《爱岗敬业与跳槽的辩证关系》由会员分享,可在线阅读,更多相关《爱岗敬业与跳槽的辩证关系(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、爱岗敬业与“跳槽”的辩证关系爱岗敬业是对于每一个劳动者的基本要求,俗话说“干一行,爱一行” ,作为新一代的大学生,我们每一个人都应该树立正确的工作观念,无论工作环境如何,无论老板上司要求有多么苛刻,既然选择了某个职业,并且是自己喜欢的职业,就应该认真,负责的干好,克服外界环境的不利影响,做好自己的本职工作。爱岗,喜爱自己的岗位;敬业,尊敬自己的职业,既然选择,就只顾风雨兼程。话虽这么说,但是很多人在爱岗敬业的同时,又不断的跳槽,追求更高的工资,更好的工作环境,这种想法可以理解,毕竟每个人都有追求卓越的想法,然而,盲目而频繁的跳槽无论对于个人或者是企业,都不是一件好事,在新员工上岗前,企业公司都
2、会对员工进行岗前培训,来提高员工的专业素质,有的人参加了培训之后,在企业里待了一两年便考虑跳槽,我想没有企业愿意自己花钱却为别的公司培养人才,所以说,爱岗敬业与“跳槽”有联系,但并不是绝对的,这需要的是员工的个人觉悟。跳槽,是一种策略,也是一门学问,跳的好了,一蹴而就,跳的不好,可以说是身败名裂,我认为,在没有成熟的想法之前,不要轻易的去跳槽,这时候,还没有具备跳槽的充分条件,有的人是因为一时的情绪,与老板上司有思想上的分歧,或者是对同事对于某件事的处理方法不满而选择跳槽,这样,不仅对于自己,对企业都有损害。对自己,不能确定跳槽之后的工作环境一定令自己满意,不能确定老板上司与自己的想法没有分歧
3、,不能确定到了新的工作环境能很快的适应并与新的同事和睦相处,太多太多的不确定因素,对于自己肯定只是有百害而无一益。对前企业,花钱对你进行的培训,提高了你的工作能力,增加了你的工作经验,而且你可能还掌握了公司大量的核心信息,你跳槽后,前公司不确定你是否会将这些信息透露给新的东家,而且你走后你的职位谁来替补,这对于前企业可能都是严重的损失。但是,跳槽也不一定就是坏事,在有了成熟的想法,有了一定的工作能力,有了新的发展机会,这时候跳槽对于个人来说确实是一件好事。人往高处走,追求卓越,这也是一个员工的素质要求,同时这也是爱岗敬业的一种体现,同样是为社会创造价值,同样是在追求人生的价值,何乐而不为呢?总的来说,爱岗敬业与“跳槽”并不冲突,关键在于自己对自己能力的一个定位,合适准确的估计自己的能力,抓住合适的机会,追求更高的人生价值,在自己的专业领域里不断的向上攀登,努力提高自己的专业水平,这样一来对自己来说,是价值的肯定,对企业来说,你是一个不可或缺的人才,双方得益,共同为社会创造财富!肖志刚机设五班