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1、基础知识（三级） 历年真题1一、 单项选择题1、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均 GDP (D)需求弹性 2、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 (A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策 3、( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系 4、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释 5、PDCA 循环法的四个阶段包括检查执行计划处理，其
2、正确排列顺序为( )。 (A) (B) (C) (D) 6、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)潜力7、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。 (A)绩效成果 (B)成员满意度 (C)团队学习 (D)外人满意度 8、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象 9、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( )。 (A)路径一目标理论 (B)情境领导理论 (C)费德勒的权变模型 (D)参与模
3、型 10、现代人力资源管理的内容应( )。 (A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心 11、在管理形式上现代人力资源管理是( ) (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理 12、人力资源开发日标的整体性不包括()。(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个目标问不孤立 (D)目标设计的针对性 二、 多项选择题1、失业类型分为( )。(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 (E)阶段性失业 2、劳动力市场的制度结构要素有( )(A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标
4、准 (E)劳动力供给量 3、劳动法的基本原则包括( ) (A)物质帮助权原则 (B)适用性原则 (C)劳动关系民主化原则 (D)灵活性原则 (E)保证劳动者劳动权的原则 4、下面属于劳动权的是( ) (A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)自由择业权 (D)休息休假权 (E)职业培训权 5、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡 (A)外部环境 (B)内部环境 (C)企业实力 (D)战略目标 (E)长远发展 6、包装策略主要包括( )(A)相似包装策略 (B)差别包装策略(C)组合包装策略 (D)复用包装策略 (E)附赠品包装策略 7、心理测验按测验的方式可分为( )。 (A)情商测验 (
5、B)纸笔测验 (C)操作测验 (D)口头测验 (E)情境测验 8、人力资本投资的特性有( )。 (A)收益形式单一化 (B)动态性 (C)谁投资,谁收益 (D)连续性 (E)收益形式多样化 2 单项选择题1、在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研究方法2、()是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高 (B)气候的变化 (C)市场经济的动态性 (D)总需求不足3、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规
6、 (D)劳动规章4，正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(A)34小时 (B)36 小时 (C)38 小时 (D)40 小时5，消费者市场是指所有为了（ )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A)家庭消费 (B)个人消费 (C)政府购买 (D)产业消费6、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。(A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素7、影响工作满意度的因素不包括（)。(A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬 (C)支持性的工作环境 (D)合理的分工8、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(A)公平公正 (B)适当激励 (C)效率
7、优先 (D)成本节约9、群体决策的优点是( )。(A)群体讨论时不易产生个人倾向(B)能增加决策的可接受性 (C)要比个体决策需要更少的时间(D)对决策结果的责任清晰10、职业教育不包括( )。(A)就业前的职业教育（B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育（D)城市职业技术教育11、员工激励的特点不包括( )。 (A)任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间（D）激励不一定会产生直接反应12、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级多项选择题1、 、资源的稀缺性的属
8、性包括( )。(A)暂时的稀缺性 （B）绝对的属性 (C)相对的稀缺性 （D）永久的属性 (E)消费劳动资源支付手段的稀缺性2、财政政策的手段包括( )。(A)调节利率 （B）增减预算支出水平（C)增减政府税收 （D)调节法定准备金库 (E)公开市场业务3、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。(A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者 (D)前者所爱盖的事实状态大于后者 (E)前者的稳定性高于后者4、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。(A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)休息休假权 (D
9、)自由择业权 (E)职业培训权5、企业经营环境的微观分析包括( )。(A)现有竞争对手分析 (B)顾客力量分析 (C)潜在竞争对手分析 (D)市场力量分析 (E)国际竞争对手分析6、常见的定价方法包括( )。 (A)成本导向定价法 (B)战略导向定价法 (C)需求导向定价法 (D)利润导向定价法 (E)竞争导向定价法7、满足安全需要的行为可以是( )。 (A)免受失业和经济危机的威胁 (B)比其他的竞争者更出色(C)避免任务或者决策失败的风险 (D)免受疾病和残疾的威胁 (E)避免受到伤害或处于危险的环境8、人本管理原则包括( )。(A)人的管理第一 (B)和谐人际关系 (C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要 (E)构建以人为中心的组织机构苏州人力资源管理师培训 苏州人力资源培训 苏州捷梯教育联系人：蔡老师 电话：0512-65120128
