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1、求职难 大学生刮起考证风 “我是应届毕业生,我能应聘贵公司的人力资源部经理的岗位吗?”昨日上午,在经开区企业招聘会上,长春某高校的小张向一家房地产企业自荐。“对不起,应届生我们不考虑”简单交流后,企业负责人直接回绝。“可是我有人力资源管理证书”在企业回绝的一瞬间,小张拿出了刚刚考下的人力资源管理证书证明自己的实力。尽管如此,小张还是被企业委婉地拒绝了。结果固然残酷,但小张还是很乐观地告诉记者,他已考下了近十种各类证书,尽管这些证书没帮他找到工作,但却让他很自信。采访中,记者发现,和小张一样,拿着厚厚的各类证书来应聘的大学毕业生不占少数,花钱考取种类繁多的证书,拿到招聘会上充当砝码,已然成为一种
2、新的求职现象。 “多拿一个证相当于多一次就业机会,在就业压力日趋严峻的今天,多数大学生都是通过考取各类证书来增加竞争砝码。”今年刚刚大二的小徐对校园内持续升温的“考证热”给予支持和看好。尽管距离毕业还有两年的时间,但她已连续报考了大学英语四级考试、计算机三级网络、全国计算机应用技术证书等考试,并且顺利地拿到了四个认证证书。“还有两年的时间,我还准备继续报考,争取在毕业前再多拿几个证书下来,这样在今后的求职中也多些砝码。”小徐说,她的这些考证经验都“学哥学姐”。 采访中记者发现,目前企业对经验的要求越来越严格,往往选择具备马上能够进入工作状态的人才。求职大学生表示,在这种形势下,盲目跟风掀起“考
3、证风”实属无奈。 对于大学应届毕业生的“用心良苦”企业又是怎样看待?刚刚加入到本报与人才中心联合开办的“大学生就业服务 _群”中的小吴向记者抱怨说,大学期间,她放弃了很多休息时间,潜心攻读了多个行业资格认证,但毕业在即,这些证书并未给她的求职带来任何“先机”,反而让一些没有证书,而只是有些实习经验的同学抢占了位置。“究竟考证有没有用,企业是需要还是不需要?” 对于小吴的困惑,长春市某知名企业的人力资源部的主任蔡先生说,其实考证大学生首先要明晰,有些证件的确在实际工作中需要,例如注册会计师证、国家司法考试合格证等。但更多的证书只能是说明该学生在大学比较积极,并不能代表实际能力。扎实娴熟的就业经验才是企业所需要的。招聘会上,多数企业招聘负责人在谈及“考证”现象时均表示,再多的证书也比不上实际能力。 对于大学生“考证热”现象,长春市人才市场人力资源专家建议,大学生应尽早为自己做职业规划,大学期间要有效地根据自己的职业发展目标多学一些知识和技能。考证前,要对证书的发放机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解,不能盲目跟风。 模板,内容仅供参考