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1、1职工食堂经营管理办法为了实现公司“服务 广大职工生活需要，为职工创造良好生活条件” 的要求， 积极为全体职工 营造良好的生活环境，切实发挥职工食堂服务及保障作用，特制定本办法。一、经营方式职工食堂采取自主经营，自行采购，独立核算，收支平衡，财务审结的经营方式。二、定员、用工方式及薪酬、定员：食堂共定员 32 人（劳合工 23 人，临时工 9 人），其中：厨师 7 人（包括牛肉面大师、面点师各 1 人）、采购员人、食堂会计 1 人、保管兼出纳员 1 人，管理员 1 人，服务员 21 人。用工人数可根据食堂运行情况调整。、食堂用工及薪酬管理职工食堂用工除管理人员实行公司委派以外，其他工作人员全部
2、有公司统一调配，工资实行日工资制。薪酬管理：管理员和会计 2 人工资挂入后勤科做资（但绩效工资标准的 40%挂入食堂与经营额挂钩考核），其他人员的基本工资由公司承担，绩效工资与食堂经营额挂钩考核。三、就餐管理2（一）员工就餐：1、员工就餐一律实行刷卡结帐，食堂不收现金。职工办理就餐卡每张收取押金 20 元。2、职工就餐生活费可由所在单位按月统一扣收打入职工就餐卡中，或由职工个人随时到食堂办公室交款充卡。3、就餐卡丢失或损坏不能使用的，可申请补办新卡，但每张卡须交工本费 20 元。4、公司内其他人员和临时工需在食堂就餐者，可自行到食堂办理购卡充值，凭卡就餐，严禁使用现金。（二）非本公司员工在职工
3、食堂一律凭就餐卡就餐。长期就餐者可根据有关单位出具证明到食堂办理购卡及充值，每张卡收取 20 元押金。（三）对外接待：职工食堂除主要承担公司职工正常就餐任务外，还可承接公司职工红白喜事待客等任务。同时，如果公司招待所有较大接待任务难以承担时还要负责公司的接待任务，并按下列程序办理相关手续：1、接待办理各部门接待来宾时，须提前到公司办公室办理就餐手续，公司办公室根据来宾情况设定就餐标准，经主管领导签字确认后开具就餐申请单，由职工食堂根据就餐申请单安排就餐和结算。32、烟酒领用烟、酒由公司办公室或主管领导审批发放，随就餐申请单在公司招待所领出，如需职工食堂承担烟酒的办公室或主管领导应在就餐申请单上
4、审批注明。否则，食堂不承担对外接待所需烟酒用品。四、食堂管理、成立职工食堂伙食管理委员会，成员由公司主管领导、各区队党支部书记、后勤科、公司办公室、党群部、纪委、工会、财务科、人力科有关负责人组成。负责对职工食堂制度建设、卫生、日常用品、水电使用、饭菜份量、质量、价格等方面的监督管理，每周进行一至二次检查。2、严格遵守公司的各项规章制度，树立全心全意为公司职工服务的思想。讲究职业道德，文明服务、态度和蔼、主动热情、礼貌待人、热爱本职、认真负责；做到饭熟菜香、品种齐全、味美可口、饭菜定量、食品足称、平等待人。3、工作人员要按时上下班，坚守工作岗位，服从食堂安排，遇事要请( 销) 假，未 经同意不
5、得擅自离开工作岗位。4、遵守财经纪律。食堂财务实行管账不管钱，经营收入刷卡汇总，现金由公司财务科统一审结。必须服从服务于公司财务，员工就餐一律刷卡，禁止收取现金。任何人在食堂就餐须按规定的饭菜价格标准收费；不允许出现设“小金库” 、帐外物资、贪污挪用公款等不正之风，一经发现，将从重处4罚，并要当事人赔偿相应的经济损失。5、坚持实物验收制度。职工食堂要搞好成本核算，食品物资要有专人管理，每月盘点一次，做到帐物相符，条件许可时应按月公布食堂收支账目，可在每月上旬公布上月的收支明细表，接受职工的监督；食堂收支帐目要求清晰、准确，日清月结，每月做到收支平衡。 6、爱护公物。食堂内所配备的一切设备、餐具
6、要有登记、有帐目；放置的所有物品不得随意搬动、私自带走或挪作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。7、工作人员应做好个人卫生。做到勤洗手、勤剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。工作人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。凡患有重感冒、剧烈咳嗽等易传染病症的不得上岗；凡长时间患有传染病或其它有碍食品卫生疾病的人员不得继续从事食堂工作，严格按照食品卫生五四制要求执行。8、计划采购。采购员必须按照原料采购计划办事，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。在保证质量的前提下，要尽可能到批发市场或超市购买物美价廉的蔬菜、米、面、油、肉类等物品；购买的食品原料必须注明来
7、源。9、餐厅领班要负责安排好员工的就餐秩序，每餐必须保证按时开膳，尽量缩短职工排队等候时间。制定一周菜谱，于每周一上午公布，饭菜品种、价格必须明码标价，写在黑5板上；早、午、晚餐品种要多式样，并努力提高烹调技术，改善员工伙食，力求使大家吃饱吃好。10、做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止机械操作事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，消防设施不准随意乱动，杜绝各类意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、炉膛火情、餐饮设备等。管理人员要经常督促、检查，切实做好防盗工作。11、食堂工作人员要加强管理，团结协作，严格执
8、行公司各类规章制度和餐饮业有关法律法规，对违反规定的一次罚款 50 元，罚款交给财务科统一管理。12、食堂餐厅可设立意见箱，由职工食堂火管会负责管理。食堂工作人员应与火管会成员经常沟通，并主动、积极地听取员工对用餐的要求和意见，共同改进食堂工作。五、经营管理1、职工食堂实行核定经费收支，定额补助的内部核算办法。食堂每月底进行一次成本核算工作，结算食堂账目，做到帐物相符，收支平衡。盈亏不得超过核定营业额的 10%；若有亏损，则由食堂自行查找原因弥补，如遇逢年过节需要安排职工会餐等福利性就餐的，可由公司根据食堂就餐职工人数等情况考核，按亏损数额给予相应补助；若有核定标准内的盈利，可适当拿出一定比例
9、给食堂员工奖励或给职工加餐，6节余部分转入下月。2、食堂所需水电费由公司无偿提供，如使用燃气，费用可进入食堂成本或有公司承担。原则上食堂应用煤炭做燃料，由公司无偿提供，食堂在产品科开据内部自用煤票提取。 3、职工食堂要加强固定资产、低值易耗品的管理。要设置设备台帐和清册，责任管理，详细登记，妥善保管和正常使用。低值易耗品由公司一次性配齐后损坏维修、丢失，进入食堂成本；对新增的有关餐饮机具、大型设备、低值易耗品经公司审核批准购置的，进入公司费用。4、职工食堂采购物资必须及时报账，对货到未付款的物资要及时挂帐处理，以保证食堂成本核算的真实性。六、绩效考核与奖罚1、2010 年公司核定食堂营业额 5
10、0000 元月，营业额每增加 5000 元，绩效考核比例增长 10%，增减对等。2、绩效工资按照公司岗位绩效工资标准执行。职工食堂的工作考核按照火管会占 50%、规范化占 50%的比例考核，直接与餐饮服务人员的绩效工资挂钩。3、食堂内部可采取分班、组及岗位包干的办法实行内部责任考核制。对在班中出现因讲人情不开或少开多售饭菜单销售饭菜，给食堂利益造成损失或导致员工与员工、员工与就餐职工之间发生口角等问题的，给直接责任人从重处罚：多给主食一份（个）罚款 50-100 元；肉、蛋菜类食品每份罚款7200 元。态度恶劣或认识不足者，劳合工停工反省，临时工解除劳动关系。4、食堂火管会考核标准可参照现行食堂规范化考核标准执行。对食堂内部各班组、岗位及个人月度考核总得分靠前三名的，可在餐厅醒目处设立“光荣榜 ”进行表彰奖励，在当月工资中核发“优 秀服务奖”200 元。以激励 职工搞好本职工作，爱岗敬业，更好地为职工群众服务。5、班中餐费按照公司现行规定标准执行。食堂餐饮服务人员伙食费每人每月按 180 元标准扣缴。七、附 则本办法由职工食堂及火管会负责制定、解释，自发布之日起施行。并在实施过程中不断完善和修改。二 0 一 0 年二月一日
