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1、大工21春员工关系管理在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.采用管理主义学派的典型的国家是（ ）。A.德国B.日本C.美国D.瑞典答案:B2.最为推崇正统多元主义学派的国家是（ ）。A.德国B.瑞典C.美国D.加拿大答案:A3.在诸多政策环境中,对劳动力市场及就业组织中的员工关系的影响最为直接的政策是（ ）。A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.就业政策答案:D4.当冲突双方势均力敌,并且理由合理时,适合采用的冲突解决方法是（ ）。A.拖延法B.协商法C.和平共处法D.上级仲裁法答案:B5.根据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期的工资不得
2、低于用人单位所在地的（ ）。A.平均工资标准B.基本工资标准C.最低工资标准D.一般工资标准答案:C6.员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响。这一阶段是员工关系危机发展的（ ）。A.爆发阶段B.萌芽阶段C.诉说阶段D.组织阶段答案:B7.处理员工关系危机的关键是（ ）。A.确认员工关系危机的阶段B.充分考虑员工利益C.及时找到危机团体中的核心人物D.广泛进行宣传答案:C8.首次提出“人力资本”概念的是（ ）。A.泰勒B.赫茨伯格C.阿吉里斯D.舒尔茨答案:D9.如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本认识的冲突,对于工作没有太大的影响,比较好的应对方法是（ ）。A.教育
3、法B.拖延法C.协商法D.和平共处法答案:B10.劳动关系双方买卖的对象是( )。A.劳动者B.劳动成果C.劳动报酬D.劳动力答案:D二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)11.员工关系的特点包括（ ）。A.密切性、稳定性、可控性和相互依存性B.个别性和集体性C.平等性和隶属性D.经济性、法律性和社会性E.对等性和非对等性答案:ABCDE12.合作的外在根源包括（ ）。A.广泛的社会不平等B.劳动力市场状况C.客观利益差异D.工作本身的属性E.工作场所的不平等性答案:ABDE13.员工关系的本质是双方（ ）的相互交织。A.合作B.冲突C.力量D.权力答案:ABCD 14.员工关系统合模式
4、具体分为（ ）。A.国家统合B.社会统合C.经营者统合D.行业统合答案:ABC15.员工关系理论的学派包括：新保守派和（ABCD）。A.管理主义学派B.正统多元论学派C.自由改革主义学派D.激进派答案:ABCD三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)16.员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。答案:正确17.中华人民共和国劳动合同法（草案）规定，劳动合同中止期限最长不得超过3年。答案:错误18.劳动关系是两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。答案:错误19.招聘广告中明确的招聘条件最为关键。答案:正确20.订立合同是一定要规定保密期，但是脱密期可有可无。答案:错误
