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1、江西全日制工作合同范本江西全日制工作合同范本招标方(企业)名字：法人代表：单位名称：邮编：联系方式：机构组织代码：承包方(员工)名字：性別：身份证号：联系方式：住址：邮编：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规、政策法规和现行政策要求，招标方因生产运营(工作中)必须与承包方遵照合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准，一致同意签署(续签)以下条文，用书面形式劳动合同书方式明确劳务关系，确立彼此的权利和义务，彼此一同阅签。一、工作合同期限1、本合同期限为固定不动限期，自 年 月 日起至 年 月 日止，历时 年，在其中实习期 个月。合同书满期，终止合同。如招标方生产运营(工作
2、中)一切正常，双方都能用心执行劳动合同书，经双方商议愿意，能够 申请办理劳动合同书续签办理手续。2、本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法律规定停止标准发生时停止。3、本合同期限为进行 每日任务为限期，自 年 月 日起止该每日任务完毕时停止。二、工作职责与工作中地址承包方愿意按招标方生产运营(工作中)必须，分配在 职位工作中。工作中地址： 。招标方因生产运营(工作中)转变 必须，经彼此协商一致，能够 调节承包方的岗位或生产运营(工作中)每日任务。承包方在招标方工作中期内，经彼此协商一致，能够 签署岗位(职责)责任书，做为劳动合同书的配件。三、上班时间和歇息请假1、承包方在招标方工作中期内
3、，依据其所属岗位要求，依照国家规定实行相对应的按时工时制度、不按时工时制度、综合性测算施工时间工时制度。2、除劳动法要求不受到限制的情况外，招标方因生产运营(工作中)必须，经与公会和承包方商议，可分配承包方日夜奋战，并按照规定规范给与调休或是付款加班费。且日加班加点不超过3钟头，月加班加点不超过48小时。3、承包方在职人员期内，招标方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日日分配承包方请假。四、劳务报酬1、招标方按本企业 薪酬方案的标准工资，按计时工资、计时工资、薪级工资 、绩效考核工资、 薪水的规范，用贷币方式按月付款给承包方自己。每月(件)现列入 元，之后按国家规定、
4、招标方经济收益状况和薪酬方案升职承包方薪水，提升 工资待遇。2、承包方在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。3、招标方付款给承包方的薪水不少于 县(市、区)最低工资标准规范，且不少于招标方与公会签署的集体合同或薪水团体协议书的要求。承包方具有与招标方别的员工一样升职、调资的支配权。4、承包方的奖励金、补贴、补助按相关要求实行，加班费按中华人民共和国劳动法等相关要求付款。5、6、五、社保和薪资福利1、在租期内，双方每月按我国和当地政府要求交纳社会保险金、公积金，承包方依规理应交纳社会保险金和公积金，由招标方
5、在承包方的薪水中代收代缴。2、在租期内，承包方生病或非因工受伤，按其具体参加工作时间与在本企业上班时间长度明确医疗期，实际规范按相关法律法规要求实行。在要求的诊疗期限内，承包方的病假工资、病症救济费、诊疗工资待遇等按相关要求申请办理。3、在租期内，承包方因工或患病身亡的丧葬补助费、供奉亲属慰问金费、救济费、遗属补助，按我国和地区相关要求申请办理。4、5、六、劳动防护、工作标准和职业病安全防护招标方务必按承包方所任工作中必须，给予符合我国健康安全技术规范和规范的工作环境、生产设备、原材料、安全性维护设备、防护装备、卫生状况，对承包方开展工作健康安全文化教育，对从业 职业病工作的承包方，按时开展健
6、康体检。承包方务必严格执行安全性安全操作规程，对招标方管理者交通违章指引、强制探险工作的，有权利拒不履行，并能够 马上消除劳动合同书。七、工作纪律承包方务必遵循中国法律、政策法规及地方性法规、规章制度、现行政策，遵循招标方依规制订的管理制度，用心执行岗位工作职责。八、劳动合同书的变动、消除和停止(一)经双方协商一致，劳动合同书能够 变动或消除。(二)招标方有以下情况之一的，承包方能够 消除劳动合同书：1、未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;2、未立即全额付款劳务报酬的;3、未依规为员工交纳社会保险金的;4、招标方制订的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;5、以诈
7、骗、威逼的方式或是趁人之危，使承包方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的;6、法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的别的情况。(三)承包方有以下情况之一的，招标方能够 消除劳动合同书：1、在使用期内被证实不符录取标准的;2、比较严重违背招标方的管理制度的;3、比较严重渎职，假公济私，给招标方导致重特大危害的;4、承包方另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经招标方明确提出，拒不纠正的;5、承包方以诈骗等方式导致招标方签署或变动的工作无效合同的;6、被追究其刑事处罚的。(四)承包方有以下情况之一的，招标方应提早30日以书面通知通告承包方自
8、己或是附加付款员工一个月薪水后，能够 消除劳动合同书：1、承包方生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;2、承包方不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变 ，导致劳动合同书没法执行，经双方商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。(五)招标方因以下情况之一，提早30天向公会或是全体人员员工表明状况，征求公会或是员工建议后，向工作行政机关汇报，能够 裁减人员，消除劳动合同书：1、按照破产法要求开展重组的;2、生产运营产生严重困难的;3、公司调产、重特大技术创新或是运营
9、模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;4、别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重特大转变 ，导致劳动合同书没法执行的。(六)除工作合同的解除和停止第(二)条要求的情况外，别的情况承包方消除劳动合同书，理应提早30天(在实习期内的理应提早三天)以书面通知通告招标方。招标方单方面消除劳动合同书，理应事前将原因通告公会，征求公会建议。(七)有以下情况之一的，本工作终止合同：1、劳动合同书满期的;2、承包方逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;3、承包方身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的;4、招标方被依规宣布破产的;5、招标方被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是招
10、标方决策提早散伙的;6、法律法规、行政规章要求的别的情况。九、消除或停止劳动合同书的经济补偿金依照本工作合同的解除和停止条文第(一)条由招标方明确提出及其第(二)条、第(四)条、第(五)条消除劳动合同书的;依照本工作合同的解除和停止条文第(七)条第一、4、5、6款停止劳动合同书的，招标方理应依据承包方在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的经济补偿，参加工作时间6个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意6个月的，按大半年测算。月薪水按承包方在工作合同终止或停止前12个月的平均收入测算。承包方月薪水高过招标方所属设区市政府部门发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，甲方位承包方付款经济补
11、偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过XX年。固定不动限期劳动合同书满期，招标方保持或提升 工作标准续签，承包方不同意续签而停止劳动合同书的，不付款经济补偿。依照以上承诺理应付款经济补偿的期限，自XX年1月1日起测算;XX年12月31日以前理应付款的经济补偿，依照那时候的相关要求实行。十、彼此商议承诺的别的事宜因招标方生产运营(工作中)必须，经彼此商议愿意，承诺下列事项：1、招标方因生产运营(工作中)必须，应用重点培训费 万余元，送承包方到 参与技术专业专业技术培训，学习培训完毕后，承包方愿意为招标方服务项目 年。承包方若违背服务项目限期承诺，理应按重点培
12、训费总金额与服务项目限期均值，逐月下降付款未履行合同限期的合同违约金。2、承包方(仅限高級管理者、高級专业技术人员、承担保密性责任的工作人员)理应传统招标方的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。在彼此消除或是停止劳动合同书后，承包方不获得与招标方生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营同行业。竟业的范畴为 ;地区为 ;限期为 年 个月(不可超出二年)。在竟业期内，招标方按 万余元/月，每月给与承包方经济补偿金;承包方违背竟业承诺的，理应依照经济补偿金总金额的 万余元的 倍向招标方付款合同违约金。3、4、十一、关于劳动仲裁解决和违背劳动合同书的法律依据劳动合同书依规签订后，即具备法律法规约束，彼此务必严苛执行。假如产生关于劳动仲裁，彼此能够 商议处理，还可以依规申请办理协商、诉讼、提到起诉。任何一方违背合同规定承诺，理应担负相对应的法律依据。本劳动合同书解释权或与相关法律法规相关法律法规要求不一致的，按相关法律法规相关法律法规要求实行。招标方(企业)盖公章： 公司法人(或受托人)签名：年 月 日承包方(员工)签名：年 月 日
