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1、街道工会个人工作总结ppt 模板 以下是关于街道工会个人工作总结ppt 模板的文章！ 一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众 盼望办什么， 工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求， 充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破 难点，为推动企业发展注入了勃勃生机。 一、工会组建及管理不断创新吐故纳新再造新活力 街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分 片包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在 全区前列。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。 今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重， 多次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多次召开 专
2、题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首 先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底， 进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新 制度，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及 时更新，实行动态管理。做到情况明、底数清，心中有数。 其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易 程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推 进”等措施，有计划、有步骤的开展组建活动，并以单独组 建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩 大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示 范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格 化管理体
3、系，并由社区工会带头参与创建，按照评分标准逐 项落实。指导10 家创建单位健全制度、规范管理，达到规 范化建设的“八有”标准，并积极争取资金，为其修缮场 地、购买设施、制作用品等，提供物质保障，使创建单位顺 利达标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干, 建立 目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指 导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。 二、倾情扶助弱势群体创新帮扶工作新品牌 街道总工会从不同渠道，采用各种方式， 打造关爱系列， 将日常帮扶、 专项资助、 节日关爱结合起来，形成关爱机制， 树立帮扶品牌， 让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、 文化关爱。为广大外来建设者
4、送演出、送书籍、送讲座等精 神食粮 ; 二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送10 家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子 和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走 访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是 健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨 询和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾 区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六 是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让 困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。 先后举办了十场“劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、 安全、社保等方面知识。共举
5、办电工班，计算机应用、文秘 班和会计证班四期，受益员工300 多人，让外来建设者“一 技之长就业上岗，一证在手终身受益”。七是助学帮困。开 展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外 来工子女专项困难资助等助学活动。 三、文体活动方兴未艾和谐企业构建迈出新步伐 街道总工会推广工会统领、社区参与、 企业主打的形式， 劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技 能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、 员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从 4 月中旬开始至6 月底，分别在斯比泰、 知己等企业举办 “爱 拚才会赢”劳动竞赛共5 场，竞赛形式有班组团体赛
6、、有个 人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展 示才能的平台， 营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围， 深受广大外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化，丰 富多彩。按全年“五个一、十个十”的计划，春节、元旦期 间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办 文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10 场和 球类赛等活动50 余场。五一期间，我工会组织策划了“展 才艺，添活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动安排从 4 月到 7 月，开展了10 种类型 30 项内容形式多样的活动。 各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打，齐抓共 管，收到了良好的社会效益。 四
7、、群策群智创新形式职工温暖之家建设再上新平 台 年初就把建立“三会”( 职代会、妇代会、调解委员会) 作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已 经建会的企业进行规范化宣传、指导，联合劳动站、妇联、 司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度 建设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展 “工会有约”活动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢 10 日、 20 日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传政 策法规、开展维权预警 警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职 工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。另外， 还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力
8、加强工会宣 传，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、交流 设立平台，为工会了倾听会员呼声创造条件。 五、率先贯彻落实70 号文件提升工会地位实现新 突破 70 号文出台后， 我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神 实质，做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力 推进。通过我们积极呼吁，多次沟通、协调，赢得街道党工 委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的34 名信息员 由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试， 择优录取 , 为我街道配置了10 名工会组织员，为开展工作提 供了人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座 谈会，并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他 们知道做什么，怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以 会代训、走出去学习等形式，千方百计使他们能尽快提高能 力，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪指导，定期检查 各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素 质、发挥作用。
