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1、公司年度安全培训的方案方案 一、培训目的 为了准时有效地对全部从业人员进行安全学问的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广阔员工安全学问水平和安全操作技能，以削减和避开各类安全事故的发生，特制定公司20xx年度安全培训方案，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、培训目标 1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。 3、新员工参与三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合
2、格率98%。 三、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知; 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件; 3、安全管理方法学问; 4、危急化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术学问; 5、职业卫生安全防护学问; 6、劳动防护用品器具用法、操作、维护学问; 7、公司事故应急救援学问及事故模拟演练; 8、事故案例分析总结。 四、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习爱好为导向，以提升员工的安全素养为目标，敏捷创新培训形式，尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。 可实
3、行的培训形式有： 1、采纳ppt课件授课。 2、召开座谈会争论。 3、现场操作演示、展现。 4、事故模拟演练。 5、事故案例分析争论。 五、培训要求 1、各部门要充分熟悉到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全看法、强化职工安全意识、提升职工安全学问、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必根据方案支配要求，照实开展培训工作，若由于特别缘由需要更改培训方案的，须向安全环保部提出申请，并依据实际状况支配临时方案，以保证全部人员都能接受培训教育。 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的预备工
4、作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项预备工作。 3、每次培训后必需对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必需形成考核记录及总结性评价。 4、全部安全培训教育必需做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必需有培训教材、培训照片、签到表、记录表(详细表格样式详见附件二)。 a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要改善全面有用易懂。 b、培训过程中必需保存相应的影像资料。 c、培训实行本人现场签到制，参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需专人保管，以备查验。 5、公司各级部门应为安全培训教育供应各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。 六、考核要求 1、未根据培训方案开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。 2、培训工作预备不到位，敷衍应付的，视状况对责任部门罚款50-100元。 3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视状况对责任部门罚款20-100元。 第 3 页 共 3 页仅供参考
