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1、组工干部年度工作总结 xxxx 年以来， 我以一个普通共产党员的实际行动，忠实 地实践“三个代表”重要思想。始终严格要求自己，用自己 严谨细致的工作作风，坚持从一点一滴的小事做起，用“党 的利益、群众的利益高于一切”来规范自己的一言一行，谦 虚谨慎，刻苦学习，恪尽职守，爱岗敬业，廉洁奉公，勤奋 工作，始终做到“踏踏实实做事，清清白白做人”。 一是做心明眼亮的组工干部 使自己真正成为一名真正的组工干部，不辜负组织对我 的期望，针对自己工作时间短，实践经验不多，政治理论基 础、政策水平和业务能力薄弱的实际，不断加强对马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十 七大精神的学习。
2、在实际工作中，坚持向老同志请教，向同 事学习，从中掌握工作方法，积累工作经验。为不断完善自 己的知识结构，在学习中，始终坚持读书有笔记，学习有总 结，刻苦钻研，做到学有所思，学有所感，学有所获，学有 所用，使自己的政治理论水平和业务能力不断得到提高，从 而进一步增强党性意识，牢固树立正确的世界观、人生观、 价值观，为做好本职工作打下坚实的思想基础。 二是无怨无悔地做好本职工作 xxxx 年 4 月从箐口乡借用到特区委组织部工作。先后在 干部股做过干部人事档案，在办公室做过文书工作，并根据 组织的安排， 调整到干部监督办公室。无论岗位的如何变动， 我都毫无保留的服从组织的安排，保持兢兢业业、踏实
3、工作 的作风不变 ; 无论任务如何繁简，我都坚持认真负责、待人 诚恳、热情周到、不求索取的品质不变。4 月份调整到办公 室工作以后，无论是上级还是下级，无论是熟人还是生人到 办公室办事，我都严格要求自己，以笑脸迎接每一个人，为 他们让座，为他们倒茶，仔细地倾听。特别是对一些来要求 落实政策的老同志，即使他们火气再大，宁愿自己受委屈， 也不得罪任何一个老同志，并根据情况给予耐心细致的解 答，使他们真切地感受到组织部门的关心和温暖。办公室工 作，事无巨细。基本每天都是提前上班推迟下班，坚持做到 当天的事情当天做完。每天都主动打扫办公室和走道卫生， 为组织部营造一个整洁干净的工作环境。 到组织部工作
4、后， 我先后从事干部档案整理、文件收发、 文书归档等工作。无论怎样苦，无论怎样累，我坚持无怨无 悔地把工作做好，尽自己最大的努力，充分发挥承上启下的 桥梁和纽带作用，保证组织部工作的正常运转。在干部档案 整理工作中，保守工作秘密，对每一份档案材料进行仔细的 鉴别、分类、组卷。 在工作中，努力做到“三勤”，这就是勤预测、勤思考、 勤总结。在“三勤”中，“预”字领先，任何事情都要提前 考虑及早安排，在自己职责范围内大胆工作，主动处理问题 和承办事务，当好领导的助手，保证了领导把更多的精力放 在考虑重大问题上。在领导的指导下，她和其他同事一起制 订、完善了单位的各项规章制度，进一步规范了会议、档案
5、管理、文字保密、干部人事制度建设等工作，使组织部内部 管理实现了制度化、规范化，保证了部门工作协调、高效地 运转。 不该说的话一句也不说 每当干部调整时，少数干部总想从那里打探到一点“消 息”，她始终坚持原则，严格执行有关的规定和制度，做到 不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严守工作秘密。 严谨的态度和扎实的工作，的工作业绩赢得了各级领导 和同事的充分肯定，也获得了众多荣誉。在荣誉面前，说： “荣誉只说明过去，而且那里有领导和同事的功劳，我不应 该一个人拥有。作为个人，荣誉是一种激励，是一种鞭策， 而不是骄傲的资本。自己的道路还很长，还需要高标准、严 要求，努力做好本职工作，才能不辜负组织的
6、期望。”这些 语言尽管很朴实，但却真实地展示了新世纪新时期一位基层 组工干部的不懈追求。 当前发展市场经济和深化改革开放的新形势下，组工干 部的自身建设也面临着许多新情况、新问题和新矛盾。 因而， 加强组工干部的自身建设，是非常迫切，至关重要的。 江泽民同志曾经强调，“要把组织部门建设成为党性最 强，作风最正，工作出色的部门”。因此，作为每一分子的 组工干部来说，要严格按照组织人事干部行为若干规范 的要求，努力做到“四要”。 学习要勤。学习是做好各项工作的前提和保证。组织部 门的同志，要带头学习，倡导重视学习的良好风气。在抓好 理论学习，努力掌握科学的世界观和方法论的同时，还要抓 好业务知识的
7、学习，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工 作的水平和适应未来工作的能力。要真正搞好学习，就要在 重视学习的前提下善于学习，切实把握住“精、挤、思、恒” 四个字。 精：就是内容要精选。 组织人事工作的涉及面很广， 要求组工干部具备方方面面的知识：政治理论知识，是做好 各项工作的思想保证; 经济知识，是适应市场经济发展的必 然要求 ; 法律法规，是拓展知识面的工作需要等。因此，必 须结合一定时期的形势和任务，精选内容，有重点地学习。 当前理论学习的重点就是要深刻领会“三个代表” 重要思想， 江泽民同志“七一”讲话以及十五届六中全会的精神实质。 在业务工作中，要认真学习党政干部选拔任用工作条例 以及
8、干部人事制度改革纲要等，全面掌握上级在干部人 事工作中的有关规定和要求。挤：就是要挤时间学习。如今 人们的生活节奏加快，对多数组工干部来说，很难有大块的 时间用在学习上，参加有组织的培训进行集中学习的时间毕 竟有限，因此挤时间学习就成为搞好自身学习的重要途径。 时间就象海绵里的水，只要挤就会有。不要老是强调工作忙 而作为疏于学习的借口，问题在于肯不肯挤，善不善于挤。 比如挤点休息时间， 挤点业余时间， 挤去一些不必要的应酬， 用有限的时间不断给自己“充电”。积以时日，坚持下去， 知识就会积少成多，大见成效。思：就是要勤思考。学习的 关键是要勤于动脑， 消化吸收。 通常的学习流于形式比较多， 被
9、动学习比较多，而真正的理性思考比较少。“学而不思则 罔”。因此，学习真正起到实效，就要多思考，把握所学知 识的深邃的内涵和哲理，融会贯通，掌握其精华。要把所学 知识与改革开放和现代化建设的实际结合起来，与解决干部 人事工作中的新矛盾、新问题结合起来，与改造自己的世界 观结合起来。要深入思考，学为已用，把知识化为改造客观 世界和努力工作的实际行动。每个组工干部都要根据自己的 实际情况，制定一个自学计划，“逼”自己多读一点书，多 思考一些问题，多写点心得体会，才会取得不断进步。恒： 就是要持之以恒。学习的过程是一个不断积累的过程，非一 朝一夕可以完成。“冰冻三尺，非一日之寒”，只有在点滴 积累中才
10、能不断提高。在新形势下，各种新问题、新情况层 出不穷，只有持之以恒地学习，才能紧跟形势，满足自身工 作的需要。“活到老，学到老”，应成为每个组工干部的座 右铭。 党性要强。对于每个组工干部而言，增强党性，坚持原 则是第一位的。尤其在选人用人的问题上，要坚持原则、按 章办事，确立无私无畏、扶正祛邪的精神境界和勇气，决不 能是非不分，更不能拿原则作交易。要做到党性强，一是要 树立导向，任人唯贤。用什么人，不用什么人，社会影响极 大，它决定着干部的努力方向、价值取向和工作导向。用好 一个干部，带动一大片; 用错一个干部，影响一大片。因此， 组工干部首先要树立正确的用人导向，坚持任人唯贤，反对 任人唯
11、亲。在干部工作中，要本着“群众公认”的原则，充 分发扬民主，走好群众路线。要积极推进干部人事制度改革 的各项措施， 严格按程序办事， 努力创造公开、 平等、竞争、 择优的用人环境，为优秀人才的脱颖而出提供制度保证。二 是要公道正派，严守纪律。组工干部要严守法律和组织人事 纪律，严格按党的原则和政策办事。凡是要求别人做到的， 组工干部首先要做到，凡是上级要求做到的，组工干部必须 不折不扣地执行。尤其在考察推荐干部等敏感问题上，坚决 做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说，不违反 程序、不随意表态，不隐瞒事实，切实做到心正、嘴严、腰 直，要有一种实事求是、刚正不阿的精神。无论何时何地， 都要
12、头脑清醒、明辨是非，敢于抵制用人上的不正之风。三 是要淡泊名利，清正廉洁。面对社会上的各种诱惑，组工干 部同样有一个如何经受住考验的问题。要加强思想修养，培 养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励，自觉抵 御各种腐朽思想的侵袭。组工干部要摒弃俗流，不参与有碍 公务的吃请，不涉足灯红酒绿场所，不接受他人礼物，不借 工作名义到基层吃、拿、卡、要。组织部门其管理职能的特 殊性，决定了组工干部在广大干群心目中的特殊地位，这是 因为部门的影响力在起作用。组干工作在人际交往中，经常 会遇到来自各方面的鼓励和赞扬，此中多数是由衷之言，但 也不可否认，有些是假意迎合，别有所图。对此，组工干部 一定要保持
13、清醒的头脑，正确辨明是非，切不可自我感觉良 好，受人利用，更不能忘乎所以，拿原则徇私情。要建立正 常的人际关系，发展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂 正正交友，使庸俗的风气远离组工干部。四是要注重形象， 接受监督。组织工作十分敏感，党的事业、社会舆论、大众 的眼睛都不允许组织部门的工作出现任何明显的差错。因此 组工干部的一言一行都可能引起人们的评说与议论。因此， 在这种情况下，组工干部一定要注重自身形象，谦虚谨慎， 自觉接受各方面的监督。 作风要正。组织部门是党委主管干部工作的重要职能部 门，只有树立良好的作风，才能选出作风好的干部。组工干 部必须时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效。
14、一 是要密切联系群众。广大群众对干部的情况情况最熟悉、最 了解。充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系 群众之风，是进一步深化干部人事制度改革，克服选人用人 上不正之风的根本要求。组工干部在干部工作的实践当中， 要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众对选人用 人的意愿。要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过 程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权。二 是要树立务实的工作作风。组工干部要深入基层了解情况， 多深入调研，多思考工作对策，真正把各项工作落到实处。 许多事情办不好，不在于没有好的措施和好的制度，而在于 抓落实不够用心， 抓落实不够有力， 抓落实缺乏热情。 因
15、此， 组工干部要做求真务实，真抓实干的表率。三是要建立团结 高效的战斗集体。组织部门善于打攻坚战、整体战，这是优 良传统，不团结就没有生命力，就不会提高工作效率。每个 组工干部都要营造这种团结的氛围，一切以事业为重，以工 作为先。对大多数组工干部来说，组织部只是个人成长中的 一个环节、 一段历程， 都应该珍惜这个经历，克服文人相轻、 互不买帐、心存嫉妒等不良心态。要互相支持、互相尊重、 互相提醒，补台而不拆台，让每个组工干部在团结和谐的氛 围中释放出自己的个性和能量，高质量、高效率地完成任务， 展示出组织部门同心协力、团结互助的良好形象。四是要甘 为人梯，乐于奉献。由于工作的特点，组工干部是做
16、人的工 作的，对各种层次的干部比较熟悉和了解。在干部的选拔任 用过程中，有的被提拔的干部在素质、才干、资历等方面可 能并不比组织部门的干部强多少。在这种情况下，需要组工 干部保持一颗平常心，要超脱豁达一点，不要多作比较，更 不能比出怨气，比出牢骚，比出不健康的情绪来。在组织部 门没有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要 性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”， 乐于在平凡的工作岗位上奋斗和发展。 业务要精。组工干部除了政治上可靠以外，还要有做好 工作的过硬本领，要刻苦掌握业务，熟悉政策规定和办事程 序，增强知人识人的基本功，努力成为组织工作的行家里手。 一是要不断提高辨别能力。组工干部要学会用辩证的观点看 问题，努力掌握科学的思维方法。特别是在干部的考察中， 要善于用发展的、全面的观点，透过现象看本质，准确地分 析客观对象。要扩大干部考察的范围，不但了解干部学习、 工作的情况，还要考察干部生活圈、社交圈的情况以及干部 在重大事件、关键时期的表现，通过多种渠道和方式尽可能 地收集干部信息，做到知人知面知心，善于从复杂的环境以 及事件中准确地把握人的内在
