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1、市农村基层团支部调查研究报告一、当今本市团支部基本情况xx市辖三县一区,即巴州区、南江县、通江县、平昌县。全省有xxx个城镇,xxx个自然村,人口数量xx万,疆域x万公顷,是典型性的老、边、山、穷地域。在其中:全省一共有共青团员14数万人、14岁至28周岁青年人有65.4万人、团委838个、团总支x个、团支部x个。全省共配置职业团干部480人,在其中大专文化占64.3%、本科之上文化艺术占35.7%、共产党员占83.5%、团员占16.5%、三十岁下列占27.3%、30-四十岁占71.7%、四十岁之上占1%。团市委行政机关目前行政编10名,工勤编制1名,自收自支事业单位编制1名;现阶段在编人员1
2、0人,在其中:镇长1人,组织部部长1人,科级干部4人;硕士研究生1人,专科之上9人;年龄结构三十六岁,在其中37岁之上4人。县(区)团委一共有行政编制16名,工勤编制3名;现阶段在编人员11人,专科之上文化艺术11人;年龄结构30.五岁。据调查,2019年新发展共青团员18五百人,行政机关、院校、城镇团委建团率100%。二、当今团支部存在的不足1、一部分团干部年纪偏大、做兼职太多。各农村基层团干部是共青团工作的实际策划者和管理者,团委自身所原有的独特政冶特性,决策团委工作是一项朝向青年人并服务项目青年人,走向未来并造就且自始至终充斥着勃勃生机与充沛活力的高尚工作;决策各个团干部应当了解掌握青年
3、人的要求,胆大地进行各类主题活动。据调查,全省农村基层团干部中,职业团干部有480个,做兼职团干部650个,有的团干部兼的工作中太多,且是由公司办公室、妇女联合会、计划生育政策、统计分析等别的业务工作兼团的工作中,促使時间和活力都顾不过来,团的工作中无法得到贯彻落实,危害了团的工作中的一切正常发展趋势,以致使团机构魅力不够和知名度降低。2、一部分团支部欠缺工作中影响力。因为受市场经济体制、公司改制等要素的危害,一部分行政机关、机关事业单位、院校等企业的共青团工作自然环境发生了转变,工作中影响力遭受危害。团委机构既无单独的办公室地址,又无单独的设定组织 ,促使组织部部长的工资待遇落不上细处。因而
4、,消弱了团的工作中能量,促使(本摘要至:)团的工作中没法一切正常进行,危害了团的工作中的主动性,使团的工作中无人过问。为了更好地普遍地激发众多团员青年的主动性,提高团支部的诱惑力和团队的凝聚力,改进团支部的办公环境和影响力,本市已制订了相关出台政策,拥有一些实际效果,但还需进一步落实和贯彻落实,增加工作成效。3、共青团员团队良莠不齐,危害团的工作中的进行。一是乡村中的团员年龄偏大,学历稍低;二是很多外出务工共青团员长时间摆脱团支部,学习培训少、团员意识消除,有的乃至说:“管它团不团,只需能赚钱”。4、对团支部的功效了解不足。因为某些党的基层组织觉得“团队拓展是第二职业”、“团的工作中无关紧要”
5、,对团支部的功效了解不够,因而,在制定目标、查验工作中、吸取经验、搜索难题时,忽略团支部的功效,对团的工作中“说起来关键,做起來主次,忙起來不必”,有的只交工作目标,不高度重视工作中具体指导,导致团的工作中与党的中心工作融合太松,实际效果较差。5、机构发展壮大难度系数很大。因为乡村很多青年人外出务工,一部分政府机关、机关事业单位无年轻人进到,加上老共青团员超龄,沒有发展趋势新共青团员填补新生力量,使一些团员青年分散于机构以外,无人管;极个别农村基层团支部变成 “空壳子”,文化教育无目标,给农村基层团支部提升了管理方法难度系数。6、为团支部解决困难不足。因为大部分农村基层团支部也没有创建团办实体
6、线,团支部的本身造血功能不够,某些党的基层组织未非常好地贯彻落实团支部的工作中经费预算,导致有的团组织活动缺场所,学习培训缺教材内容,做事缺经费预算,客观原因牵制了团的基本建设和功效的充分发挥,在这些方面,急需解决党的基层组织在工作上全力支持,在会计上给与必需的确保,为团支部给予优良的工作中标准,持续提升团的办公环境。三、提议1、进一步学习。要将团干部的学习培训列入党政干部轮(培)训整体规划,提升团干部的专业能力和水准,进一步增加团支部、团干部的沟通交流、学习培训幅度。2、党的基层组织要对团的工作中给予十分重视,进一步加强领导干部。要融合我省“党建带团建”工作报告突破口,各个基层党组织应十分重
7、视共青团工作,进一步加强对共青团工作的领导干部。把团队拓展列入党建工作总体目标体系管理,保证以党建带团建,党建工作团队拓展一起建。另外搞好团干部队伍管理,协助团支部选装好领导成员。把优秀团干部做为后备干部开展塑造,并胆大开启。3、严格监督。要不断完善严苛的团队拓展工作中奖罚制度,使各企业确立共青团工作也是年终考评的关键內容之一,在对企业和各个团干部工作中的考评中,务必逗硬奖罚,这将有益于处理部分企业领导干部不高度重视、不兼容青年人工作中和部分团干部不履行职责的难题。4、自主创新管理机制。伴随着市场经济体制的迅猛发展,团的工作中职责、工作方式、工作中目标社会性发展趋势显著,团的支部建设要全力借助
8、社会发展,完成整合资源,借事借势,促进团的工作中,构建青年人自我成长、完成个人价值的良好环境,为她们给予适用和协助。5、提升能力建设。团的支部建设要着眼于团的工作长久发展趋势,大力加强学习培训,勤奋建设学习型机构,塑造效能型青年人,建设学习型社会发展,提升青年人素质和工作能力。另外,要把热情服务青年人做为工作中的立足点和着力点,意味着和维护保养青年人的权益,加强服务能力。6、打造出主题活动知名品牌。积极主动组织实施青年文明号、青年人职位能人、乡村青年人星光领头人、自愿者、保护母亲河行動等线下活动,并依据南北方差异、领域特性,突显工作重点,勤奋打造出自身知名品牌,塑造工作亮点,提升团的社会发展增长率、依从性和认同率。7、灵便配备村、小区团干部。村和小区团支部设定采用灵便方法,以“研究会 团支部 团支部书记”、“回乡创业青年人 团支部书记”、“青年人种植大户 团支部 团支书”或将年青会干的村党支书任职为村团支部书记等方式,提高了乡村团支部魅力,完成阵营和工作中的合理统一。