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1、2013年度北京市工伤赔偿标准？一、2013年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准：1、丧葬补助金为31338元（赔偿标准为：丧葬补助金为个月的北京市上一年度即2012年职工月平均工资，即5223元*6个月） ；2、一次性工亡补助金为491300元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2012年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即24565元*20倍） ；以上两项合计为：522638元。3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月，其他亲属每人每月，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加。核定的各供养亲属的抚恤
2、金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见因工死亡职工供养亲属范围规定 。 二、2013年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为7个月的本人工资，但最高为423063元、最低为84612元；2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的（最低不得低于2820元/月） ，直到本人退休或正常寿命。三、2013年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为5个月的本人工资，但最高为391725元、最低为78345元；2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的（最低不得低于2663元/月） ，直到本人退休或正常寿命。四、2
3、013年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为3个月的本人工资，但最高为360387元、最低为72077元；2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的（最低不得低于2507元/月） ，直到本人退休或正常寿命。五、2013年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为329049元、最低为65809元；2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的（最低不得低于2350元/月） ，直到本人退休或正常寿命。六、2013年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为8个月的
4、本人工资，但最高为282042元、最低为56408元；2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的（最低不得低于2193元/月） ，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即94014元。B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即94014
5、元。以上 A+B=188028元。以上1、3两项合计为：最低赔偿额为244436元、最高赔偿额为470070元。七、2013年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为6个月的本人工资，但最高为250704元、最低为50140元；2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的6（最低不得低于1880元/月） ，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助
6、金：A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为5223元为基数计发，六级15个月，即78345元。B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，六级15个月，即78345元。以上 A+B=156690元。以上1、3两项合计为：最低赔偿额为206830元、最高赔偿额为407394元。 八、2013年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为3个月的本人工资，但最高为203697元、最低为40739元；2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，七级12个月，即6
7、2676元。3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，七级12个月，即62676元。以上三项合计：最低赔偿额为166091元、最高赔偿额为329049元。九、2013年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为1个月的本人工资，但最高为172359元、最低为34471元；2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资5223元为基数计发，八级9个月，即47007元。3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，八级9个月，即47007元。以上三项合计：最低
8、赔偿额为128485元、最高赔偿额为266374元。十、2013年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为141021元、最低为28204元；2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即31338元。3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即31338元。以上三项合计：最低赔偿额为90880元、最高赔偿额为203697元。十一、2013年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为
9、7个月的本人工资，但最高为109683元、最低为21936元；2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即15669元。3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即15669元。以上三项合计：最低赔偿额为53274元、最高赔偿额为141021元2013年北京市工伤赔偿标准2013年北京市工伤赔偿标准北京市工伤赔偿标准,又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例 北京市实施若
10、干规定 关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章行政法规：工伤保险条例规章：北京市实施若干规定 关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知具体赔偿项目、标准（一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：工伤保险条例第30条；3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：30元/天。 2、要求：住院期间。3、法律依据：工伤保险条例第30条；关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知第
11、3条；（三）交通费、食宿费1、标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销；食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式，其中“住宿费”开支标准上限为每人每天150元；“伙食费”实行定额包干，标准为每人每天50元。2、要求：经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗。3、法律依据：工伤保险条例第30条；关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知第4条。（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。3、法律依据：工伤保
12、险条例第30条。（五）辅助器具费1、标准：根据北京市辅助器具项目和费用限额支付。2、要求：工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。3、法律依据：工伤保险条例第31条；北京市实施若干规定第20条；北京市工伤职工配置辅助器具管理办法第4条、第5条；辅助器具项目和费用限额表 。（六） 停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、法律依据：工伤保险条例第33条；北京市实施若
13、干规定第21条；（七）护理费1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。 2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。3、法律依据：工伤保险条例第33条。（八）生活护理费1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。3、法律依据：工伤保险条例第34条。（九）一级至四级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资
14、，四级伤残为21个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：工伤保险条例第35条。（十）五级、六级伤残待遇 1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系
15、，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 （2）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以北京市上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、法律依据：工伤保险条例第36条；关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题
16、的通知第5条；（十一）七级至十级伤残待遇1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （2）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为12个月；八级伤残为9个月；九级伤残为6个月；十级伤残为3个月；获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为12个月；八级伤残为9个月；九级伤残为6个月；十级伤残为3个月。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金 。3、法律依据：工伤保险条例第37条；关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知第5条；（十二）工亡待遇标准1、标
