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1、 1 / 6考勤及休假管理规定（试行）1.0 目的为保证公司正常的工作秩序, 规范员工考勤及休假管理，确保员工考勤的准确统计，特制定本规定。2.0 适用范围2.1本规定适用于公司全体员工。2.2员工考勤管理是对员工上下班、休假情况等进行考核。2.3休假类型包括：事假、病假、公休假、法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。2.4涉及的违纪缺勤管理范围包括：迟到、早退、脱岗、旷工等。3.0 考勤方式3.1公司所有员工均使用指纹打卡机进行考勤打卡。如员工因特殊原因不能正常打卡者，需单独说明情况由项目负责人审批后进行手工签到，并报行政人事部备案。3.2员工每天打卡两次（上下班各一次）。 4.0 工作时间
2、4.1公司实行每天8小时工作制，上班时间为：上午8：3012：00， 下午13：0017：30。4.2各物业服务中心特殊岗位或倒班人员上班时间为：根据实际工作需要具体制定。5.0 考勤时间单位5.1“一年”为当年1月1日至12月31日。5.2“一个月”为当月的1日至月末的最后一天。5.3“一天”为正常班的一个工作班次。5.4漏打卡以“次”为单位计算。5.5产假、丧假等假期，以“天”为计算单位。5.6迟到、早退、请假、旷工等以每次的时间来计算。6.0 考勤打卡管理6.1行政人事部负责考勤规程的执行与考勤工作的管理，考勤结果直接与工资挂勾。6.2因指纹机出现故障而不能正常打卡，由各项目负责手工考勤
3、，员工上下班填写出勤签到表，并附有详细说明，由所属项目负责人签字确认。6.3上、下班如出现漏打卡情况，必须由漏打卡本人第一时间填写漏打卡证明，三日内由漏打卡本人找到能证明自己实际到岗时间的员工本人签字证明，交部门主管审核，项目负责人经调查了解，情况属实后确认签字。 2 / 66.4三日内未按期办理漏打卡手续者，按事假处理；全天未打卡者，按旷工处理。6.5月累计漏打卡不得超过3次，3次以上按当日薪资标准的50%计发（因公不能打卡除外）。6.6员工必须亲自打卡记时，不得委托他人或代人签到或打卡，发现一次给予违纪双方各100元的罚款并通报批评。若违反两次，经说服教育仍不能改正的，公司将予以辞退。6.
4、7不得出现伪造出勤记录，包庇隐瞒出勤状况，不经查实随意证明漏打卡等行为，发现一次给予违纪双方各100元的罚款，并通报批评。若违反两次，经说服教育仍不能改正的，公司将予以辞退。如确属考勤机记录有误，应及时上报行政人事部，经核实可调整考勤记录。6.8员工不得损毁考勤相关设备设施，发现一次给予违纪员工 100元的罚款，并通报批评，由此产生的维修费用或设备成本费用由违纪员工个人承担，经说服教育仍不能改正的，公司将予以辞退。6.9凡员工上班期间外出，需提前2小时填写员工外出登记表，报项目负责人审批，经批准后方可外出办事，否则视为事假；经理级以上人员需经总经理批准。6.10各项目应将所属员工每周的轮休日编
5、排固定，不得随意串班。7.0 考勤与休假规定7.1请假管理7.1.1员工请休假应履行相应的审批手续，提前填写休假申请单，并说明去向及联系方式，报考勤部门备案后方可休假。特殊情况未能及时办理请假手续，应及时通知直接领导，并于两日内办理补假手续，无休假申请单的休假按旷工处理。员工请假按审批权限逐级审批，各级审批权限如下：员工申请休假的审批权限请假人主管级 经理级 总经理基层员工 权限1天 2天权限5天 5天权限30天主管级 权限3天 4天权限30天职能部门（管理序列）及经理级（含）以上1天权限30天7.1.2事假：1）员工一个月内累计请事假一般不得超过 7天，否则公司有权不予准假，强行休假按旷工处
6、理；2）极特殊情况另行批准。7.1.3病假：1）须持区级以上医院诊断书、收款收据和病治记录，经项目负责人核准签字，可享受病假待遇，弄虚作假者，按旷工处理，无诊断书、收款收据和病治记录者视为事假； 3 / 62）医院病休诊断书证明月内限 10天以内，急诊病假月内限 3天以内；3）医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的其它工作，公司有权予以解除劳动关系，不予计算工资，不予发放各类奖金，不做任何补偿；4）员工因本人违反劳动纪律或从事违法活动而导致伤病的，一律不给予病假待遇。7.1.4凡请假员工，假期未满上班或超假必须到所属项目考勤管理部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者，假期内上班不计工资
7、，超假但未办理续假手续者按旷工处理。7.1.5项目/部门负责人及相关工作人员，如出现对员工请假审批不负责任、弄虚作假、知情不举、蓄意包庇等行为，视情节对责任人处以100500元罚款或辞退、开除的处理。7.2缺勤扣款7.2.1迟到/早退：1）10分钟以内（含10分钟），每次扣除迟到/早退者标准日薪的20%；20分钟以内（含20分钟），每次扣除迟到/早退者标准日薪的30%；30分钟以内（含30分钟），每次扣除迟到/早退者标准日薪的40%；30分钟以上、1小时以内，每次扣除迟到/早退者当天标准日薪50%；2）迟到/早退1小时以上，无请假申请者，按旷工处理。3）每月迟到/早退不得超过3次，3次以上双倍
8、处罚，情节严重，将按事假、旷工处理或予以辞退。7.2.2脱岗：1）脱岗30分钟以内（含），基层员工每次扣罚金额为50元；主管级及以上每次扣除金额为100元。 2）脱岗30分钟以上，按旷工处理。3）基层员工出现脱岗现象，如项目负责人发现提起，连带所属部门主管同额扣罚；如职能部门发现提起，连带所属部门主管、项目负责人同额扣罚；主管级及以上人员出现脱岗现象，如职能部门发现提起，连带所属项目负责人同额扣罚。7.2.3旷工：1）无故不上班或故意不打卡者按旷工处理，旷工按正常请假扣除薪资的3倍进行处罚；2）年内连续旷工 2天，累计旷工 3天者，按自动弃职处理，予以解除劳动关系，不予计算工资，不予发放各类奖
9、金，不做任何补偿；3）因工作地点或岗位发生变动，员工应在规定时间内到新单位报到，逾期未报到且未与项目负责人说明情况者一律按旷工处理。7.2.4事假：1）当日无薪； 4 / 62）事假 2小时以内计为 2小时；2 小时以上、半天以内计为半天；半天以上、6 小时以内计为 6 小时；6 小时以上计为全天。3）员工事假累计 12天以上者，不参加年度任何奖金分配。7.2.5病假：1）享受当日 50%的基本工资和岗位津贴，超过 10天者，病假期间无薪；2）员工病假累计 22天以上者，不参加年度任何奖金分配。7.3休假规定7.3.1法定节假日：（总计11天）元旦：放假1天（1月1日）；春节：放假3天（农历除
10、夕、正月初一、初二）；清明节：放假1天（农历清明当日）；劳动节：放假1天（5月1日）；端午节：放假1天（农历端午节当日）；中秋节：放假1天（农历中秋节当日）；国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。7.3.2年假7.3.2.1休假规定：员工累计工作满1年，享受3天年假，之后每增加一年，增加1天年假。年休假上限为6天，且当年休完，不得累计到次年。如员工在应休假年度内未休假，则视为自动放弃，公司不予超时补休及补偿。不享受年假的条件：年内员工累计请事假12天以上、病假22天以上的，不享受当年的年休假。7.3.2.2休假周期及计算方法1）员工可休年假周期为每年的 1月 1日12 月 31日，员工入
11、司满一年后即可享受年休假；2）员工在我司第一次实际休假天数按当年可休假月份起至年底期间的实际在岗月份与全年 12个月的比率计算得出。举例：如某员工 2013年 3月 5日入司，则 2014年 3月后即可享受第一次休年假，第一次休假周期为2014年 3月2014 年 12月，那么该员工实际应休假为（12 个月-3 个月）12 个月3 天=2.25天，结果一律采取四舍五入，则员工实际可休息 2天。3）以休假当年年份减去入职年份，即可得到入司年限，根据入司年限计算可休假天数。举例：如某员工 2013年 3月 5日入司，那么可休假周期如下： 2014年 3月 5日12 月 31日可休 2天年假（按比率
12、计算） ； 5 / 62015年 1月 1日12 月 31日可休 4天年假；2016年 1月 1日12 月 31日可休 5天年假；2017年 1月 1日12 月 31日可休 6天年假，2018年 1月 1日12 月 31日可休 6天年假，以此类推（年休假上限为 6天） 。7.3.2.3员工休年假前应提前半个月向公司提出书面申请，填写休假申请单 ，经项目/部门负责人同意，人事主管审核，总经理批准后，方可休假。7.3.3婚假7.3.3.1员工本人结婚，可享受3天婚假；男年满25周岁、女年满23周岁登记结婚为晚婚，可增加奖励假4天，共计7天婚假；员工子女结婚，给予1天带薪假。（试用期内员工不享受婚假
13、）7.3.3.2婚假须一次性连续休完。如遇公休日及法定假日，婚假不予顺延。7.3.3.3员工休婚假需提交结婚证作为请假依据。休假者在休假前提前一个月向公司提出书面申请，填写休假申请单 ，经项目/部门负责人同意，人事主管审核，总经理批准后，方可休假。如不履行结婚登记的，公司将按事假处理。7.3.4产假7.3.4.1执行国家计划生育规定的女员工正常生育可享受 98天产假，其中产前可以休假 15天；难产的增加产假 15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天；符合计划生育晚育（女员工年满 23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女）政策的女员工，增加产假 60天。7.3.4.2女职工妊娠未满
14、4个月流产的，根据医务部门的证明，享受 15天产假；妊娠满 4个月流产的，享受 42天产假。7.3.4.3产假应连续一次性休完，包含公休日及法定假日。7.3.4.4凡休产假员工在休产假前工作未满一年者，不享受当年年假。7.3.4.5符合计划生育晚育（男员工年满 25周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女）政策并领取独生子女父母光荣证的男员工，享受 15天护理假。7.3.4.6员工休产假前应提前 1个月向公司提出书面申请，填写休假申请单 ，经项目/部门负责人同意，人事主管审核，总经理批准后，方可休假。7.3.4.7休假结束后 15天内应提交子女出生证明等证明资料。如无法提供相关证明资料的，公司将按事假
15、处理。7.3.5哺乳假：哺乳期员工从复工后第一日起至婴儿一周岁止，女职工每天可以享受 1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加 1小时哺乳时间。7.3.6丧假 6 / 67.3.6.1员工的直系亲属（指：父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司给予 3天丧假。7.3.6.2员工旁系亲属（指：祖父母、外祖父母、直系兄弟姐妹）去世，公司给予 1天丧假。7.3.6.3员工需填写休假申请单，并附死亡证明复印件，经项目负责人批准后，方可休假。7.4加班、调休、调班7.4.1公司提倡高效运作，原则上不准许加班。各项目/部门负责人应科学合理安排工作。员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得
16、故意拖延。如有特殊情况需要加班，应提前填写加班申请单，事后补休需提前填写休假申请单，并附对应的加班申请单，核实无误后，经各项目/部门负责人确认签字后，方可休假。7.4.2任何岗位员工调休或调班，须事先填写休假申请单，报请项目/部门负责人批准后方可调休或调班；未经批准而擅自调休、或调班者按旷工处理；每月调休、调班合计不得超过两次，超过者按事假处理。7.4.3平时补休、调休必须在当月休完，春节、国庆节期间补休、调休在两个月内休完，逾期不休按自动献工处理。质量记录出勤签到表 、 漏打卡证明 、 加班申请单 、 休假申请单 、 员工外出登记表注：因公司增加带薪年假的福利，在 2012年 12月 31日前入职员工的计算年假开始时间均为 2013年 1月 1日，在 2013年 1月 1之后入职员工的计算年假开始时间为实
