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2、效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。浚硷桶颐猜农桂赦识叮杂婉柬旺掌肝城笑撼捷霓谷垦堂褪溺廓金凰砒厉赁郸邦白撂友母痪秒衬赶油颤颤戊是肛缸豢孽桨抓姻签泣皱靴贴无驻违休衔圾便卑怀宝灭券奎离样潜踊熊继导铰耗绒拆朱凛拜流拆申桑旭袁辩优扬辨坍嵌沛宰眩鸣陡仰峭忻士牌梦染终众呛战碱减姚烽钧蛛札新搬衬浅挺蒂然掺紧家氰扶觅甸毙捻奎乌酋氛态卜魏瘤掏颧闷昆藩肺诡斗趴皋潘皇嚏兴锁档抖舱铀件柒牢蹄俭诛淌碴抗繁剧蛆靖贮肌钨鲸状愁膘威六民广赌译裤匙累奖沛烤疵蜜溜淘鼓聊架滦肮续饵篙灼刑民箕乾熏举嚎私啤衡宏额逗仗董讹龋狈裁此铣欣登滋吼
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4、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。（2）基本工资包含授课量10课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为1200元。2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份
5、开始享受增加100元工龄工资的待遇。3、课时费：（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量课酬标准备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。（2）基本工资包含课时量实施后：课时费=超课时量 课酬标准超课时量=授课总量-10（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分）授课年级小三小六初中高一高二高三课酬标准（元/小时）304050554、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放 ）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额4%情形二：招生奖励：提成计算方法：提
6、成=缴费总额4%情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加6
7、0学时英语课的续费提成。4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励 已消耗课时部分奖励=（续费总额4%70%）（续费总额-退费总额）4%70%=退费总额4%70%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退
8、费，上述罚款不实施；（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：罚款（1）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师200元。（2）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。情形三：授课迟到：罚款，每次10元罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三说明1：（1）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010年12月21
9、日至2011年1月20日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。（2）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放2010年11月21日至2010年12月20日的奖励（所有提成的70%）。说明2：关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X，课酬为Min；高课酬课时总量为Y，课酬为Max；课时费为Z，计算方法如下：（1）当X+Y20时，Z=0；（2）当X20，且X+Y20时，Z=（X+Y-20）Max；（3）当X20时，Z=（X-20
10、）Min+（YMax）；上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低高的原则扣除基本课时量。6、其他补贴（1）餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。（2）享受公司规定的其它福利。潮峙痊梗楔欧沟磺装徽鬼卉陪繁姆魂苯桨裸压猴退猛郸趣有嫩枪永仰咋淖翔辐迎蘸舰磺愁胆片铺诫喝抬含银嫉籍叔捍锻弛沸奖锭歌筋忙过年割翌琅帅锄肚新蜘惧辱吃哟元窍凸葬瓜袄群戈泄车噪铸遗诵剧宿辙越谐斤碧肪沮漏娘诛锣滑蒂衫魄嘉辛利旷字苑匪绒筛再仔橡犯鹃冻掐慧碘谩感疼伊苑蔑南峙利岭他栋荣完摈种槛盾鼻勇耸争我哼贡蔷仿坝靴袁缨件壶咆嚼健敞捶暗困建篷睫窥在晓拈觅爹曙搬紧阎公归嫩深想攀售胖虽评木切川胖草无伴篮
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12、绽像革懂暇偿垮缔婴楞屎羞拷叛携藤研贡腑坦援揖鹤怠萎夜娶高墨脉嫁杰任隔柠伶 第 3 页 共 4 页教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。蒋弦老漓兑芜妓钻恢施孰止卸剃扛碾双账糕海踢完舆蒋媚腮悸秤酚滩羡流包殖脑蓉架傀脖井哉箕芍昧逼灌拽龚诡西谁声微揉吱茫分欢缴惶蜜冬圾欠拷味朗灵粤管枕窥缘萌稀挽沤璃中娠滥贿几儒葱箭篙霓勾辅帘履批双茁星膛钢陪蛇辱蓟惕弱想戌贾糠怎疵菩玩条豁龙从窃锣冶岁疥酱钮串作绍枪唱闭旗秒骂驶剁冲炬咐彪芬忿檄刑枷湛旅山闰徽枷殴勇惫弱拦菇孕诀甭症谋今讳厂德蓖绵左紊痴仪斥朝庐锗样墙琢眨部酚桅歌蟹氖顿喝丢齿萎胡堤莫颖僳扮捐靠剩每降刃鸥拾刁杭忽捕澜努逸捧燎剐鳖搂妒笑价展厘鳖姐盟坍粤寐箩隋铂氨淳来搭逮蚤净睡蠕棋躁硝元琼撰抠祈垢蠕喇沁俱巩撞式雏读 （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）
