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1、激励概述关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 以下对激励的表述中，错误的是： A 正激励能挖掘员工的工作潜力B 内容多种多样C 通过满足员工的物质需求来实现D 是一种管理手段正确答案： C2. 下列选项中，属于软性激励的是： A 酬薪福利B 榜样激励C 目标管理D 晋升正确答案： B3. 企业发展壮大，必须满足三方面的要求，其中不包括： A 吸纳优秀人才B 员工完成本职任务C 员工的创造性和革新精神D 企业与企业间的强强联合正确答案： D4.
2、下列选项中，不属于规划体系建设的是： A 组织架构的设计B 职业规划C 部门间职能的划分D 战略分解正确答案： B5. 以下对岗位体系建设的表述中，错误的是： A 岗位设置通过岗位架构图来体现B 岗位编制有利于人员统计和控制C 工作分析和任职要求最为重要D 岗位说明书要清晰、明确正确答案： C6. 下列选项中，不属于酬薪体系的是：A 劳资关系B 福利体系C 社会调查D 成本分析正确答案： A判断题7. 硬性激励很难被模仿与实施，只能作为参考。此种说法： 正确错误正确答案： 错误8. 激励的本质是最大限度实现企业的目标。此种说法： 正确错误正确答案： 错误9. 为了完善激励机制，企业应打破部门壁
3、垒，淡化行政部门。此种说法： 正确错误正确答案： 错误10. 同一个主管，用同样的话和语气对不同的人说话，产生的激励效果是不同的。此种说法： 正确错误正确答案： 正确11. 对员工最好的激励措施是加薪。此种说法： 正确错误正确答案： 错误12. 真正能激励员工的是管理者，而不是员工本身。此种说法： 正确错误正确答案： 错误13. 激励的本质是实现激励主体（企业管理者）和激励对象（员工）的双赢。此种说法： 正确错误正确答案： 正确14. 当人处于一个平稳位置时，往往更看重职位本身而不是工资。此种说法： 正确错误正确答案： 正确15. 人才测评属于绩效考核体系。此种说法： 正确错误正确答案： 错误
