《2016年尔雅人力资源管理考试满分答案(100分)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年尔雅人力资源管理考试满分答案(100分)（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0 分 A、毛遂自荐 B、猎头招聘 C、内部招聘 D、外部招聘正确答案： C 我的答案：C2面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0 分 A、打断他 B、任由他说 C、限定时间说 D、鼓励他说正确答案： A 我的答案：A3人力资源的起点是（）。1.0 分 A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业正确答案： B 我的答案：B4岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0 分 A、可以有 B、可以没有 C、必须有 D、一定没有正确答案： C 我的答案：C5搜集文件的注意点不包括（）。1.0 分 A、仿真性高 B、全面 C、数量保证 D
2、、创新性正确答案： D 我的答案：D6人力资源工作的要点是（）。1.0 分 A、薪酬和福利 B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发正确答案： B 我的答案：B7外部招募要做的第一项工作是（）。1.0 分 A、发邮件 B、发帖子 C、发短信息 D、发广告正确答案： D 我的答案：D8录用标准应该由谁提出？（）1.0 分 A、用人部门 B、人力资源部 C、销售部 D、董事会正确答案： A 我的答案：A9无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0 分 A、争论 B、气场 C、压制 D、说服正确答案： D 我的答案：D10科举制在什么时候出现了？（）1.0 分 A、魏晋 B
3、、隋朝 C、春秋 D、明清正确答案： B 我的答案：B11人力资源管理要以什么为本（）。1.0 分 A、人 B、管理 C、理论 D、科学正确答案： A 我的答案：A12下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0 分 A、岗位调换 B、猎头公司 C、轮岗 D、返聘正确答案： B 我的答案：B13内部招聘的缺点不包括（）。1.0 分 A、来源有限 B、近亲繁殖 C、内部矛盾 D、活力过旺正确答案： D 我的答案：D14怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0 分 A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对正确答案： C 我的答案：C15问卷调查时采取的方式是（）。1.0
4、 分 A、下属评 B、同事评 C、自评和他评 D、领导评正确答案： C 我的答案：C16内部招聘的方法不包括（）。1.0 分 A、临时工的转正 B、岗位轮换 C、提前退休 D、内部晋升正确答案： C 我的答案：C17单一测量时用的划线法是（）。1.0 分 A、难易产出法 B、类别产出法 C、加权产出法 D、预测产出法正确答案： D 我的答案：D18我们国家更加重视的是（）。0.0 分 A、人和事的搭配 B、人和人的搭配 C、事和事的搭配 D、物和物的搭配正确答案： A 我的答案：B19人力资源管理的两个基本要点是（）。1.0 分 A、资本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和钱正确答案： B
5、 我的答案：B20无领导小组讨论的题目一定要具有（）。1.0 分 A、收敛性 B、发散性 C、争论性 D、一致性正确答案： C 我的答案：C21猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？（）1.0 分 A、0.05 B、0.3 C、0.5 D、0.6正确答案： B 我的答案：B22某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。1.0 分 A、总平次 B、总频次 C、总数 D、权值正确答案： A 我的答案：A23创新能力采用的是（）。1.0 分 A、平均等级分数 B、总平次 C、几何平均数 D、最高等级分数正确答案： D 我的答案：D24人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。1.0
6、分 A、人力资源规划 B、工作分析 C、搜寻简历 D、确定招人标准正确答案： A 我的答案：A25网络上的招聘信息由谁提供？（）1.0 分 A、企业 B、网络公司 C、猎头 D、职业介绍机构正确答案： A 我的答案：A26BI访谈的两个基本问题是什么？（）1.0 分 A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情 B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情 C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情 D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情正确答案： A 我的答案：A27出选拔题的时候，成本如何？（）1.0 分 A、必须要低 B、一定要高 C、一定很高 D、越高越好正确
7、答案： A 我的答案：A28根据气氛的不同面试分为（）。1.0 分 A、行为化面试和非行为化面试 B、结构化面试和半结构化面试 C、压力面试和非压力面试 D、结构化面试和非结构化面试正确答案： C 我的答案：C29考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。1.0 分 A、单位的核心价值观 B、让考官明了本次考察要做的事情 C、不同的表现是什么 D、题目是什么正确答案： A 我的答案：A30对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）1.0 分 A、加班 B、晋升 C、培训 D、招聘正确答案： B 我的答案：B31下面哪种题型的区分度最高？（）1.0 分 A、选择题 B、判断题 C、简单题
8、D、论述题正确答案： D 我的答案：D32要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。1.0 分 A、访谈 B、问卷法 C、专家询问 D、T检验正确答案： B 我的答案：B33对公司制度规则的认同程度被称之为（）。1.0 分 A、规范 B、承诺 C、情感忠诚 D、信仰正确答案： A 我的答案：A34如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。1.0 分 A、找到标准 B、打分 C、问卷 D、观察正确答案： A 我的答案：A35现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。1.0 分 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力正确答案： A 我的答案：A36案例中设立
9、半结构化面试评价指标的途径不包括（）。1.0 分 A、文献分析 B、岗位说明书分析 C、领导和部门主管访谈 D、沿用其他公司的模式正确答案： D 我的答案：D37面试的时候对考官的要求不包括（）。1.0 分 A、问题切入的要自然 B、问题简明通俗有力 C、多用假设式的提问 D、多用开放式的提问正确答案： C 我的答案：C3816PF测试的内容不包括（）。1.0 分 A、知识 B、性格 C、能力 D、技能正确答案： D 我的答案：D39管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。1.0 分 A、诚信 B、改变 C、承诺 D、创新正确答案： C 我的答案：C40抱怨的心态有无价值（）。1.0 分 A
10、、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值正确答案： D 我的答案：D41人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。1.0 分 A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式 D、对人的不同定位正确答案： D 我的答案：D42根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）1.0 分 A、不可以 B、可以 C、有的时候可以 D、根本毫无关系正确答案： B 我的答案：B43一个单位中最关键的资源是（）。1.0 分 A、制度 B、人 C、信念 D、资本正确答案： B 我的答案：B44无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。1.0 分 A、了解题目 B、预评分 C、
11、克服偏见 D、重结果正确答案： D 我的答案：D45心理测验中最核心的是（）。1.0 分 A、被测验对象的身份 B、测验的主体 C、进行测验的时间 D、工具本身质量高低正确答案： D 我的答案：D46制定胜任力模型的首要步骤是（）。1.0 分 A、编码 B、选取胜任力指标 C、文献分析 D、搜集样本正确答案： B 我的答案：B47单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。1.0 分 A、招聘到的人产生的效益 B、要应聘的人的特点 C、别的公司怎么做 D、自己公司要怎么做正确答案： A 我的答案：A48“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）1.0 分 A、薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训
12、与开发 D、工作分析正确答案： A 我的答案：A49建立胜任力模型的第三步是（）。1.0 分 A、独立编码 B、讨论汇总 C、正式编码 D、编码一致性的统计正确答案： B 我的答案：B50从简历中能否看出应聘者的价值观？（）1.0 分 A、能 B、很少能 C、不能 D、一定不能正确答案： B 我的答案：B二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）1作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 2在我们国家，做管理要求的是平衡。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 3胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。（）1.0 分正确答案：
13、 我的答案： 4无领导小组讨论可以随意分组。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 5赋予权重的方法之一是相关法。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 6无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 7无领导小组讨论的时间要长一些。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 8评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 9编码词典是胜任模型的基础。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 10学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 11人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）1.0 分正确答
14、案： 我的答案： 12真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 13我国很多单位不适合空降兵的上司。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 14内部员工推荐的人一般比较可靠。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 15招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 16公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。1.0 分正确答案： 我的答案： 17可以对申请表进行直接推理。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 18无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 19所有的面试类型都是可以准备的。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 20在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）1.0 分正确答案： 我的答案： 21很多人依靠公司内部的调动来发展自己。（）1.0 分正确答案： 我的答案：
