爱岗敬业与跳槽的辩证关系

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1、爱岗敬业与“跳槽”的辩证关系爱岗敬业是对于每一个劳动者的基本要求，俗话说“干一行，爱一行” ，作为新一代的大学生，我们每一个人都应该树立正确的工作观念，无论工作环境如何，无论老板上司要求有多么苛刻，既然选择了某个职业，并且是自己喜欢的职业，就应该认真，负责的干好，克服外界环境的不利影响，做好自己的本职工作。爱岗，喜爱自己的岗位；敬业，尊敬自己的职业，既然选择，就只顾风雨兼程。话虽这么说，但是很多人在爱岗敬业的同时，又不断的跳槽，追求更高的工资，更好的工作环境，这种想法可以理解，毕竟每个人都有追求卓越的想法，然而，盲目而频繁的跳槽无论对于个人或者是企业，都不是一件好事，在新员工上岗前，企业公司都

2、会对员工进行岗前培训，来提高员工的专业素质，有的人参加了培训之后，在企业里待了一两年便考虑跳槽，我想没有企业愿意自己花钱却为别的公司培养人才，所以说，爱岗敬业与“跳槽”有联系，但并不是绝对的，这需要的是员工的个人觉悟。跳槽，是一种策略，也是一门学问，跳的好了，一蹴而就，跳的不好，可以说是身败名裂，我认为，在没有成熟的想法之前，不要轻易的去跳槽，这时候，还没有具备跳槽的充分条件，有的人是因为一时的情绪，与老板上司有思想上的分歧，或者是对同事对于某件事的处理方法不满而选择跳槽，这样，不仅对于自己，对企业都有损害。对自己，不能确定跳槽之后的工作环境一定令自己满意，不能确定老板上司与自己的想法没有分歧

3、，不能确定到了新的工作环境能很快的适应并与新的同事和睦相处，太多太多的不确定因素，对于自己肯定只是有百害而无一益。对前企业，花钱对你进行的培训，提高了你的工作能力，增加了你的工作经验，而且你可能还掌握了公司大量的核心信息，你跳槽后，前公司不确定你是否会将这些信息透露给新的东家，而且你走后你的职位谁来替补，这对于前企业可能都是严重的损失。但是，跳槽也不一定就是坏事，在有了成熟的想法，有了一定的工作能力，有了新的发展机会，这时候跳槽对于个人来说确实是一件好事。人往高处走，追求卓越，这也是一个员工的素质要求，同时这也是爱岗敬业的一种体现，同样是为社会创造价值，同样是在追求人生的价值，何乐而不为呢？总的来说，爱岗敬业与“跳槽”并不冲突，关键在于自己对自己能力的一个定位，合适准确的估计自己的能力，抓住合适的机会，追求更高的人生价值，在自己的专业领域里不断的向上攀登，努力提高自己的专业水平，这样一来对自己来说，是价值的肯定，对企业来说，你是一个不可或缺的人才，双方得益，共同为社会创造财富！肖志刚机设五班