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1、【精粹】职工工作合同范文结合6篇【精粹】职工工作合同范文结合6篇伴随着大家法律法规意识的日益提高，愈来愈多的情景和场所必须采用合同书，签合同能均衡彼此被告方的公平影响力。那麼那么问题来了，究竟应怎样拟订合同书呢？下列是我为大伙儿梳理的职工劳动合同书6篇，热烈欢迎大伙儿参考与参照，期待对大伙儿有一定的协助。职工劳动合同书 篇1甲 方（用人公司） 名字：详细地址：承包方（员工）名字：_住户身份证号：_联系方法： （固话）：（手机） 紧急状况联系人：联系方法： 双方依据我国及临汾市等有关法律法规、政策法规、规章制度的要求，在公平同意、协商一致的基本上，愿意签订本劳动合同书，一同遵循合同规定所列条文。
2、一、概述1、承包方确定早已掌握并想要遵循招标方的现行标准的各种各样管理制度、管理条例。该管理制度及管理条例做为本合同附件，与合同规定具备同样法律认可。2、承包方保证 属实告之了招标方本身的各种各样状况，若有欺骗则招标方可随时随地消除此合同书，且招标方无须担负一切合同违约责任。3、彼此承诺的通讯地址及邮政编码为（用以通告及信息内容的送到）：承包方：招标方：二、合同期限本合同期限: 从_年_月_日至_年_月_日，在其中实习期从_年_月_日至_年_月_日。三、工作职责和工作中地址1、依据招标方工作中必须，承包方愿意从业_职位工作中，关键承担在企业的受权范畴内开展企业产品营销策略及管理方法等工作中。2
3、、承包方应依照招标方的规定，准时进行要求的业务流程总数，做到要求的规范。3、因工作中必须，经彼此协商一致，能够 调节承包方的工作职责和工作中地址。四、劳务报酬1、彼此承诺承包方月合同书标准工资为。2、承包方薪资福利规范、薪资架构及计发方法以招标方文档为标准。3、招标方推行新的工资管理制度或对承包方职位调节时，承包方薪水按新的规章制度和调节后的薪级工资规范实行。五、工作纪律及考评1、承包方务必遵循中国法律、政策法规和招标方依规制定的管理制度和员工手册。招标方的各类规章制度內容一旦公示公告后，看作承包方确立该规章制度內容并认可其起效。2、招标方依据销售方案及有关管理制度对承包方开展考评或处理，承包
4、方对招标方的考评或处理决策不认同的，须在了解该决策后三日内以书面通知向招标方人事部明确提出投诉，贷款逾期不明确提出投诉意见者，视作为确定该考评或处理决策。六、上班时间及请假1、招标方分配承包方实行下列第A、标准工时制；B、不按时工时制度。2、承包方参与各种各样培训教育、工作报告时，应严格执行考勤管理规定，若有违反规定，依照招标方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、以及它有关制度执行。3、招标方因工作中必须，有权利对承包方的工作中车次和歇息日开展有效调节和分配。七、保密性规定1、承包方服务承诺对招标方商品、业务流程或与业务流程相关的商业秘密、技术性信息内容和运营信息内容（包含相关顾客及合同书、销售
5、方案、产品报价等），除非是获招标方书面形式受权，承包方不可以一切方法泄露给招标方之外或招标方內部不相干的工作人员，也不可将一切信息内容用以直营或为第三方运营与招标方有市场竞争的事务管理。2、承包方因工作中必须所拥有或存放的一切纪录招标方信息内容的文档、材料、数据图表、手记、汇报、信函、发传真、硬盘、及其别的一切方式的媒介，均归招标方全部，而不管这种信息内容有没有商业服务的使用价值。承包方服务承诺辞职前的半个月内，或招标方明确提出要求时，所有退还给招标方。3、承包方违背保密性责任的，即组成比较严重违背工作纪律及劳动合同书，招标方有权利消除劳动合同书，不给与一切赔偿。承包方违背保密性责任给招标方导
6、致损害的，招标方有权利规定其赔付并保存向其追责别的法律依据的支配权。九、工作合同的解除承包方有以下情况之一的，招标方能够 消除劳动合同书，并不给予经济补偿金，其他有关终止合同要求，依法律法规、政策法规的要求申请办理。1、在使用期内被证实不符录取标准的。承包方如发生以下情况的，将被视作不符录取标准，包含但不限于：A、承包方无法依照招标方规定，进行特定的工作职责、工作中指标值及工作目标，试用期考核不过关的；B、乙方位招标方给予的个人信息（包含身份证件、学历证书、个人简介、离职证明书等）是虚报或仿冒的；C、承包方面试前身患精神疾病、传染病以及他比较严重危害工作中的病症而在面试时未声明的；面试前曾遭受
7、别的企业记过、留厂查询、辞退或开除等比较严重处罚、或是有吸食毒品等恶行而在面试时未声明的；面试前曾被收容教养、治安拘留或是追究其刑事处罚而在面试时未声明的；2、承包方比较严重违背招标方工作纪律和管理制度的。3、承包方比较严重渎职，假公济私，对招标方导致之上重特大财产损失或在广大群众中危害企业形象的。4、承包方另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行招标方的工作目标导致比较严重危害，或经招标方明确提出，拒不纠正的。十、劳动合同书的变动、继签、停止1、合同书满期前30天，彼此规定续签合同，须以书面形式告知另一方（按招标方劳动合同书管理条例实行），如未以书面形式告知，则视作不续签合同，合同到期即停止，
8、并申请办理有关离职流程。2、合同书要变动时，明确提出变动规定的一方理应将变动规定以书面通知提交另一方。另一方在接到书面形式规定后15日内作出书面形式回应。未准时回应的看作愿意。3、具备以下情况之一的，招标方能够 变动承包方的岗位：1）承包方生病或是非因工受伤，诊疗满期后不可以从业原工作中的；2）历经考评确定，承包方不可以担任劳动合同书承诺的岗位的；3）本合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致合同规定没法执行的。以上客观条件产生重特大转变，就是指因招标方公司分立、合资企业、合拼、企业兼并、转（改）制、跨区域拆迁、运营模式变化、机构产业结构调整、招标方调产或是开展重特大技改项目，导致合同规
9、定所明确的岗位、工作中地址等消退等情况。4）承包方有违反规定或违法行为，需对承包方开展职位调节的。十一、别的承诺1、承包方依规具有辞权力，但应提早30日以书面通知通告招标方，并应申请办理好有关离职流程，离职流程的申请办理及有关条文以招标方离职管理方法为标准。2、如承包方和招标方订有学习培训工作年限协议书且在服务项目期限内的，且工作年限超过本终止合同限期的，则终止合同日期变动至工作年限截至日。3、承包方务必在合同终止或停止后，按招标方要求办理离职流程。离职流程受理以前，中止清算承包方的薪酬福利及花费等。4、如因承包方缘故不准时领到和查收离职证明书、或使招标方没法将离职证明书立即送到承包方等状况，
10、导致招标方不可以立即为承包方申请办理相关退工办理手续，从而造成的一切法律依据由承包方担负。5、始行合同生效之日起，彼此以前签署的一切方式的劳动合同书和别的有关协议书与合同规定及相关附件（协议书）不一致的，以合同规定为标准。6、双方觉得合同规定有失效情况的，以招标方注册地址关于劳动仲裁监察委员会确定为标准；在履行合同全过程中，彼此产生异议，以招标方注册地址关于劳动仲裁监察委员会诉讼为标准，对仲裁裁决不服气的，可向招标方注册地址人民检察院提起诉讼。7、合同规定一式三份，招标方二份，承包方执一份，具备同样法律认可。招标方(盖公章) 承包方：（签字） 签名：_ 年_ 月_ 日 _年_ 月_ 日职工劳动
11、合同书 篇2招标方：_承包方：_依据中华人民共和国劳动法及相关相关法律法规，经双方公平同意协商一致，愿意签署合同规定，一同遵循合同规定所列条文。一、 工作合同期限第一条 合同规定为限期劳动合同书，租期自_年_月_日起止_年_月_日止，总共_个月。第二条 合同规定实习期自_年_月_日起止_年_月_日。第三条 若承包方逐渐上班时间与承诺時间不一致，以具体到岗之日为合同书起止時间创建劳务关系。二、 工作职责和工作中地址第四条 依据招标方工作中必须，承包方愿意从业 职位工作中，承包方的工作中地址为招标方的经营地。第五条 在合同有效期内，招标方依据公司业务必须及承包方的专业技能、主要工作业绩等，在与承包
12、方充足商议的基本上，能够 调节承包方的岗位、工作职责和工作中地址。第六条 在合同有效期内，招标方调节承包方的岗位、工作中地址、工作职责时，不会再与承包方此外签署劳动合同书，只需在原订合同上开展相对应的变更说明;承包方应执行新一任职位工作岗位职责、工作职责和有关协议书，待原订合同满期后，再依照新一任职位、工作中地址签合同。三、 上班时间和歇息请假第七条 招标方依规制订职工施工时间、歇息和休假制度;承包方须遵循招标方依规制订的施工时间、歇息和休假制度，并依照要求上班。第八条 承包方依规具有的婚丧假、女职工产假等，依照招标方依规制订的有关管理制度实行。第九条 招标方因新项目工作中必须分配承包方增加上
13、班时间或节假日日日夜奋战的，承包方应听从招标方的统一安排;加班工资用在新项目抽成里付款。第十条 承包方加班加点不可以追究其，需经上级领导分配或是依照程序流程报上级领导准许，不然不视作加班加点。四、 劳务报酬第十一条 招标方依据法律法规、政策法规的要求，遵照按劳分配的标准，融合本企业具体和承包方的岗位，明确承包方的工资待遇。第十二条 承包方实习期月标准工资为 元，实习期满后的标准工资按招标方依规制订的薪酬管理制度方法实行，但招标方付款给承包方的薪水不可小于当地政府发布的本年度最低工资标准规范。第十三条 招标方有权利依据其生产制造经营状况、承包方岗位的变动和依规制订的薪酬管理制度方法等公司规章制度
14、调节承包方的薪资待遇。第十四条 招标方于每月 日以贷币方式，依照企业要求的月标准工资全额向承包方付款薪水，如遇节假日日则提早一天或延到节日假满;每月_日以贷币方式向承包方全额付款月实发奖金(即销售返利)第十五条 承包方假如对招标方派发的薪水表明质疑，则应在薪水付清之日起10日内向型招标方书面形式明确提出，超出時间则视作情况属实。五、 社保和薪资福利第十六条 双方应实行相关法律法规社保和褔利的要求。第十七条 承包方生病或非因工受伤，其病假工资和诊疗工资待遇等依照招标方依规制订的有关制度执行。第十八条 承包方患职业危害或因工受伤的工资待遇，按我国及省内相关要求实行。六、 劳动防护、工作标准和职业病安全防护第十九条 招标方为承包方给予符合我国要求的工作规范的工作中标准和必需的工作防护装备，进一步维护承包方在工作上的安全性和身心健康。第二十条 招标方承担对承包方开展政治思想、职业道德规范、业务流程技术性、工作健康安全及相关管理制度的文化教育和学习培训，承包方应严格遵守我国和本企业技术规范。第二十一条 如承包方在工作中全过程中造成职业病病，招标方则按职业病防治法等要求维护承包方的身心健康及有关利益。七、 劳动合
