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1、组织行为学第 05 章在线测试组织行为学第 05 章在线测试 剩余时间： 49:06答题须知：1、本卷满分 20 分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、按照马斯洛的观点，个体在特定时期有一个最迫切的需要，即（ ）A、生理需要 B、心理需要C、主导需要 D、核心需要2、按照双因素理论，诸如公司政策、管理监督、工作条件、人际关系、工资、地位等等，都是（ ）A、保健因素 B、激励因素C、组织因素 D、个体因素3、双因素理论在实践中最重要的应
2、用是（ ）A、工作轮换 B、工作扩大化C、工作丰富化 D、工作分享制4、假如有项工作对你来说非常吸引力，但你却没有动力去应聘。按照期望理论，可能是（ ）A、目标效价高 B、目标效价低C、期望值高 D、期望值低5、商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励 500 金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）A、500 金的效价太低 B、居民对完成要求的期望很低C、居民对得到报酬的期望很低 D、枪打出头鸟，大家都不敢尝试第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分）1、下列哪些正确的描述了激励的概念（ ）A、激励是调动人的积极性的过程B、激励是指
3、客观的刺激作用于大脑所引起的个体缺乏某种东西的心理体验C、激励是指由一定的刺激激发人的动机，去实现组织和个人所期望的目标D、激励指引起、维持行为并将此行为导向满足需要的心理因素E、激励指人的动机系统被激发，处在一种激活状态，对行为有强大的推动力量2、双因素理论将影响员工积极性的因素分为（ ）A、生理因素B、心理因素C、社会因素D、激励因素E、保健因素3、ERG 理论将人们的需要划分为（ ）A、生存需要B、安全需要C、关系需要D、尊重需要E、成长需要4、期望理论提出了在激励员工时，要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（ ）A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要5、应用强化理论要注意以下原则（ ）A、及时强化原则B、逐步强化原则C、因人制宜原则D、强化滞后原则E、奖为主罚为辅原则第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。正确 错误2、ERG 理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。正确 错误3、“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。正确 错误4、个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。正确 错误5、连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。正确 错误
