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1、国企员工劳动者合同书模板标准版精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日国企员工劳动者合同书模板标准版员工名字：_企业：_依据_省国有企业全员劳动合同管理试点工作方案与我厂全体人员劳动合同书管理方法实施细则的相关要求，经_公司法人与_一同商议，协商一致签署本劳动合同书，其內容以下：合同期限：自_年_月_日起止_年_月_日止，共_年_个月。使用限期：自_年_月_日起止_年_月_日止，共_年_个月。一、工作职责、劳动防护及劳动者标准1.我厂推行八小时工时制度和一周一休制。2.铅印、商标logo生产车间生产制造职位推行长期两班制生产制造，_厂推行三班连改制，别的技术工种推行一班制生产制造，但碰到紧
2、急任务时，我厂能够机构日夜奋战，并付款有效加班工资。3.铸字、拣字、排版设计、纸张、铅版、照相制版等危害员工身心健康的技术工种，均有自然通风排气管等防护措施，并享有相对应劳动防护。4.除排版设计、订装外大部分全是机械自动化、全自动流水线实际操作。5.我厂依据生产制造、工作中必须，按相关法律法规法律法规，为员工出示必不可少的安全性、环境卫生的劳动者标准和办公环境。二、公司的权利和义务支配权：有权利依照国务院办公厅常务会根据的企业职工奖惩条例和国务院发布的国有企业辞退违纪职工暂行规定及其我厂职工奖惩条例的相关要求，对员工开展管理方法和奖罚。责任：1.对员工要开展中国法律、政策法规、职业道德规范、社
3、会管理、公司各类管理制度等文化教育。2.对员工要开展技术性培训工作，持续提升员工素养。3.提升劳动者安全性与维护，持续改进劳动者标准，确保员工的身心健康。4.重视员工的合法权利，维护保养员工的主人公影响力，不断加强员工的主动性、创造力。三、员工的权利和义务支配权：签署劳动合同书的员工具有同样的工作中、学习培训，参与民主决策，得到劳务报酬、政冶殊荣、物质鼓励及享有社会保险褔利的工资待遇。责任：1.认真学习政治文化技术性，持续提升观念思想觉悟和技术实力。2.喜爱做好本职工作，服从安排，认真完成生产制造工作目标。3.遵循我国的法律法规、法律法规和相关现行政策及厂内各类管理制度。4.爱惜公共财物、工业
4、设备、生产设备，节省原料、电力能源。四、劳务报酬及商业保险薪资福利1.试用期工资：_级_月_元。2.学徒工薪水：第一年_月_元。第二年_月_元。第三年_月_元。3.转正定级后薪水：_元。4.评定后薪水：_元。5.调资晋升：_6.商业保险薪资福利。根据中华人民共和国劳动保险条例并融合我厂具体情况实行。五、工作纪律1.遵循相关法律法规法律法规、政策法规。2.遵循我厂制定的各类管理制度和工作纪律。六、劳动合同书的续签、变动、消除、停止及合同违约责任1.劳动合同书满期以前，公司与员工协商一致，能够续签劳动合同书。2.劳动合同书期内，公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书。3.劳动合同书期内，公司与员工
5、协商一致，能够消除劳动合同书。4.以下状况公司能够消除劳动合同书：在实习期内发觉不符入岗标准的。员工不执行劳动合同书，经公司明确提出警示后，仍不纠正的。员工被开除、辞退、解雇、及其被收容教养、判处的。员工患病或非因工受伤，诊疗结束，经劳动者评定联合会评定，具备劳动者工作能力，公司分派适度工作中，自己不听从的。经相关部门准许公司宣布破产，或债务缠身处在法律规定整治期内的。5.以下状况公司不可明确提出消除劳动合同书：劳动者合同期限没满，又不符消除劳动合同书相关要求的。身患职业危害或因工受伤，并经劳动者评定联合会评定合乎评残级别的。女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间的。6.以下状况员工能够明确提出与公
6、司消除劳动合同书：经相关法律法规单位确定公司劳动者健康安全标准极端，严重威胁员工生命安全和身心健康的。公司不可以依照劳动合同书要求，确保付款劳务报酬和别的薪资福利超出三个月之上的。公司不执行劳动合同书，或是违背中国法律和相关现行政策要求，侵害员工合法权利的。经准许出国留学或赴港、澳、台居住的。经公司愿意自付考上公办专科学校学习培训的。7.以下状况员工不可明确提出消除劳动合同书：由公司公费学习培训沒有做到商议要求服务项目限期的。在公司中出任关键生产运营、科研任务，每日任务没完成的。8.劳动合同书满期后自主停止。9.任何一方明确提出消除劳动合同书，务必提早一个月通告另一方，即可申请办理消除劳动合同书的办理手续。10.签署劳动合同书的员工一方，违背劳动合同书，对工厂导致财产损失的应依据不良影响和义务尺寸给予赔付。七、别的事宜在执行劳动合同书全过程中造成的关于劳动仲裁，最先由公司关于劳动仲裁协商联合会开展协商，对协商不服气的，由县之上关于劳动仲裁监察委员会开展诉讼。公司建议年月日(章)法人代表或授权委托人年月日(章)员工年月日(章)年月日起效劳动合同书续定表续定限期自年月日共年个月至年月日续定合同书相关事项：公司建议年月日(章)法人代表或授权委托人年月日(章)员工年月日(章)年月日起效4
