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1、关于人力资源经理工作报告2020优秀范文大全 人力资源经理，继续与智联站合作节省招聘时间，提高效率;通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘到更多优秀人才。下面给大家分享一下关于人力资源经理工作报告，希望对大家有帮助 自今年六月份被聘任为人力资源部主管以来，在公司领导的关怀与指导下，在部门员工的默契配合下，我立足本职，认真学习，勤奋工作，一直认真对待着我的本职工作，较好地完成了领导交办的各项工作。现将个人的学习、工作情况具体汇报如下： 一、对现任岗位的认识： 协调管理岗要求对内严格要求自己，对外搞好一切服务，协助部门领导把集团公司的日常人力资源管理工作处理妥善。对此，我始终以对领导忠心尽
2、职，对员工尽心服务为标准严格要求自己。这个工作要求具有较强的工作责任心，具备较高的业务能力，熟悉各种手续的办理流程。我们这个部门的工作一般没有很重大的活，而是一些比较琐碎的工作居多，而且时间性不是很固定，一般时间要求比较紧张，经常需要加班加点。这就更加要求我们要有很强的集体荣誉感，要把集体的荣誉放在第一位。 二、对试用期间的工作总结： 自六月份以来，我一如既往的做好我的本职工作：每个月11号前按时发放集团公司的工资、月奖金等，15号前按时将集团公司的公积金核算准确并报集团财务处;在及时完成集团公司劳动合同到期人员续签工作的同时，协助领导完成集团公司新入职人员的入职培训，并为其签订劳动合同;每个
3、月5号前向省人力资源与社会保障局网站报送本单位劳动用工情况;九月份办理了公司及集团公司专业技术人员的继续教育培训结业证书，审核职称评审材料并将符合条件的人员材料报送市建委人事科;7、8月份完成了集团公司20_年防暑降温费的核算以及发放工作;完成领导交办的其他工作。 三、对未来工作的设想和计划： 扎实的业务基础，熟练的业务流程是我们工作的重点，在以后的工作中，我一定加强专业知识的学习，加强自身业务能力的培训和锻炼，平时多参加一些人力资源方面的培训和讲座，多看一些这方面的书籍，以充实自己的专业知识。最重要的是要将学习的理论知识转化成自己的业务能力，这样在工作中才能游刃有余。另外，实践出真知，在平时
4、的工作中，我要多向有经验的同事学习，将自己打造成一个业务过硬的优秀的微笑型成员，更好的为领导分忧，为员工服务。 四、个人优劣势分析： 总结自己的工作，我的优劣势还是比较明显的，优势是工作经验相对较扎实，有一定的实际工作能力，能够潜心钻研，对待人和事认真、公正、诚恳、谦和，经过长期交往能够得到大家的认同。当然劣势也比较明显，离领导的要求和企业的发展还有一定的距离，主要表现在我的工作水平和业务能力还有待于进一步提高，工作上有许多被动现象，不能及时抓住重点，浪费了许多时间，也影响了工作;缺乏创新意识，没有独到见解，工作质量得不到大幅度提高。另外社交能力和文字功底比较薄弱，今后的时间里，我要更加努力，
5、将优势保持，劣势改正，更好的展现自己，不辜负领导的栽培和同事们的爱戴。 五、对公司发展的建议： 目前公司还是需要一批专业能力强的队伍来带动整体，以更好地促进企业的发展，当然公司的运营首先需要资金，前几年的 _给企业带来的压力和财政收入的赤字，员工都是有目共睹的。只有公司强大了，员工收入才会提高。希望公司在资金条件允许的情况下，从长期运行和前瞻性角度出发，在行业新技术和节能降耗、技术人员和专业能力人员培养方面给予一定的资金支持，加强公司在专业运营方面的技术实力，以进一步提高公司的运营利润化。 尊敬的各位领导、同事： 大家好。去年的今天我还是一个刚从学校走出来的学生，今天我已经成为了一名人力资源部
6、的办事员。20_年我从财务审计部到人力资源部，这一年的工作充满了紧张、忙碌，但更多的是挑战。 20_年前半年作为财务审计部的职员，我主要负责出纳工作进行日常现金的支取，基本户和一般户的银行对账，投标保证金和履约保函的办理。在履约保函方面，接到保函申请时要计算保函金额并然后按 领导 批示与项目部、银行进行保函格式等方面的沟通，从中学习到了保函申请及办理方面的知识也锻炼了我的沟通能力。在日常现金支取方面，严格遵守会计法律法规及公司相关规定，对于大额的现金支取要求提前申报并及时与银行沟通，保证了生产运营的正常进行。在今年6月份，我去稻城亚丁办理了银行开户的相关事宜，积极做好与项目部、银行、公司主管领
7、导的沟通工作，经过两周时间终于开户成功，将相关资料带回公司，比较圆满的完成了此次出差任务。 在此，我向财务审计部的主管领导及各位同事表示感谢，谢谢你们在近一年的时间里对我的关心和帮助。 在今年八月份，因为工作需要我从财务审计部调到了人力资源部，人力资源工作对我来说基本上一个完全陌生的专业，从公司的人员花名册，到项目部的人员设置，从人力资源专业的各种法律规范到集团公司下发的各种文件规定，一切都要从头学起。在领导及各位同事的帮助下，经过一段时间的学习我逐步了解和熟悉了人力资源部的工作内容。在科室当中我主要负责陈_项目部、吴_项目部每月的工资及奖金的造表核算，劳务费用的汇总并填报付款申请，每月报送安
8、装公司人力资源部的月报表。在工作之初，由于对人员的岗位及工资构成不了解因此在做工资表时出现了很多错误。针对这一问题林部长及时向我讲解这一方面的知识，并对每个工作流程进行剖析，查找原因。科室的其他同事也积极帮助我检查错误，并向我传授了他们以前工作当中的一些经验和教训。经过一段时间的学习，在工资表方面存在的问题已大为减少。在人工费的方面，包含了内包班组和外包班组的两部分，内包班组是每个月由项目部报送纸质和电子表格到人力资源部，外包班组是由工程技术部根据每月项目报量然后核算其人工费的金额，制表后交人力资源部，然后由我计算其质保金、管理费并完善签字手续报领导审批。每月各项目的人工费汇总要求做到细心仔细
9、，并与劳务公司、项目部仔细核对。严格按照公司相关规定对劳务费的质保金和管理费进行计算，报主管领导审批。每月人工费及时准确的报送财务部门，做到了及时准确发放，保证了生产经营的正常进行。填报统计报表方面，要了解各数据之间的关系，知道专业词汇的含义，并做好与工程技术部、财务审计部的沟通工作。在填报20_年报 _三季度报表时，由于是第一次接触因此出现了很多错误，最后在退休职工杨金华老师及领导同事的帮助下逐渐掌握了填制报表的要领，并顺利完成了三季度报表的编制工作。 以上是我具体的工作内容，就存在的问题在以后的工作中我有以下几点想法： 1、在工资制表方面，及时督促项目部上交考勤表和工资分配表，对于项目部提
10、交的原始表格要做到及时处理，发现问题及时解决。以免在每月中旬由于工作量大而造成不必要的错误。 2、做好台账的登记工作，在8月份接手杨_老师工作后一直在熟悉和处理日常的工作，因此在接下来的工作当中我要做好台账的工作，特别是接手以前的班组费用和各项目的人工费。 3、对于报送安装公司的月报表，做好每月与财务审计部的核对工作，检查其中差额，做好控制，争取把差额控制在校范围内，并做好报表编制说明的书写工作。 4、不断学习学习专业知识，参加相关职考试 。提高自己的专业水平和业务能力，更好的服务于本职工作。 我一直相信：世上无难事，只怕有心人。面对充满挑战的20_年，我相信在各位领导、同事的关心和帮助下，在
11、自己不断的努力下我一定能取得更大的进步，为公司的发展尽一份自己的力量。 尊敬的领导，各位同事： 转眼间，_年已经悄然走过，在年终岁末之际，对于我们每一个追求进步的人来说，都会对自己的一年进行“盘点”，现将我担任人事主管岗位一年来的工作总结如下： 一、招聘与岗位配臵工作 _年，根据公司人员编制计划的岗位类别需求，招聘形式主要以春节后大型招聘会重点宣传参与和英才网首页广告logo投放和职位发布集中招聘筛选的招聘方式进行。同时结合企业实际情况，采用了电视台广告游播、公司及就业帮扶中心LED发布招聘信息、周边张贴招聘启事等多种招聘渠道招聘配臵岗位，满足了各部门、子公司的用人需求，保障了各项工作的正常开
12、展。_年通过以上多种渠道选拔，接待应聘人员共计约_人次，按照人员需求计划共计完成配臵岗位_个。 1、招聘渠道的开发 1.网络招聘2.现场招聘会3.电视广告4.报刊杂志5.LED公告6.张贴启事 2、_年年度公司人员配臵情况： _年公司人员配臵统计表(略) 人事异动手续办理做到不拖沓，不延误，认真及时完成。 二、薪资、福利、安保金工作 1、薪资发放 自_年_月起本人开始负责公司员工薪资核算工作，及时完成了集团公司及各子公司自_年_月至1_月9个月份的员工薪资核算工作，并在规定的每月15日之前按时发放。根据_年1-1_月份薪资表统计计算，各公司人均工资分别为：元/人/月,详见附表一。 2、福利发放
13、 _年，本人及时无误的完成了法定的五一劳动节、中秋节、十一国庆节的福利造册发放工作。 3、安保金退还 按照公司制度规定，我公司员工自转正之月起根据岗位起扣安保金，离职时正常办理完离职手续后次月领取遗留工资退还申请单，扣除所欠余额，剩余金额全部退换。_年本人共办理安保金退还手续共计55人次，此项日常工作做到及时无误的完成。 三、社会保险缴纳工作 按照国家规定政策每月及时缴纳公司员工各项社会保险，并在_年_月做了大量资料准备工作配合完成了社保局对集团公司及各子公司_年的社保年检工作，社保局未提出任何年检问题。_年_月-_月社保局养老保险和医疗保险基数分别调整并要求补缴1-_月养老保险基数差额，本人
14、除了配合社保局做好基数调整所需的各种资料，并根据公司缴纳社保人员的备案时间统计计算后及时无误的在工资中扣缴了个人补缴金额。 _年度本人共办理招收转入备案52人次(残疾人招收备案7人)，解除劳动合同备案34人次，员工生育保险报销2人次，医保卡办理22人次。目前，公司社会保险缴纳在册人员共计127人，其中，集团公司_人，物流公司77人，房地产公司_人，钢贸公司3人，信息公司9人，物业公司_人。其次，_年_月与平安保险公司签订了48名人员的意外伤害保险，并每月根据人事异动做好离职人员与新入职人员的信息更替工作。 四、残疾人保障金备案工作 _年_月_残联对我集团及各子公司征收xx年度残疾人保障金，由于
15、xx年未在_残联进行备案工作，导致残疾人保障金征收金额大。在备案时间已经超时的情况下，本人在与_残联部门领导多次沟通后，才允许我公司进行补备案。在对各公司xx年全年各月份的工资表信息有关人数和相关数据进行调整后报_残联补备案完成，大大减少了残疾人保障金的征收金额，并且通过多方渠道找到符合要求的残疾证挂靠并办理招收转入手续，为20_的残联审核工作做好充分的准备工作。 五、劳动合同及档案管理工作 _年_月自接手人事档案管理工作，当月及时完成了各公司共计_2名员工劳动合同续签工作;每月根据实际人事异动及时更新各公司员工电子档案及纸质档案的归档工作;完成员工通讯录的更新并发放通知工作共计5次。_年1_月，完成集团公司及
