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1、公司经理助残事迹材料X，残疾军人，现任X包装材料有限责任公司董事长。X同志自任公司董事长以来关心弱势群体，心系残疾人，全力支持残疾人事业发展，把党和政府的温暖实实在在地送到残疾人的心里。到目前为止已帮助和安置安排残疾人在企业就业X人，残疾人占公司总人数的X.X%，并严格按照劳动法规定与残疾人签订了劳动合同，每个残疾人都能享受养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险五大保险。X同志深知残疾人这个特殊的群体谋生活的艰辛，多年来，一直关心、帮助残疾人，把他们的冷暖安危挂在心上。在工作分配上，X始终坚持以人为本，要求不允许有歧视残疾人的现象存在，根据残疾人自身的状况和能力给予劳动技能简单、劳动
2、强度小的特殊安排和照顾。同等工资，降低定额，同样的时间内普通职工能操作X台注塑机器，由于行动不便，残疾职工只能操作X台，X按照X台注塑机器的生产量与残疾职工结算工资，其他工种也根据残疾情况都适当的给予补助。多年来，X坚持做到残疾人“五走访”，即残疾职工家庭有困难要走访，残疾人职工生病要走访，逢年过节要走访慰问，残疾人子女考上大学要走访，残疾人结婚生育要走访。残疾职工X由于交通事故腿部受伤致残，X年又旧伤复发，X亲自去他家慰问并送去慰问金，休养期间工资待遇一分不差，并交纳了养老保险。对有困难的残疾职工，年终不仅发放了X元的春节礼品，另外还发放了X元的救助金。为保证残疾人的交通安全，每逢节假日安排车辆接送残疾职工回家。残疾女职工陈某由于行动不便，家庭距离上班地点比较远，X得知其儿子在丰中上学，专门为她安排了一间宿舍，方便她的生活。每年公司都组织全体职工进行身体健康检查，实实在在的为职工办实事。X结合残疾职工的不同特点，用不同的方式与残疾职工进行沟通和交流，引导他们“自尊、自信、自强、自立”，培养他们自强不息的精神。
