班子征求意见情况汇总

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1、班子征求意见情况汇总 班子征求意见情况汇总 为了推进教育实践活动深入开展，我乡通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等形式，收集了群众意见和建议。共收集到机关全体工作人员，对乡领导班子 _和建议33份；村两委班子成员，对乡领导班子意见和建议41份；村民代表、群众等，对乡领导班子意见和建议53份。经过归纳，汇总了对领导班子意见23条，具体情况如下： 一、思想政治方面 1、领导班子学习的积极性不高，缺乏学习的主动性和自觉性，政治理论和业务知识学习欠缺，导致工作平平，缺乏深度。同时学习方法单一，以宣读式为主，实用性不强。 2. 执行民主集中制不到位。有的班子成员批评自己少，批评别人多。批评自己时，放不下

2、架子，丢不开面子，遮遮掩掩，不深不透，就问题说问题，不注重深挖根源；批评别人时，劈头盖脸（ _省略571字， _）推动工作更加深入地开展，思想不解放，视野不宽敞，个别同志有时工作贪图安逸，不求上进，缺乏干劲，业绩平平，对自己职责范围内的事情抓得不认真，甚至 _。有的满足于使用老经验，老办法，规行矩步，按部就班。 5、思想空虚、精神不振。个别人在思想上、精神上的表现不佳，只低头拉车，不抬头看路，时常目标不是十分清楚，对理想信念有所模糊，认为公务员只是用以谋生、养家糊口的一个职业，将其更多地与物质利益联系起来，而不能切实作为事业来对待，把服务于人民群众，作为追求目标。 6、吃苦耐劳精神减弱。随着职

3、务的确定，工资收入的增加，办公条件的改善，勤俭节约的习惯正慢慢减弱，不怕苦、不怕累，吃苦在前、享乐在后的意识淡薄了；怕苦怕累的思想有所抬头，贪图安逸的心理不断滋生。 7、因循守旧、使命感淡化。不愿干工作，存在不找事、不惹事，就是好干部的想法；工作只求过得去，不求过得硬，缺乏开拓奋进的思想意识，认为“看住堆、守住摊”为荣，不想多做贡献；管理中缺乏竞争机制，当干部没有危机感，奖惩制度执行不利。 三、工作作风方面 1、求实发展不够。到基层看到成绩和经验的时候多，发现问题时候少，发现问题为什么产生、 _解决研究的更少了。对有的村经济发展缓慢的本质把握不准，指导工作不得力，引领方向不确定，一味强调经济基

4、础薄弱而不愿作为。 2、工作质量效率不高。组织工作方法简单，经常以会议、文件、听取汇报等形式安排工作，有时简单组织召开部署会，或者直接批转上级文件，没有紧密结合乡村实际，忽视了基层群众 _和建议，使工作的质量下降。 3、村级管理不到位。对基层党组织考核注重表象与结果，忽略了技能与绩效，对有的村干部身上存在的 _、工作效率不高的问题解决的不好。没有通过检查、评比达到增强竞争意识、强化成就感、激发工作激情的作用，简单的把单项考评获奖者，认为十全十美，影响了考核工作成效。 4、惠民政策落实执行不规范。工作不够认真细致，特别对基层群众关心的热点、难点、关键问题掌握的不透彻、不全面。对惠民、利民政策贯彻

5、不到位，该得到“惠及”对象却没有得到，造成群众对领导班子有意见。个别领导干部的作风漂浮，工作不认真，对老百姓的疾苦还没有真正放在心上，没有设身处地想问题，没有坚持公正、公平的行为准则。 5、工作行为规范执行的不到位。看文件没有弄清楚文件的内容就安排工作，对一些检查不清楚该检查什么，就进行了评比考核，安排工作各自为政，没有考虑到全局。各分管部门没有注意到相对独立的特征性，各大助理间工作相互沟通联系少，出现多方交叉部署工作的情况，组织协调不合理，安排衔接欠周到，工作流程、行为规范写在纸上，没有落实到行动上。 6、好面子，讲排场。领导莅临检查指导，有时为了以示重视和 （未完， _2466字， _1484字， _。） 模板,内容仅供参考