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1、市农村基层团支部调查研究报告一、当今本市团支部基本情况xx市辖三县一区，即巴州区、南江县、通江县、平昌县。全省有xxx个城镇，xxx个自然村，人口数量xx万，疆域x万公顷，是典型性的老、边、山、穷地域。在其中：全省一共有共青团员14数万人、14岁至28周岁青年人有65.4万人、团委838个、团总支x个、团支部x个。全省共配置职业团干部480人，在其中大专文化占64.3%、本科之上文化艺术占35.7%、共产党员占83.5%、团员占16.5%、三十岁下列占27.3%、30-四十岁占71.7%、四十岁之上占1%。团市委行政机关目前行政编10名，工勤编制1名，自收自支事业单位编制1名;现阶段在编人员1
2、0人，在其中：镇长1人，组织部部长1人，科级干部4人;硕士研究生1人，专科之上9人;年龄结构三十六岁，在其中37岁之上4人。县(区)团委一共有行政编制16名，工勤编制3名;现阶段在编人员11人，专科之上文化艺术11人;年龄结构30.五岁。据调查，2019年新发展共青团员18五百人，行政机关、院校、城镇团委建团率100%。二、当今团支部存在的不足1、一部分团干部年纪偏大、做兼职太多。各农村基层团干部是共青团工作的实际策划者和管理者，团委自身所原有的独特政冶特性，决策团委工作是一项朝向青年人并服务项目青年人，走向未来并造就且自始至终充斥着勃勃生机与充沛活力的高尚工作;决策各个团干部应当了解掌握青年
3、人的要求，胆大地进行各类主题活动。据调查，全省农村基层团干部中，职业团干部有480个，做兼职团干部650个，有的团干部兼的工作中太多，且是由公司办公室、妇女联合会、计划生育政策、统计分析等别的业务工作兼团的工作中，促使時间和活力都顾不过来，团的工作中无法得到贯彻落实，危害了团的工作中的一切正常发展趋势，以致使团机构魅力不够和知名度降低。2、一部分团支部欠缺工作中影响力。因为受市场经济体制、公司改制等要素的危害，一部分行政机关、机关事业单位、院校等企业的共青团工作自然环境发生了转变，工作中影响力遭受危害。团委机构既无单独的办公室地址，又无单独的设定组织 ，促使组织部部长的工资待遇落不上细处。因而
4、，消弱了团的工作中能量，促使(本摘要至:)团的工作中没法一切正常进行，危害了团的工作中的主动性，使团的工作中无人过问。为了更好地普遍地激发众多团员青年的主动性，提高团支部的诱惑力和团队的凝聚力，改进团支部的办公环境和影响力，本市已制订了相关出台政策，拥有一些实际效果，但还需进一步落实和贯彻落实，增加工作成效。3、共青团员团队良莠不齐，危害团的工作中的进行。一是乡村中的团员年龄偏大，学历稍低;二是很多外出务工共青团员长时间摆脱团支部，学习培训少、团员意识消除，有的乃至说：“管它团不团，只需能赚钱”。4、对团支部的功效了解不足。因为某些党的基层组织觉得“团队拓展是第二职业”、“团的工作中无关紧要”
5、，对团支部的功效了解不够，因而，在制定目标、查验工作中、吸取经验、搜索难题时，忽略团支部的功效，对团的工作中“说起来关键，做起來主次，忙起來不必”，有的只交工作目标，不高度重视工作中具体指导，导致团的工作中与党的中心工作融合太松，实际效果较差。5、机构发展壮大难度系数很大。因为乡村很多青年人外出务工，一部分政府机关、机关事业单位无年轻人进到，加上老共青团员超龄，沒有发展趋势新共青团员填补新生力量，使一些团员青年分散于机构以外，无人管;极个别农村基层团支部变成 “空壳子”，文化教育无目标，给农村基层团支部提升了管理方法难度系数。6、为团支部解决困难不足。因为大部分农村基层团支部也没有创建团办实体
6、线，团支部的本身造血功能不够，某些党的基层组织未非常好地贯彻落实团支部的工作中经费预算，导致有的团组织活动缺场所，学习培训缺教材内容，做事缺经费预算，客观原因牵制了团的基本建设和功效的充分发挥，在这些方面，急需解决党的基层组织在工作上全力支持，在会计上给与必需的确保，为团支部给予优良的工作中标准，持续提升团的办公环境。三、提议1、进一步学习。要将团干部的学习培训列入党政干部轮(培)训整体规划，提升团干部的专业能力和水准，进一步增加团支部、团干部的沟通交流、学习培训幅度。2、党的基层组织要对团的工作中给予十分重视，进一步加强领导干部。要融合我省“党建带团建”工作报告突破口，各个基层党组织应十分重
7、视共青团工作，进一步加强对共青团工作的领导干部。把团队拓展列入党建工作总体目标体系管理，保证以党建带团建，党建工作团队拓展一起建。另外搞好团干部队伍管理，协助团支部选装好领导成员。把优秀团干部做为后备干部开展塑造，并胆大开启。3、严格监督。要不断完善严苛的团队拓展工作中奖罚制度，使各企业确立共青团工作也是年终考评的关键內容之一，在对企业和各个团干部工作中的考评中，务必逗硬奖罚，这将有益于处理部分企业领导干部不高度重视、不兼容青年人工作中和部分团干部不履行职责的难题。4、自主创新管理机制。伴随着市场经济体制的迅猛发展，团的工作中职责、工作方式、工作中目标社会性发展趋势显著，团的支部建设要全力借助
8、社会发展，完成整合资源，借事借势，促进团的工作中，构建青年人自我成长、完成个人价值的良好环境，为她们给予适用和协助。5、提升能力建设。团的支部建设要着眼于团的工作长久发展趋势，大力加强学习培训，勤奋建设学习型机构，塑造效能型青年人，建设学习型社会发展，提升青年人素质和工作能力。另外，要把热情服务青年人做为工作中的立足点和着力点，意味着和维护保养青年人的权益，加强服务能力。6、打造出主题活动知名品牌。积极主动组织实施青年文明号、青年人职位能人、乡村青年人星光领头人、自愿者、保护母亲河行動等线下活动，并依据南北方差异、领域特性，突显工作重点，勤奋打造出自身知名品牌，塑造工作亮点，提升团的社会发展增长率、依从性和认同率。7、灵便配备村、小区团干部。村和小区团支部设定采用灵便方法，以“研究会 团支部 团支部书记”、“回乡创业青年人 团支部书记”、“青年人种植大户 团支部 团支书”或将年青会干的村党支书任职为村团支部书记等方式，提高了乡村团支部魅力，完成阵营和工作中的合理统一。
