势; 与此同时，他还经常要求我们平时要多多关注各类新鲜资讯，不仅是广告界的、艺术界的，还要关注国际环保、政治、军事、体育、教育等等各类知识以扩充视野、开拓思路;另外，他还要我们每人每天要多多翻看各类专业杂志，把看到的好的创意或者好的设计元素剪贴收集起来。可以说，黄伟所做的创意的过人之处就在于他的国际性视野。 今年，由他带领的团队设计的极地动物系列广告突破常规，贴近生活，
13、巧妙运用插座装置的互动，让公众在用电过程中不自觉地接受了“环保教育” 。凭借出色的创意表现， 极地动物系JVIIVII列广告一举荣膺 XX newyork 国际广告节奖。成为除 grey 上海外，唯一获此殊荣的中国广告公司。另外，此系列广告还同时荣获联合国颁发的 undpi 奖。united nations undpi award 是表彰为公益事业传播作出贡献的广告企业个人和广告作品，由联合国和 newyork festivals 发起的而颁发的。这可能也是中国获得的第一座与联合国有关的广告奖项。 2、关于理想和现实的冲突。进了公司才发现，原来自己之前坚持的所谓艺术至上、效率第一都是些不切实际
14、的幼稚想法。可能在学校习惯了做事我行我素，赏识我的老师和朋友也给了我足够大的空间和权力去发挥，慢慢让我养成了我行我素的作风。一位追求理性的理想化的工作状态，却忽视了办公室里无处不在的 潜规则和现实令人无奈却又得甘之如怡的状态。虽然说广告行业是一个创意产业，理应鼓励自由大胆的创见和作风，然而套在一个层层等级的行政制度和薪酬体系下，所有的创意灵感的活力都被扼杀殆尽。你的想法必须迎合客户具体个人的喜好，你的创意必须迎合总监领导的个人喜好，所以很多好的想法可能连浮出水面的机会都等不到就被 kill 了。对于我这个实习生，想法难免稚嫩;而对于正式员工，想法其实只是拿来兑换薪水的等价物，更何况对艺术创意本
15、身的理解就是见仁见智的，与其寻求一厢情愿的艺术高标准，还不如追求面面俱到的客户迎合。衡量创意的标准在未下市之前，客户的满意就是艺术创作的胜利。 我这个人是三分钟热度型的，所以做事情特别重效率(怕拖长JVIIIVIII了就没劲了)。以前在工作室接活也是习惯今日事今日毕，有了灵感就会一直做到完美为止，但是到了实习阶段，效率高就碰到了麻烦。因为对于刚进来的新人，办公室几个大官或者小兵都像逮到勤杂工般的兴奋，啥琐事都丢给你做，这点其实我早就有心里准备，而且大事情都是靠小事积累起来的道理我很懂。但是我没意识到，做得快又做得好的客观结果，是看起来我每天总是很闲，一不留神被总监抓到，他不会了解你做了什么，也
16、不会去当面指出，只会误解为我好吃懒做，无所事事。吃了一个亏以后，我便慢慢适应起有条不紊且速度得当的做事方式。然而，这样的做法有一个致命的坏处，会让我滋生不思进取、习惯偷懒的恶习，我其实最怕自己养成这个状态，所以目前想出来的办法就是在工作时间多翻翻公司的宝贵资料，近水楼台先得月，填充一下平时枯乏的时间。 3、关于谦逊好学和厚积薄发。我是个外表看起来心浮气躁的人，在公司里头几天，可能和家里关系介绍的优越感有关，我一方面心里一直对被分配到看起来简单低能的工作耿耿于怀，另一方面抗拒不了上海大都市的诱惑，每天想着去哪里玩、去哪里参观、去哪里逛，办公室烦闷的空气让我有些窒息，于是偶尔会趁着总监不在上 qq 聊天、看网络电视、甚至炒股，谁知道我自以为忙里偷闲，其实早就被人看在眼里记在心里，一个月总监向家里反馈，意思就是我在公司的状态完全不是实习生该
