2019-2020年应届生招聘与激励调研报告

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1、,应届生招聘与激励调研报告,2019-2020年,2019年7月,关键发现,2,2019年超七成企业招聘应届生，内资企业招聘需求高于外资；应届生招聘需求增加主要为研发技术和销售类岗位。 企业应届生招聘需求量和企业规模呈正相关，发展期与持续发展期企业应届生招聘需求量最大。 近四成企业预计2020年增加应届生招聘需求量，总体增速有所回落；新一线城市2020年应届生招聘计划领跑市场。 95后应届生普遍看重个人发展前景和培训机会，不同类型企业吸引优势有所差异，国有企业在福利、企业性质和规模方面具有优势， 民营企业在个人发展机会与晋升通道、行业发展前景、对员工表现的激励认可与尊重方面具备优势。 企业举办

2、校园宣讲会平均覆盖8个城市，17所高校；3成企业开展校企联合培养项目，以提升校招有效性。 金融企业对应届生毕业院校要求高，国有企业对应届生学历要求高；高端应届生人均招聘费用为普通应届生2倍。 2019年不同性质企业应届生起薪差距有所缩小；高科技/互联网、金融行业应届生起薪位居前列。 一线城市应届生起薪比新一线城市高出20%，预计起薪差距将进一步扩大。 2019年博士应届生起薪为硕士生1.6倍、本科生2.3倍；研发技术类应届生2019年起薪相比2018年增长15%。 国内院校与海外院校应届生的起薪水平基本持平，重点院校应届生起薪比普通院校高出20%-30%。 超六成企业预计上调2020年应届生起

3、薪，高科技/互联网行业、国有企业预计增幅在5%-10%之间，高于其他类型企业。 应届生入职一年后平均调薪幅度为13%，民企平均涨幅17%高于市场水平。,1. 应届生招聘趋势与管理策略,目录 CONTENTS,应届生起薪水平与薪酬政策 应届生管理挑战与改进方向 调研企业背景,应届生招聘趋势与管理策略,2019年超七成企业招聘应届生，内资企业招聘需求高于外资,71%的企业有2019年应届生招聘计划，近3成企业没有2019年应届生招聘计划。 从2019年应届生招聘计划实施进度来看，截止七月中旬，1/3的企业已完成招聘计划；在五月中旬至七月中旬的调研期间，近四成企 业的应届生招聘计划仍在进行中。 区分

4、不同企业性质来看，国有和民营企业2019年实施应届生招聘的比例高于日资与欧美企业。,否，没有 2019年应届 生招聘计划 29%,5,招聘计划已基本完成 33%,招聘计划正在进行中 38%,是，有2019年应 届生招聘计划 71%,2019年应届生招聘实施情况,新一线城市2020年应届生招聘计划领跑市场,否，没有2020年应 届生招聘计划 2%,6,还不清楚 12%,招聘计划已启动 15%,招聘计划还未启动 71%,是，有2020年应届 生招聘计划86%,在2019年已实施应届生招聘的企业中，预计2020年仍有应届生招聘计划的企业为86%，其中15%的企业已经启动了招聘计划。 区分城市来看，9

5、4%的新一线城市有2020年应届生招聘计划，且19%的企业已启动招聘计划，比例高于一线与二三线城市。新一线 城市2020年应届生招聘需求更高，启动时间更早，预计随着新一线城市“抢人大战”的全面升级，其对应届生仍将保持高度关注与 引才力度。 2020年应届生招聘计划实施情况,近四成企业预计2020年增加应届生招聘需求量，总体增速有所回落,近半数企业2019年应届生招聘数量相比2018年有所增加，企业应届生实际招聘需求量相比2018年增长20%。 近四成企业预计2020年应届生招聘需求量相比2019年增加，近三成企业预计持平，32%的企业预计减少。总体来看，企业预计2020年 应届生招聘需求量增长

6、在10%以内，相比2019年20%的增幅有所回落。,49%,39%,23%,29%,28%,32%,2019年招聘需求量变化,2020年预计招聘需求量变化,2019-2020年应届生招聘需求量变化趋势 增长不变减少,7,应届生招聘需求增加主要为研发技术和销售类岗位,从不同类型岗位应届生招聘需求来看，需求增加的主要为技术、产品研发/开发、软件开发、销售类岗位。,技术 产品研发/开发 软件开发 销售 业务管理/运营 硬件开发 生产制造类 职能管理 一线技能/操作 市场 客户服务 质量/品质 项目开发/管理 一线服务 物流仓储,需求增加,2019年应届生招聘需求变化情况 需求持平需求下降无此类人员招

7、聘需求,8,企业招聘最多的岗位VS最难的岗位,软件开发工 程师,财务相关 人员,采购人员,操作/技术 类人员,销售,研发类,IT人员,软件研发工程 师,算法工程 师,销售,前端开发,技术类,招聘数量最多的岗位,9,招聘难度最大的岗位,95后应届生普遍重视个人发展前景和培训机会，不同类型企业吸引优势有所差异,5%,10,25%,30%,34%,37%,36%,38%,43%,43%,46%,51%,55%,68%,个人发展机会与晋升通道 良好的培训机会 行业发展前景 工作氛围与人际关系 有吸引力的福利 企业发展前景 对员工表现的激励认可与尊重 企业性质 起薪水平 企业规模 工作地点 雇主品牌 政

8、府政策,新一代应届毕业生更为重视个人发展机会与晋升通道，其次是良好的培训机会和行业发展前景。 不同类型企业招聘优势有所差异，国有企业在福利、企业性质和规模三个方面的优势明显高于其他类型企业。 民营企业在个人发展机会与晋升通道、行业发展前景、对员工表现的激励认可与尊重三个方面的优势高于其他类型企业。 应届生招聘优势分析,企业举办校园宣讲会平均覆盖8个城市，17所高校,八成左右企业通过参加校园双选会或招聘网站/平台招聘应届生，超五成企业选 择在校园自办宣讲会或通过校内推荐招聘应届生。 日资企业在应届生招聘时采用猎头招聘的比例高于其他类型企业，为26%，但 对社交媒体招聘渠道的应用程度明显低于内资企

9、业，日企在社交媒体等新型招 聘方式应用上有待加强。 选择自办校园宣讲会的企业中，每家企业平均会在8个城市和17所高校举办校园 宣讲会，其中发展期和持续发展期的企业覆盖城市及学校数量高于平均水平， 国有企业也高于平均水平。,1%,5%,8%,26%,其他,招聘流程外包,猎头,社交媒体招聘,应届生招聘途径,8,5,10,7,3,8,17,15,20,13,9,19,整体,初创期发展期,成熟期转型期持续发展期,校园宣讲会平均覆盖城市及学校数量 平均城市数量平均学校数量,4,9,8,14,20,17,日资企业,国有企业,民营企业,11,超7成企业应届生招聘采用多种筛选工具,1%,12,12%,23%,

10、26%,28%,35%,62%,89%,其他,情景模拟,无领导小组面试,语言能力测试,逻辑能力测试,职业性格测试,专业笔试/测试,普通面试,在应届生招聘方式的选择上，企业选择普通面试的比例接近90%，选择专业笔试/测试的比例超过60%。 超七成企业会同时选择24种方式用于应届生招聘环节的筛选。 应届生招聘方式,高端应届生人均招聘费用为普通应届生2倍,企业应届生人均招聘费用市场中位值（50分位）为1285元，市场高位值（ 75分位）达5000元。 高端应届生人均招聘费用平均值为6088元，市场高位值（75分位）达8250元。 2019年企业应届生招聘费用占全年总招聘费用比例平均值为33%，其中国

11、有企业应届生招聘费用占比最高，为44%。,500,1,285,5,000,4,481,1,000,2,000,8,250,6,088,25分位值,50分位值,75分位值,平均值,2019年应届生人均招聘费用（元/人） 应届生人均费用高端应届生人均费用,注：1）高端应届生指博士、海外、紧缺专业、重点高校优质生源等 2）招聘费用包含直接和间接招聘费用,33%,13,35%,44%,28%,整体,日资企业,国有企业,民营企业,2019年应届生招聘费用占总招聘费用比例-平均值,应届生起薪水平与薪酬政策,民企应届生差异化定薪程度高，国企差异化定薪程度低,44%,28%,20%,8%,12个月,13个月,

12、14个月,15个月及以上,4%,15,11%,25%,28%,32%,65%,其他,无任何区分,区分毕业院校,区分个人能力/面试表现,区分职位类型,区分学历,65%的企业以学历为标准区分应届生起薪，三成左右企业根据职位类型、个人能力及面试表现进行差异化定薪，1/4的企业区分毕业 院校进行定薪。 区分不同性质企业来看，民营企业差异化定薪程度高，96%的民营企业会区分学历、职位、能力或毕业院校对应届生进行差异化定 薪；日企差异化定薪的企业比例为65%；国企进行差异化定薪的比例仅为59%，在各类型企业中最低。 从应届生固定薪资发放月数来看，44%的企业针对应届生发放12个月薪资，近三成企业发放13个

13、月薪资，两成企业发放14个月薪资。 应届生起薪区分标准应届生固定薪资发放月数,超六成企业预计上调2020年应届生起薪,61%的企业预计会上调2020年应届生起薪，明确表示不上调的企业仅占1成。 从应届生起薪预计上调幅度来看，近六成企业应届生起薪整体增幅在5%以内，37%的企业预计增幅在5%-10%之间。,增长 61%,暂不清楚,29%,不增长 10%,2020年应届生（预计）起薪调整情况,25%,16,32%,6%,增长3%以内,增长3-5%,增长5%-10%,增长10%以上,2020年应届生起薪（预计）增长幅度 37%,博士应届生起薪为硕士生的1.6倍、本科生的2.3倍,说明：应届毕业生起薪

14、为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。,17,从不同学历水平应届生起薪来看，博士应届生平均月薪为1.1万元/月，是硕士应届生平均起薪的1.6倍，是本科生起薪的2.3倍。 2019年不同学历应届生的起薪水平，相比2018年略有增长。 应届生起薪无任何区分方式的企业，起薪标准平均水平为5713元/月。 2019年应届生起薪标准（元/月）区分学历 14,000 12,000 10,000 8,000 6,000 4,000 2,000 0,一线城市应届生起薪比新一线城市高出20%，预计起薪差距将进一步扩大,从不同城市类型应届生起薪水

15、平来看，一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20%，硕士生高出30%。 二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右，本科生起薪差距为10%。 从不同城市企业预计2020年应届生起薪增幅来看，一线城市近4成企业起薪增幅在5%-10%之间，而新一线城市企业预计增幅主要在 3-5%之间，按照这一趋势，预计2020年新一线城市应届生起薪与一线城市的差距将进一步扩大。,整体,一线城市,新一线城市,二线及以下城市,博士及以上,11,222,12,350,10,167,9,600,硕士,6,852,7,709,5,950,5,675,本科,5,128,5,538,4,652,4,225,专科及以下,4,161,4,489,3,614,3,421,14,000 12,000 10,000 8,000 6,000 4,000 2,000 0,2019年应届生起薪标准平均值（元/月）-不同城市类型,22%,26%,32%,39%,39%,26%,